《表4 社会资本对农民工岗位稳定影响的回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《多维就业质量视角下农民工社会资本的就业效应评估——来自中国劳动力动态调查的证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本部分主要借助劳动合同这一指标考察社会资本对农民工岗位稳定维度就业质量的影响。表4结果显示，Wald检验P值为0.2374，不能拒绝社会资本是方程外生变量的原假设，应使用Probi回归模型进行分析。可发现社会资本在劳动合同方程中的回归系数并不显著，且系数值为负，在一定程度上反映出社会资本并未提高农民工签订固定劳动合同的概率。从社会资本作用形式转化的角度来看，社会资本原本是分享稀缺非农就业机会的手段，农民工大都只能借助较低质量的社会网络资源进入关系亲密群体所在的劳动组织并获得稳定的工作岗位，但随着农村剩余劳动力供给的减少以及市场机制的不断完善，城市劳动力市场的供需条件发生改变，非农就业岗位对农民工而言不再是稀缺资源，而且劳动力市场中农民工的平均工资水平有所上升，此时社会资本主要被用于防止群体内部的道德风险，农民工所在企业的雇主会考虑改变用工制度，原先的激励强度较低的雇佣-固定劳动合同形式会让位于激励强度较高的外包-灵活劳动合同形式，这会诱使农民工付出更多的努力，还可在一定程度上缓解企业由于工资上升而带来的成本压力（王啸华，2012）。同时，表4第2列中市场化程度对农民工签订固定劳动合同的概率具有显著的促增效应，说明市场机制完善对农民工劳动合同规范的影响程度要大于社会资本的作用；当进一步加入市场化程度与社会资本的交叉项后，发现交叉项的回归系数虽不显著但为正（参见表4第3列），这在一定程度上反映出市场化程度的加深可能有助于纠正社会资本对农民工劳动合同规范的负面影响。