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目 录1

第一编 当代中国工运1

第一讲关于民主革命时期工运的历史回顾及对当代3

工运的启示3

一、学习中国工运史的目的和方法3

二、中国民主革命时期工运的概况、成绩和经验、教训6

第二讲 新中国成立前后工人运动的伟大转变与光辉业绩 17

三、对当代工运的几点启示15

一、六次劳大的召开、功绩和对工运发展的作用、意义17

二、贯彻党的七届二中全会精神及新的工运总方针确立21

三、建国后工人运动初步发展与光辉业绩23

一、工运理论第一次探索的历史条件及主要内容30

挫折30

第三讲新中国工运理论第一次探索的内容、意义和30

二、工运方针和工会理论的第一次争论35

三、全总党组第一次扩大会议对李立三的错误批判和对工运的不良影响39

第四讲 赖若愚对工运理论的再探索和工人运动的蓬勃发展41

一、赖若愚工运理论形成的历史条件及过程41

二、赖若愚工运理论的内容要点与特色43

三、工人运动的蓬勃发展和局限50

第五讲工人运动的艰难、曲折和工人阶级的艰苦创业55

一、第一个五年计划的完成和中国工会八大的召开二、全总党组第三次扩大会议的错误教训及严重后果55

三、工人运动和工会工作的恢复、整顿及工人阶级的艰苦创业和无私奉献58

第六讲 文革“内乱”中工人运动惨遭破坏和工人阶级的英勇斗争62

二、林彪反革命集团的覆灭和工会组织的整顿与69

一、“文化大革命”的开展和工人运动遭到严重破坏69

健全72

三、“四人帮”加紧篡党夺权和工人阶级的英勇73

斗争73

第七讲社会主义新时期工人运动的转机、恢复和高涨81

一、中国工会九大的召开和工运领域拨乱反正的81

开始81

二、党的十一届三中全会的召开，工人运动、工会工作的恢复和发展84

三、中国工会十大的召开，开创了工人运动和工会工作的新局面86

四、中国工会十一大的开拓、进取精神及对工人运动的深远影响89

第二编工会学93

一、工会学的研究对象95

第一讲 工会学的研究对象和基本内容95

二、工会学的基本内容和体系结构98

三、学习工会学的方法、原则100

第二讲工会的产生和发展103

一、工会是社会经济矛盾的必然产物103

二、工会的历史发展107

三、社会主义条件下工会的客观基础110

第三讲工会的性质115

一、工会性质的基本内涵115

二、社会主义条件下工会性质的新发展120

三、学习工会性质的理论意义和实践意义121

一、确立工会地位的客观依据122

第四讲工会的地位122

二、工会必须自觉接受党的领导124

三、工会要和政府（行政）密切合作124

四、工会和企业行政的平等协商、亲密合作131

第五讲工会的职能133

一、工会职能的客观性133

二、工会的社会职能134

三、全面认识工会职能，充分发挥工会作用138

第六讲企业民主管理141

一、企业民主管理的性质及特征141

二、我国企业民主管理的历史发展及基本经验144

三、企业民主管理的基本形式——职工代表大会的性质任务和职权149

四、职工代表大会同企业党委、行政和工会的关系154

第七讲工会经济一技术工作158

一、企业的根本任务及工会群众生产工作的转轨158

变型158

二、工会经济技术工作的内容及特点159

三、当前工会经济技术工作中需要正确解决和处理好的几个问题162

第八讲工会劳动保护工作166

一、劳动保护概述166

二、劳动保护立法及法规168

三、安全技术原理及伤亡事故预防170

四、工业卫生与职业病171

五、工会劳动保护工作的基本任务173

六、工会劳动保护的组织建设及工作方法174

第九讲职工思想政治教育和文化技术教育176

一、职工思想政治工作176

二、职工文化技术教育179

三、职工文化工作181

第十讲工会生活保险工作184

一、职工福利和劳动保险工作的主要内容184

二、工会做好职工生活福利保险工作的重要性186

三、努力做好职工生活福利和劳动保险工作188

第十一讲工会组织建设192

一、工会组织在工会工作中的地位及组织工作192

原则192

二、加强工会干部队伍建设，开创工会工作新局面197

三、加强工会基层组织建设，使工会工作充满活力198

第三编劳动法201

第一讲 劳动法的地位及其在社会主义建设中的作用203

一、劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律203

