《表2：基于多水平logistic回归模型的高职院校女生就业不公现象分析与就业保障机制构建研究——以广东女子职业技术学院为例》

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《基于多水平logistic回归模型的高职院校女生就业不公现象分析与就业保障机制构建研究——以广东女子职业技术学院为例》

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对于解决机制的看法，我们努力探索最有利于解决现有女性就业歧视的途径及方式，以及分析现有社会保护环境的发展趋势，调查显示：选择“使用法律手段”的人倾向于希望“学校在开设法律课程”上承担应有的责任（占比90%），这一群体对于学校法律课的认可度为2.5（满分3），这一均分远高于消极应对的人群对于法律选择的均分；对于企业/社会在解决歧视的作用，营销类从业者倾向“开展普法宣传”，文员类从业者的选择介于“开展普法宣传”和“媒体关注”两者之间，服务类从业者的选择倾向“媒体关注”较多，值得一提的是不论受访者属于何种职业类型，均不喜欢“付费的救济渠道”。整体来看，受访用户希望社会或者企业自律，相当一部分受访者认为社会保护趋势在逐渐完善，对于保护机制的建设上，媒体关注—普法宣传—法律诉讼是理想的解决路径。