《表2 公司各专业管理执业资格、职称培养目标》

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《CG公司人才队伍建设规划研究》

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四是借助信息化手段，搭建形式各样的学习交流平台，传播公司发展战略理念和公司文化，邀请公司内部专业人员进行专业知识的讲授、探讨和交流，构建起直达项目的沟通桥梁，达到相互启发，共同提高的目的。