《表6 绩效评估层次指标结构》

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《新警师徒制培训效果评估模型研究——基于柯氏四级评估模型》

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⒋绩效评估。绩效评估层对应柯氏模型的结果层，即本模型的第四层面。新警师徒制培训的最终目的是通过培训提高新入职民警的业务能力，提升公安机关的行政效率以及治理能力。知识转化、行为改善之后，绩效评估才是培训效果的综合评价层次。该层次采取月度绩效考核的方式对新警师徒制培训的效果进行量化，最终得分为培训结束后的3个月度绩效考核平均分。具体评估指标分别是个人绩效、组织绩效（见表6）。