《管理伦理学》

第一章 管理伦理学概述1

第一节 管理伦理学的研究对象1

第二节 管理伦理学的任务和研究方法6

第三节 管理伦理学的地位15

第二章 西方管理伦理思想的历史演变23

第一节 古典管理理论中的管理伦理思想23

第二节 行为科学对道德因素的重视27

第三节 Z理论对管理人道化的新探索35

第四节 日本管理伦理思想的精华42

第三章 苏联东欧管理伦理思想的历史发展49

第一节 苏联东欧的管理伦理思想发展概况49

第四章 我国管理伦理思想的历史发展49

第二节 苏联东欧管理伦理思想的主要内容56

第一节 我国古代管理伦理思想的起源和发展66

第二节 我国现代管理伦理思想的进步72

第三节 我国管理伦理学的发展趋势79

第一节 管理中人际关系的类型83

第五章 管理中的人际关系83

第二节 管理中人际关系的特点88

第三节 管理中人际关系的平衡和道德调节93

第六章 管理道德的原则100

第一节 管理道德原则的涵义100

第二节 管理服务原则104

第三节 管理人道主义原则109

第四节 精神激励原则115

第一节 管理道德规范的含义和依据120

第七章 管理道德规范120

第二节 管理道德规范的作用123

第三节 管理道德规范的内容126

第八章 管理道德范畴135

第一节 管理者的义务135

第二节 管理者的良心142

第三节 管理者的公正146

第四节 管理者的荣誉151

第一节 管理者与领导者关系的基本特征155

第九章 管理者与领导者关系中的道德155

第二节 管理者与领导者的双向感应161

第三节 管理者与领导者关系的管理道德要求168

第十章 管理者与被管理者关系中的道德175

第一节 管理者与被管理者关系的基本特征175

第二节 处理管理者与被管理者关系的道德要求180

第十一章 管理者之间关系中的道德189

第一节 管理者之间关系的基本特征189

第二节 管理者之间关系的道德要求195

第十二章 管理者与企业关系中的道德202

第一节 管理者与企业关系的基本特征202

第二节 短期性行为的祸害204

第三节 处理管理者与企业关系的道德要求208

第十三章 管理者与社区关系中的道德217

第一节 管理者与社区关系的基本特征217

第二节 管理者与社区关系的道德要求223

第一节 发现人才与道德230

第十四章 管理者的用人道德与艺术230

第二节 使用人才与道德236

第三节 培养人才与道德241

第十五章 管理者的权力与道德245

第一节 管理者的权力与权威245

第二节 管理者的权力运用与道德调节253

第三节 科学决策与管理道德258

第一节 管理道德评价的标准262

第十六章 管理道德的评价262

第二节 管理道德评价的根据269

第三节 管理道德评价的方式274

第十七章 管理道德教育279

第一节 管理道德教育的重要性和作用279

第二节 管理道德教育的过程和特征283

第三节 管理道德教育的原则和方法289

第十八章 现代化管理者个性的自我完善295

第一节 现代化管理与现代化管理者295

第二节 现代管理者的个性素质301