《表4 创新文化对研发投入的影响》

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《创新文化、政府支持与研发投入——基于京津冀上市公司的经验数据》

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注：括号内是t值，***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平上显著（下表同）。

模型（1）的回归结果如表4所示。模型（1）的VIF值均小于5，不存在严重的共线性问题，F统计量通过显著性检验。创新文化的系数在10%的水平上显著为正，表明创新文化能显著促进企业的研发投入，支持假设1，即企业的创新文化越强，企业越加赞同创新、追求创新，在研发创新上的投入越大。其他的控制变量也显著影响研发投入：员工素质与研发投入显著正相关，即随着员工总体素质的提高，对各自领域知识的掌握程度及接受能力提高，更可能接触到最前沿的信息，且对创新必要性和紧迫性的认识更为深刻，会更支持企业进行创新投资；独立董事比例与研发投入显著正相关，独立董事往往是某领域的专家或者商业成功人士，有着丰富的经验及开阔的眼界，通常会以企业的长远发展作为首要考虑因素，可以对经理人的短视行为进行监督并提出建议，因而独立董事比例越大，越有利于企业研发活动的进行；企业年龄与研发投入呈显著负相关关系，说明成熟企业相较于初创企业研发强度反而较低。