《表1 领导者荣誉需要的调查结果(N=30)》

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《自发性群众体育群体领导者荣誉的需要与利他行为关系研究》

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表2是对领导者组织成员活动中，为了得到成员的赞美所做工作的调查结果，其中有直接的利他行为和间接的利他行为两种，直接的利他行为是指领导者在组织开展活动过程中为群体成员所做的直接工作，如为了让成员的动作技术水平提高，有96.7%的领导者用规范和优美的动作给成员做示范，即26人；间接的利他行为是指领导者为了更好的组织成员活动，获得成员更多的认可和赞美，主动学习和提高自身的组织管理能力，即90%的领导者，其目的就是为了更好的组织成员活动，更好的帮助成员锻炼身体；选择合适的穿着，也是领导者间接利他行为的一种，选择适合活动的穿着能够凸显领导者的个人魅力和气质，提高领导者在群体中的影响力，从而间接的带动成员参与锻炼的热情。从以上表1和表2的数据也可以看出，领导者认为成员对自己赞美重要的有96.7%，而领导者得到赞美后的利他行为均为80%以上，说明成员对领导者的赞美越多，则领导者帮助成员行为就会积极。