《表3 编制岗位分类管理方案》

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《法治化视野中我国编制分类管理改革路径思考》

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（来源：此表为笔者自制）

第二，修订与制定编制分类管理方案。依照“科学实用，全面规范”的分类原则，按照编制类型和性质分类管理，将编制岗位类别划分为“行政首长类”“人事财政类”“机关设置类”“纪律审计类”“市场监管类”“文职秘书类”“科学技术类”等类别，并根据不同类别的特点分别采取相对固定或滚动的动态化管理（见表3）。