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目 录1

本书要略1

第一章导论1

劳动市场1

本书结构 11

劳动经济学：一些基本概念3

劳动需求修正模型 66

概念释误·复习思考11

第二章劳动市场概论13

劳动市场：定义·事实和趋势14

劳动市场运行25

理论应用38

培训投资 144

概念释误·复习思考50

第三章劳动需求52

劳动需求简单模型53

概念释误·复习思考 156

政策应用：最低工资立法74

概念释误·复习思考85

附录3A 企业劳动需求曲线图解87

第四章劳动需求弹性95

需求的自身工资弹性95

希克斯——马歇尔派生需求定理97

需求的交叉工资弹性102

需求工资弹性的经验证明105

派生需求定理应用108

政策应用111

概念释误·复习思考115

附录4A 劳动需求弹性与劳动成本比重：对例外情况的解释117

附录4B 国际贸易与劳动需求：高工资国家有竞争力吗？120

第五章准固定劳动成本及其对需求的影响127

非工资劳动成本128

雇佣量与工时权衡132

企业劳动投资与劳动需求139

雇佣投资150

政策应用：为什么存在雇佣歧视？154

第六章经济的劳动供给：工作决策159

劳动力参与和工作时间的变化趋势159

工作决策理论164

政策应用187

概念释误·复习思考203

附录6A 幼儿抚育、上下班和工作的固定成本205

第七章劳动供给：家庭生产、家庭和生命周期210

家庭生产理论210

夫妻双方的联合劳动供给决策215

家庭生产理论与社会问题219

劳动供给的生命周期223

政策应用：社会保险的退休标准230

概念释误·复习思考235

第八章补偿性工资差别与劳动市场238

职业选择的文字分析238

享乐主义工资理论247

补偿性工资差别理论的经验检验254

政策应用267

概念释误·复习思考272

附录8A补偿性工资差别与短期解雇273

第九章人力资本投资：教育与培训279

工人对教育的需求280

教育与工资的关系292

教育是一种有益的投资吗？296

人力资本理论的应用309

政策应用：人力资本和受管制企业的工资323

概念释误·复习思考325

附录9A 劳动市场的“信号”326

附录9B不平等的衡量330

第十章工人的流动性：流动与移民336

工人流动的决定因素337

地区流动338

自愿流动348

国家移民政策355

概念释误·复习思考368

附录10A 移民的群体素质变化、同化与工资增长369

第十一章报酬结构372

小额优惠经济学372

明确合同、默契合同和不对称信息384

工资基础386

内部劳动市场及报酬的水平和时间模式394

概念释误·复习思考407

附录11A收入或利润分享制度下的劳动需求409

第十二章私营部门中的工会与集体谈判420

工会与集体谈判422

工会怎样达到其目的431

工会的影响446

受管制行业中的工会：相互冲突的政策目标460

概念释误·复习思考461

附录12A“垄断工会”还是“效率合同”463

第十三章公营部门劳动市场469

公营部门劳动市场模型475

公营部门工会的增长及其影响477

仲裁法对州和地方政府部门雇员工资的影响482

公营部门与私营部门的工资比较483

支出及税收限制立法的影响486

公营部门就业计划488

概念释误·复习思考493

附录13A 仲裁与谈判动力495

第十四章歧视经济学500

什么是歧视500

种族、民族与性别的工资不平等503

市场歧视理论512

州公平就业法527

消除歧视的联邦计划528

概念释误·复习思考531

概念释误·复习思考544

附录14A “可比价值”工资差别估计：回归分析547

第十五章失业550

劳动市场存量——流量模型552

失业类型及其原因555

失业率的人口统计结构568

政府政策与摩擦性失业：失业津贴对寻找工作的影574

响574

失业的规范经济学问题578

附录15A 失业率与劳动市场流量之间的关系582

第十六章膨胀与失业584

工资膨胀的测量584

膨胀与失业的交替586

工资膨胀、价格膨胀、生产率与长期交替601

曲线601

预期膨胀与非预期膨胀607

工会与膨胀610

降低膨胀的结构性政策614

概念释误·复习思考624

附录16A 价格膨胀率与失业率之间存在交替曲线625

吗？625