《表2 情感信任的单纯中介效应分析》

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《威权领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介效应模型》

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注:（1）表中的b值为非标准化回归系数；（2）用于估算偏差校正置信区间的Bootstrap重复抽样样本数为5000，下同。

其次，运用Hayes开发的SPSS/SAS宏程序PROCESS分析情感信任在威权领导与员工沉默行为之间的单纯中介效应（见表2）。分析结果显示，在控制了人口统计学变量后，威权领导对情感信任（M1，b=–0.52，p<0.01）具有显著的负向影响；将威权领导与情感信任同时置入回归模型后，结果显示情感信任对沉默行为的影响显著（M2，b=–0.29，p<0.01）。同时，运用偏差校正的非参数百分位Bootstrap法对情感信任的中介效应进行检验。结果显示，在威权领导影响员工沉默行为的路径中，情感信任的中介作用显著，间接效应值为0.15（p<0.01），占总效应的86.7%，Boot 95%置信区间为（0.08，0.23），置信区间不包含0，表明情感信任的单纯中介效应显著，假设2和假设3得到验证。