《表1 不同情境下认知能力的定义》

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《创业认知能力：概念、整合模型及研究展望》

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资料来源:作者根据相关文献整理。

随着研究的推进，部分学者开始将一般认知能力嵌入到社会情境和管理情境中，探索不同领域中独特的认知能力。Gioia和Sims（1986）提出了“社会认知能力”（social cognitive capability），将其界定为在复杂的社会互动中理解人类社会行为和在学习中进行信息处理的能力，而社会认知能力由认知、行为和环境三者互动而决定。Sheng等（2015）发现跨国公司的社会认知能力在跨国公司附属隐性知识与产品创新能力之间的消极关系中起到负向调节作用。彭正龙等（2009）提出了“组织认知能力”的概念，并根据组织认知的过程归纳了组织认知能力的内涵，同时探究了组织认知能力与组织知识之间的关系。随后，彭正龙和陶然（2009）在组织认知能力的基础上进一步提出了“团队认知能力”，认为团队认知能力是认知能力在团队水平上的具体体现，在项目团队内部知识转移情境中具有重要作用。周建林（2017）在其毕业论文中阐述了“创业团队认知能力”，是团队认知能力在创业企业中的体现，并探究了创业团队认知能力对创业决策的影响机制和作用效果。Miocevic和Crnjak-Karanovic（2011）在探讨中小企业国际化问题时，提出了“基于认知和信息的能力”（cognitive and information-based capabilities），并发现“基于认知和信息的能力”是中小企业成功国际化的先决条件。Laureiro-Martinez（2014）在探讨个人战略决策绩效问题时，提出了“认知控制能力”（cognitive control capabilities）的概念，并且通过实证研究发现认知控制能力与决策绩效之间呈现U型关系。另外，战略管理研究基于信息结构、心理地图等来分析管理者的认知异质性问题（Gary和Wood，2011），在此基础上，Helfat和Peteraf（2015）认为个体进行心理活动本身就是一种能力的体现，并基于企业战略变革和高层管理者动态能力来源问题的研究，将战略管理研究中的认知理论和能力理论进行结合，创造性地提出了“管理认知能力”（managerial cognitive capability）的概念。不同情境下认知能力的定义如表1所示。