《表2 变量描述性统计结果》

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《现金股利政策、管理者过度自信与公司成长性》

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表2列出了所有变量的描述性统计结果。本文发现，对于现金股利的发放意愿（Y）而言，管理者非过度自信样本的均值高于管理者过度自信样本；而对于现金股利的分配力度（CD）而言，管理者非过度自信样本的均值（0.091）明显高于管理者过度自信的样本的均值（0.048）。以上结论初步表明，在现金股利分配力度方面，管理者非过度自信公司的要大于其他公司，而在股利分配意愿方面，二者的差异并不显著。