《表3 描述性分析及相关分析结果》

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《高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用》

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注:M表示平均数，SD表示标准差，N=612，**表示在0.01水平（双侧）上显著相关。

由表3所示，高绩效工作系统与员工技能柔性（r=0.69，p<0.01）、员工行为柔性（r=0.63，p<0.01）、人力资源实践柔性（r=0.64，p<0.01）、企业创新绩效（r=0.60，p<0.01）呈显著正向相关关系。员工技能柔性（r=0.58，p<0.01）、员工行为柔性（r=0.60，p<0.01）、人力资源实践柔性（r=0.63，p<0.01）分别与企业创新绩效呈显著正向相关关系。上述结果初步支持本文假设。