《表2 描述性统计及相关分析结果》

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《资质过剩感对主动职业生涯行为的U型影响》

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注：+、*、**、***分别表示变量在0.1、0.05、0.01、0.001水平上显著相关，下同；资质过剩感、资质过剩感2、职业满意度、职业满意度2为中心化后的结果。

本研究运用SPSS 20.0数据分析软件进行描述性统计及相关分析，分析结果如表2所示。资质过剩感与职业满意度显著负相关（r=-0.248，p<0.01），职业满意度的二次项与主动职业生涯行为显著正相关（r=0.198，p<0.01），资质过剩感的二次项与主动职业生涯行为显示不相关（r=0.074，p>0.1），相关系数均小于0.3，因此不存在多重共线性问题。