《表6 欧盟内部移民和总体的就业身份比较》

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《欧盟内部移民流动特征与就业质量研究》

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就业身份通常可以反映劳动者的就业状况，是衡量就业质量的重要因素。由表6可知，欧盟内部移民的就业身份中比例最大的是雇员，占比高达87.0%。由此可见，绝大多数欧盟内部移民是通过受雇于某企业或机构来实现就业的。统计结果显示，欧盟内部移民中自营劳动者占比仅为12.6%。与欧盟总体相比，欧盟内部移民的雇员占比高出2.6个百分点，而自营劳动者占比低了1.8个百分点。为了比较拥有雇员的自营劳动者情况，我们搜集相关数据，并计算出欧盟内部移民中有雇员的自营劳动者占所有自营劳动者的比例为20.9%，而欧盟总体样本中该比例为28.5%，二者相差7.6个百分点。由此可见，相对于欧盟总体，欧盟内部移民中的就业身份层次较低。这一结果表明，虽然欧盟内部移民在目的国的流动时间较长，但从就业身份看，作为外来者的移民在目的国的就业状况并没有随着时间增加而与当地居民处于同等水平，其就业质量仍然偏低。