《表6 环境动态性对“团队效能感-团队承诺”的调节作用》

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《团队效能感对任务绩效与承诺的影响——来自广东电商创业团队的经验证据》

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注：列示的是标准化回归系数，其中*表示p<0.10，**表示p<0.05，***表示p<0.01，N=65

为了检验环境动态性在团队效能感对团队任务绩效和团队承诺影响过程中所起到的调节作用，本文用分层回归方法进行检验，并在分析前对自变量和调节变量做标准化变换。从表5的模型3的回归结果可见，环境动态性与团队效能感的交互项回归系数显著（β=-0.262，ρ<0.05），可见环境动态性在团队效能感与团队任务绩效的关系中起负向的调节作用，环境动态性越低，团队效能感与团队任务绩效的正向关系越强，即H6得到支持和验证。从表6的模型3的回归结果可见，环境动态性与团队效能感的交互项回归系数不显著，可见环境动态性在团队效能感-团队承诺关系中不存在调节作用，因此不接受H7。