《表3 2018年某季度承包商履约绩效得分(标准分)》

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《标准分在大型项目承包商履约绩效评价中的应用》

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由于打分人员所掌握的尺度各不相同，有些人员打分相对分散，有些人员打分相对集中，直接相加求平均值有可能导致统计结果失真。因此，利用T分数法将原始分转化为标准分，结果见表3。