《表2 掌趣科技管理者个人背景特征》

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《基于管理者行为的掌趣科技商誉减值剖析》

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本文梳理了掌趣科技2012～2015年间主要任职高管的个人背景特征，如表2所示，可以看出掌趣科技的主要管理人员符合高学历特征。同时发现，掌趣科技内部管理层变更较为频繁，且男性高管比女性高管变更更为频繁。综上所述，掌趣科技主要高管具备过度自信特征，因而在企业经营决策中也更容易采取激进的行为。