《雇员与老板的较量 海外劳动争议处理及预防》求取 ⇩

前言1

走向法制1

一、告别“私了”1

(一)争端乍起1

前言页1

(二)法在呼唤6

二、法律干预的强化9

(一)从自愿到强制9

(二)从工厂法到劳动法14

三、界定与背景16

(一)争议种种16

(二)劳资关系三大政策22

一、和平使者--调解员32

(一)调解与调停32

谁主公道32

(二)哪儿去投诉35

(三)一人作主与众人相助39

(四)调解员怎样才算够格42

二、果断的第三者--仲裁员45

(一)仲裁的功能45

(二)仲裁组织面面观49

(三)谁能胜任仲裁员56

三、权威的审判者--法官58

(一)劳动法院的优势58

(二)劳资代表当“法官”61

较量三步曲65

一、以和为贵65

(一)贵在何处65

(二)和谈四步骤68

(三)和谈之后76

二、第三者“插足”77

(一)如何选定第三者77

(二)裁决始末79

(三)两点革新88

(四)总统先生出马89

(五)可以上告吗？91

(六)关于劳资对抗行动94

三、对簿公堂98

(一)走向法庭98

(二)劳动官司略览100

(三)关于不正当劳工措施102

防患于未然105

一、双方说了才算105

(一)劳资集体讲条件105

(二)个人合同可补充109

二、国家“保底”113

(一)劳动标准法的用意113

(二)雇员被亏待，老板坐班房115

三、工人参与制118

(一)成功者的启示118

(二)劳动协商会121

四、诉苦有门124

(一)家丑不外扬124

(二)政府咨询服务不可少126

附录一 我国台湾省及香港地区的劳动争议处理129

(一)台湾129

(二)香港133

附录二 法国劳动法典(劳动争议处理部分)140

附录三 韩国劳动争议调整法166

附录四 芬兰劳动法庭法183