《表2 变量描述性统计结果》

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《战略差异激发了女性高管的“海绵效应”吗》

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表4报告了主要变量的Pearson相关系数。从表4中可以看出，战略差异度与企业极端绩效之间具有显著的正相关性。出人意料的是，女性高管比例与企业极端绩效和战略差异度之间也呈现出显著的正相关性，不符合H2的预期。但这只是一种不控制其他变量的简单相关关系，并不能准确反映女性高管与战略差异度对于企业极端绩效的交互影响。此外，公司的成长性与企业极端绩效显著负相关，而资产负债率、企业年龄和控股权性质则与企业极端绩效正相关。变量间相关系数的绝对值都没有超过0.5，说明变量之间不存在严重的多重共线性问题。