《表2 领导者为得到赞美所付出的行为情况调查结果(N=30)》

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《自发性群众体育群体领导者荣誉的需要与利他行为关系研究》

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结合利己主义与利他理论解释领导者赞美的需要与利他行为，首先，领导者组织成员活动，用规范、优美的动作示范，耐心的指导大家锻炼、对成员态度温和、赞扬成员，这些都属于领导者直接的利他行为，间接利他行为中领导者提高自己的组织管理能力，选择合适的穿着属于利己行为，但是，领导者利己行为的最终目的是为了更好的组织成员活动，为自己所领导者自发性群众体育群体的发展做出自己的贡献。因此，结合本研究从理论上的推论和数据的实际结果分析可以证实，成员对领导者的赞美是激励领导者用规范和优美的动作示范、耐心指导成员活动、赞扬成员、对成员态度温和，以及努力提高自身能力，甚至选择适合活动的穿着的原因之一。