《表1 呼和浩特市受访民办幼儿园教师的基本情况》

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《民办幼儿园教师生存状态研究——以呼和浩特市为例》

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由表1可以看出教龄在3年以内的比率为47%，教龄在10年以上的教师比率为26%，教龄不足3年的占了将近一半的人数.由于工作时间短，教师的工作经验和教育能力明显不足.访谈中获知，导致民办幼儿园年轻新教师多的原因，一是很多有经验的幼儿教师在结婚生子后，均选择辞职回归家庭，重心转移到家庭，成为家庭中各种事务的主要承担者；二是每年有大量的民办幼儿教师争相参加公办园的招考，她们普遍认为民办幼儿园的工作不像公办幼儿园教师稳定、有保障，而且工作强度和报酬不成正比，社会认可度低.所以，只要有公办园招考机会就绝不错过，其结果必然导致有经验的教师在民办幼儿园流失严重，民办幼儿园总是处于不断进新人的状态.民办幼儿园要花费大量的人力、物力、财力用于提升新教师的水平，即使如此，还常常出现青黄不接的情况，民办幼儿园的教育质量可想而知.