《表2 工资效应分解（增长率×100%)》

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《资本偏向性技术进步、全球价值链地位与技能劳动就业变动——基于全球价值链分解的视角》

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注：本表第一列是生产第一列中最终产品的全球价值链，数值为每个全球价值链代码。

组内效应是全球价值链内部因素就全球价值链对技能劳动就业需求的影响，本节进一步对组内效应进行分解，以便明确哪些因素是全球价值链对技能劳动就业影响的主要因素。根据式（7），组内效应可以分解为工资效应、价格效应、技术效应和全球价值链地位效应。表2测算了工资效应，由于现实中劳动不是完全自由流动，每个全球价值链的技能劳动工资存在差异。表2显示，工资效应在各全球价值链中均为负（造纸除外），也就是说，工资的增加降低了每个全球价值链对高、中、低技能劳动和总劳动的需求。从细分全球价值链看，技术技能含量较高的全球价值链工资效应较大。