《石油企业思想政治工作新论》

第一章 石油企业思想政治工作面临的新形势与新任务1

第一节 石油企业思想政治工作面临的新形势1

一 复杂多变的国际形势1

二 加快改革开放和建设的国内形势3

三 持续发展的石油工业形势6

四 新形势对石油职工思想行为的影响8

第二节 石油企业思想政治工作的位置、作用和任务12

一 在新形势下的位置13

二 在新体制下的地位和作用13

三 新时期的新任务18

第二章 石油企业特点和职工思想品格特征25

第一节 石油企业的特点25

一 企业的性质、作用和生产方式25

二 企业的资源开发，资金投入和技术密集性27

三 企业的生产和经营的风险性29

四 职工的工作流动性和艰苦性30

五 企业内部结构的庞杂性和与地方的联系性32

第二节 石油职工思想品格特征33

一 思想品格的群体性特征33

二 思想品格特征的成因42

第三章 石油企业思想政治工作的目的和内容46

第一节 石油企业思想政治工作的目的46

一 确定目的的依据46

二 调动职工积极性的因素与途径50

第二节 石油企业思想政治工作的主要内容54

一 基本理论教育54

二 路线、方针和政策教育56

三 理想、道德、文化、纪律教育59

四 爱国主义、集体主义、社会主义教育62

五 日常性的思想教育64

第四章 石油企业思想政治工作的方针和原则66

第一节 石油企业思想政治工作的指导思想和方针66

一 指导思想66

二 总的指导方针69

三 具体工作方针70

第二节 石油企业思想政治工作的原则74

一 实事求是，务求实效的原则74

二 正面教育为主的原则76

三 民主与自我教育的原则78

四 尊重理解的关心与严格要求的原则79

五 身教与言教相结合的原则80

六 因人施教、分层教育的原则82

第五章 石油企业思想政治工作的方法与艺术84

第一节 石油企业思想政治工作方法84

一 灌输的方法84

二 转变的方法87

三 调节的方法90

四 导向的方法93

五 激励的方法96

第二节 石油企业思想政治工作艺术98

一 掌握思想信息的艺术98

二 谈心的艺术100

三 表扬的艺术102

四 批评的艺术104

第六章 石油企业思想政治工作的优良传统107

第一节 石油企业思想政治工作优良传统的主要内容107

一 “两论”起家的基本功107

二 “抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的传统110

三 艰苦奋斗、“三老四严”教育113

四 工作重点放在基层，加强基层建设114

五 坚持自我教育，用典型带动队伍建设116

六 关心群众生活，增强队伍的凝聚力118

第二节 石油企业思想政治工作优良传统的继承和发展120

一 坚持学习，用社会主义理论教育职工120

二 发挥优势，为企业改革开放服务122

三 围绕中心，促进石油生产经营的发展123

四 开展活动，调动职工的积极性125

五 积极探索，改进思想政治工作126

第七章 石油企业党委对思想政治工作的领导128

第一节 加强石油企业党委对思想政治工作的领导128

一 加强领导的必要性和重要性128

二 加强领导的主要内容132

三 加强领导的主要措施136

第二节 石油企业党委的政治核心作用139

一 政治核心作用的含义与意义139

二 发挥政治核心作用的途径和措施143

第八章 石油企业局、厂长做思想政治工作151

第一节 石油企业局、厂长做思想政治工作的必然性151

一 局、厂长做思想政治工作势在必行151

二 局、厂长做思想政治工作的优势153

第二节 石油企业局、厂长做思想政治工作应把握的问题155

一 配合党委，协同作战155

二 率先垂范，贯彻政策157

三 教育干部，一岗两责158

四 发挥优势，结合渗透159

五 解决经费，建设环境159

第三节 石油企业局、厂长的素质160

一 对局、厂长素质提出的新要求160

二 局、厂长应具备的素质162

第九章 石油企业工会、共青团的思想政治工作165

第一节 石油企业工会的思想政治工作165

一 工会开展思想政治工作的有利条件165

二 工会思想政治工作的侧重点168

第二节 石油企业共青团的思想政治工作171

一 当代石油青年职工的特点172

二 共青团思想政治工作的着重点177

第十章 石油科技人员的思想政治教育181

第一节 石油科技人员思想政治教育的重要性和特殊性181

一 科技人员思想政治教育的重要性181

二 科技人员思想政治教育的特殊性185

第二节 石油科技人员思想政治教育的有效措施186

一 尊重知识，尊重人才187

二 与业务工作紧密结合189

三 正确处理红与专的关系191

四 切实解决实际问题192

第十一章 石油企业基层队的思想政治工作195

第一节 基层队思想政治工作的地位、作用和内容195

一 基层队思想政治工作的地位和作用195

二 基层队思想政治工作的任务和内容197

第二节 基层队党支部的思想政治工作203

一 基层队党支部的主要作用203

二 基层队党支部在思想政治工作中的职责205

第三节 基层队队长做思想政治工作207

一 队长必须做思想政治工作207

二 队长做思想政治工作的主要职责208

三 队长在思想政治工作中应注意的问题210

第十二章 石油企业政工队伍建设212

第一节 新时期石油企业政工干部的素质要求212

一 提高素质的必要性和紧迫性212

二 政工干部应具备的基本素质214

第二节 政工队伍建设的途径220

一 选拨、配备政工干部220

二 加强培训与教育221

三 建立制度，落实政策223

第十三章 石油企业思想政治工作与企业文化建设226

第一节 石油企业文化的内容、特征和功能226

一 企业文化的内容226

二 企业文化的特征227

三 企业文化的功能229

第二节 企业思想政治工作与企业文化建设的关系231

一 企业思想政治工作与企业文化建设的共性基础231

二 企业思想政治工作与企业文化建设的区别232

三 企业思想政治工作与企业文化建设的结合233

四 石油企业文化建设的原则和内容235

第十四章 石油企业思想政治工作研究239

第一节 石油企业思想政治工作研究的意义和作用239

一 研究工作的指导作用239

二 研究工作的推动作用241

三 研究工作的促进作用242

第二节 石油企业思想政治工作研究的方针、原则和内容243

一 研究工作的方针244

二 研究工作的原则248

三 需要研究的主要课题250

第十五章 石油企业思想政治工作评估254

第一节 石油企业思想政治工作效果特点254

一 直接效果与间接效果并存254

二 近期效果与长远效果并存255

三 具体效果与抽象效果并存256

第二节 石油企业思想政治工作评估标准257

一 评估标准的主要依据257

二 评估的主要标准258

第三节 石油企业思想政治工作评估的原则和方法261

一 评估的原则262

二 评估指标体系的设计264

三 评估的方法265

后记268

参考书目270