《表6 东风汽车2014—2017年长期辞退福利情况》

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《修订后职工薪酬准则执行情况的跟踪性分析——以东风汽车为例》

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注：（1）根据东风汽车2013—2017年年报数据整理编制；（2）长期辞退福利占比=长期辞退福利期末余额/辞退福利期末余额*100%

东风汽车2014年后将辞退福利分为短期辞退福利与长期辞退福利，分别通过“应付职工薪酬”与“长期应付职工薪酬”核算。在公司不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，或确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时（两者孰早），确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。其会计政策符合CAS9(2014）的规定，分类正确。2013—2017年辞退福利情况见表5、表6。