《表1 电力企业“三级”培训核心内容》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《当前电力企业员工培训的现状及对策探究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

电力企业应建立符合实际的标准化培训体系，基于岗位职责需求分析，梳理制定各类人才的能力标准，将不同岗位所需知识、能力和综合素质作为培训目标并转化为相应的培训内容，将培训内容提炼成标准化的培训教材、题库、课件，统一培训标准和流程，实现覆盖公司全岗位的标准培训体系。并实行“预约制”、“点餐制”培训模式，开发建立“员工自主选课系统”。通过选课系统发布培训班信息，员工可根据自身实际工作情况、发展需求、时间安排自主选择培训课程，让员工由“被动培训”变为“主动培训”，有针对性的提升员工个人素质和能力，适应员工差异化成长需求。