《现代企业制度与企业人事管理》求取 ⇩

第一章绪论1

第一节 现代企业制度的形成与发展1

第二节 现代企业制度的内涵与特征5

第三节 现代企业人事管理制度的建立与内涵8

第四节 建立现代企业制度必须有相应的现代企业人事管理制度相配套15

第二章现代企业制度与现代企业人事制度26

第一节 现代企业人事制度改革面临的形势26

第二节 现代企业人事制度改革的指导思想和原则27

第三节 现代企业制度与现代企业人事制度的相互关系29

第四节 现代企业人事制度改革的目标和任务33

第五节 适应现代企业制度要求，推进企业人事制度改革健康发展36

第三章现代企业制度与企业干部人事制度40

第一节 现代企业干部人事制度面临的新问题、新特点40

第二节 现代企业干部人事制度改革的指导思想44

第三节 现代企业干部人事制度改革的措施46

第一节 党的领导体制在现代企业中的现状53

第四章现代企业制度与党的领导体制53

第二节 在现代企业中坚持党的领导体制存在的矛盾56

第三节 在现代企业中坚持党的领导体制的途径58

第五章现代企业制度与党管干部原则63

第一节 在现代企业制度中党管干部原则的内容与目的63

第二节 在现代企业制度中党管干部的必要性65

第三节 在现代企业制度中党管干部的措施69

第四节 现代企业制度与党管干部原则的几个关系问题74

第一节 改革企业领导人员管理工作的必要性78

第六章现代企业制度与企业领导人员管理78

第二节 建立现代企业领导人员管理制度的对策80

第三节 当前企业领导管理体制存在的问题及原因84

第七章现代企业制度与领导群体行为88

第一节 现代企业领导群体行为的基本特征及发展趋势88

第二节 现代企业领导群体的合理结构90

第三节 现代企业领导群体行为的培育与开发96

第八章现代企业制度与现代企业的新老“三会”99

第一节 目前现代企业中新老“三会”的现状、问题及原因99

第二节 正确处理新老“三会”关系必须坚持的原则104

第三节 理顺新老“三会”关系的意见与对策107

第九章现代企业制度与现代企业家114

第一节 现代企业家产生的条件与现状114

第二节 建立现代企业家队伍的必要性120

第三节 建设现代企业家队伍的市场机制的基本框架123

第十章现代企业制度与现代企业家的法律意识134

第一节 现代企业家具备法律意识的必要性134

第二节 现代企业家具备法律意识的相关性137

第三节 增强现代企业家法律意识的可行性143

第十一章现代企业制度与现代企业的员工素质145

第一节 现代企业员工素质与企业兴衰的关系145

第二节 现代企业员工素质偏低对企业发展的影响149

第三节 提高现代企业员工素质的途径152

第十二章现代企业制度与专业技术人员管理制度159

第一节 建立现代企业专业技术人员职务聘任制159

第二节 搞好现代企业专业技术人员的队伍建设163

第三节 现代企业专业技术人员的继续教育165

第一节 企业现行工资分配形式上存在的问题170

第十三章现代企业制度与现代企业的工资分配170

第二节 现代企业制度下工资分配的特征172

第三节 现代企业制度下工资分配的原则175

第四节 现代企业制度下工资分配的措施177

第十四章现代企业制度与企业人才开发179

第一节 企业人才的三个层面及其开发的两大机制179

第二节 树立牢固、成熟的企业人本管理观念182

第三节 构建开放、有效的企业人才培育体系184

第四节 创立科学、完善的企业人才评价体系186

第五节 开创严格、规范的企业人事管理制度188

第十五章国外现代企业制度与企业人事管理190

第一节 西方现代企业人事管理的现代化190

第二节 西方现代企业对各类人才素质的要求195

第三节 德国企业人事管理的双轨制职业教育198

第四节 日本三菱集团人事管理的特色200

第五节 美国现代企业制度的考察204

第六节 美国现代企业人事管理的经验210