二、劳动法在社会主义建设中的作用208

三、工会干部必须掌握劳动法律武器，提高工会工作水平，以适应社会主义新时期工会工作的更高要求210

第二讲 劳动合同法律制度213

一、劳动合同制度概述213

二、建国以来劳动制度演变的历史回顾及其经验216

教训216

三、现行劳动合同制度的法律规定220

一、集体合同的概念及其法律特征228

第三讲 集体合同的法律调整228

二、集体合同的法律调整231

三、推行集体合同过程中的问题及其对策239

第四讲 职工劳动报酬的法律调整242

一、我国职工劳动报酬立法242

二、改革前工资法律制度及其存在的问题245

三、现行工资法律制度的主要内容247

第五讲劳动保护法253

一、劳动保护法概述253

二、工作时间与休息时间法律制度255

三、劳动安全卫生法的主要内容260

四、女职工和未成年工的特殊劳动保护规定264

第六讲职工社会保险法267

一、职工社会保险制度概述267

二、职工社会保险法的主要内容270

三、我国劳动保险制度的改革276

第七讲 遵守劳动纪律是劳动者应尽的义务278

一、劳动纪律概念278

二、职工奖惩法律制度286

三、厂规厂纪的效力286

第八讲 劳动争议的处理289

一、劳动争议概述289

二、我国劳动争议的处理程序293

三、工会组织在处理劳动争议中的作用299

第四编工会领导学303

一、工会领导学的研究对象305

第一讲 工会领导学的研究对象305

二、工会领导学是领导学的分支308

三、现代领导的本质是威信311

第二讲 工会领导者的职责314

一、工会领导者的根本职责314

二、工会领导者职责的具体表现316

三、在具体工作中如何把握职责319

第三讲工会领导者的威信324

一、领导者威信的作用324

二、工会领导者的非权力影响力326

三、如何建立工会领导者的非权力影响力328

一、领导者素质的一般要求334

第四讲 工会领导者的素质334

二、工会领导者的素质337

三、工会领导者素质的辩证观与素质训练341

第五讲工会领导方式346

一、领导行为理论346

二、领导情景理论350

三、工会领导方式的有关问题353

第六讲 工会的激励方法357

一、内容型激励理论357

二、过程型激励理论360

三、工会领导活动中的激励方法361

一、用人经验的理论分析367

第七讲 工会的用人方法367

二、工会领导者的用人方法373

第八讲 工会领导者的人际交往与说服方法377

一、如何增进人际交往377

二、工会领导者人际交往的几个具体问题383

三、工会的说服方法384

第五编工业企业管理389

第一讲社会主义工业企业的概念及特征391

一、工会干部学习管理的重要性391

二、工业企业及企业管理的概念393

三、社会主义工业企业的基本特征395

第二讲企业管理的性质和职能398

一、企业管理的二重性398

二、学习管理二重性的意义399

三、企业管理的职能400

四、企业管理的专业内容403

第三讲工业企业领导体制405

一、我国工业企业领导体制的演变过程405

二、改革企业领导体制的基本要求407

三、要坚定不移地推行厂长（经理）负责制410

第四讲 发展和完善企业承包经营责任制414

一、承包制产生过程414

二、承包经营责任制的含义、原则、内容和形式415

三、承包经营责任制的效果417

四、承包经营应注意的几个问题419

一、劳动制度改革的必要性424

第五讲 企业劳动制度改革问题424

二、企业劳动制度改革的主要内容426

三、继续做好优化劳动组合的试点工作428

第六讲：企业管理基础工作432

一、加强基础工作的现实意义432

二、基础工作的内容434

三、围绕企业升级强化基础工作437

第七讲 企业的经营思想与经营目标440

一、经营和经营管理440

二、经营思想和经营战略442

三、企业的经营目标445

一、经营决策的分类448

第八讲：企业的经营决策448

二、经营决策的程序449

三、经营决策的方法450

第九讲市场调查与预测457

一、市场分类与市场调查的内容457

二、市场调查的方法458

三、市场预测459

四、市场预测的步骤464

第十讲工业企业财务管理466

一、工业企业成本管理466

二、工业企业资金管理470

三、利润管理473