《工会干部岗位培训 思考题解答》求取 ⇩

1、为什么说马克思主义是工人阶级自己的科学理论？1

2、为什么说思维和存在的关系问题是哲学的基本问题？2

3、怎样理解严格的科学性和彻底的革命性的高度统一是马克思主义的本质特点？4

4、怎样正确理解马克思主义哲学的创立是哲学史上的伟大的革命变革？5

5、如何认识马克思主义具有强大的生命力？试批判马克思主义“过时论”7

6、如何理解世界统一于物质？9

7、怎样理解尊重客观规律性和发挥主观能动性的关系？掌握这一原理对工会工作有何现实意义？11

8、为什么说一切从实际出发、实事求是是辩证唯物主义一元论的根本要求？主观主义有哪些危害性？13

9、如何理解唯物辩证法的系统观？怎样用系统的观点观察和处理问题？14

10、如何理解事物发展是前进性和曲折性的统一？掌握这一原理对坚定社会主义和共产主义信念有什么重要意义？17

11、掌握矛盾问题的精髓的原理对建设有中国特色的社会主义有何指导意义？18

12、在工会工作中怎样坚持矛盾分析方法，克服形而上学片面性和绝对化？20

13、认识的主体和客体的相互关系是怎样的？为什么说马克思主义认识论是能动的革命的反映论？22

14、如何理解实践在认识中的决定作用？24

15、为什么说实践是检验真理的唯一标准？怎样坚持实践标准？25

16、怎样理解主观和客观的统一是具体的历史的统一？27

17、为什么说社会存在和社会意识的关系问题是社会历史观的基本问题？28

18、历史唯物主义和历史唯心主义的分歧和对立表现在哪些方面？29

19、怎样正确理解历史唯物主义创立的伟大意义？30

20、怎样理解生产力和生产关系的相互关系？32

21、如何理解生产关系一定要适合生产力状况的规律和上层建筑一定要适合经济基础状况的规律？33

22、如何理解阶级斗争的历史作用？怎样正确运用阶级分析的方法？35

23、为什么说人民群众是历史的创造者？37

24、怎样理解从群众中来、到群众中去的工作方法？如何实现工会组织群众化？39

25、为什么研究资本主义生产关系必须从分析商品开始？41

26、货币有哪些职能？42

27、怎样正确理解商品拜物教的性质及其根源？44

28、什么是价值规律？它在以私有制为基础的商品经济中有哪些作用？45

29、用劳动价值论和剩余价值论批判关于“机器人也能创造价值和剩余价值”的错误观点47

30、资本的本质是什么？把资本区分为不变资本和可变资本有什么意义？49

31、资产阶级在上层建筑中采用哪些手段来为巩固它的经济基础服务？50

32、为什么说私人劳动和社会劳动的矛盾是简单商品经济的基本矛盾？51

33、为什么说马克思的劳动二重性学说是理解政治经济学的枢纽？52

34、商品的价值量是由什么决定的？劳动生产率与商品价值量的关系是怎样的？54

35、为什么说垄断是帝国主义最深厚的经济实质？是帝国主义的本质特征？55

36、为什么说工人“参与所有”、“参与管理”、“参与分配”没有改变资本主义剥削的本质？57

37、怎样正确认识资本主义经济迅速发展和腐朽停滞两种趋势并存是帝国主义本质特征的反映？为什么说“趋同论”是错误的？59

38、为什么说社会总产品的实现问题是社会总资本再生产的核心问题？61

39、如何正确认识战后资本主义国家出现的暂时稳定和发展？62

40、如何从战后资本主义的发展和变化中把握资本主义历史发展的总趋势？64

41、如何理解马克思主义的科学社会主义是工人阶级解放斗争的行动理论？66

42、为什么说无产阶级革命是实现社会主义的必由之路？67

43、试说明中国走上社会主义道路的历史必然性69

44、什么是社会主义的物质基础？如何建设社会主义的物质基础？70

45、社会主义经济制度有哪些特点？72

46、如何认识社会主义经济制度的优越性？怎样才能发挥这种优越性？73

47、简述无产阶级专政的必然性和必要性74

48、为什么说社会主义民主是人类历史上最高类型的民主？76

49、我国社会主义时期阶级斗争有哪些特点？78

50、社会主义社会实行按劳分配有何必然性？79

51、社会主义现代化与资本主义现代化有什么区别？80

52、为什么说我国工人阶级是任重道远的伟大的先进阶级？81

53、为什么说社会主义精神文明是社会主义社会的一个重要特征？82

54、为什么说工人阶级是社会主义精神文明建设的主力军和领导阶级？84

55、为什么说经济体制改革和政治体制改革都是社会主义制度的自我完善？86

56、为什么在改革和开放中必须坚持党的领导和社会主义方向？87

57、如何坚持和改善党的领导？89

58、工人阶级应当怎样自觉地维护党的领导？90

59、共产主义社会的基本特征是什么？92

60、工人阶级怎样为实现共产主义而奋斗？93

工会学93

1、为什么说工会是资本主义经济矛盾的必然产物？96

2、如何理解社会主义社会经济矛盾的存在是工会继续存在和发展的客观基础？97

3、全心全意依靠工人阶级、充分发挥工会作用与解决社会经济矛盾有何内在联系？98

4、为什么说工会是工人阶级群众组织？99

5、怎样理解工会阶级性与群众性相统一的关系？在这一问题上历史留给我们的教训是什么？100

6、认清工会性质对做好我国新时期工会工作的现实意义是什么？101

7、确立工会地位的根本依据是什么？为什么说社会主义工会的地位应当与工人阶级的地位相适应？102

8、为什么说工会是社会主义政治体制的重要组成部分？103

9、工会为什么要接受党的领导？党对工会领导的原则和内容是什么？104

10、如何理解工会是党联系职工群众的纽带？106

11、工会为什么要在党的领导下独立自主地开展工作？怎样才能独立自主地开展工作？108

12、为什么说政府是工会强有力的支持者，工会是政府坚强的社会支柱？109

13、如何充分发挥工会在国家和社会事务管理中的民主参与和民主监督作用？111

14、工会应怎样处理职工群众与企业行政之间的矛盾？112

15、怎样理解工会职能的客观性？坚持工会职能的客观性对工会工作有什么指导意义？112

16、在我国，工会有哪些社会职能？怎样才能全面履行工会的社会职能？113

17、你对新时期工会工作方针是如何理解的？114

18、工会自身建设包括哪些内容？115

19、你是如何来理解工会改革目标的？116

20、加强基层工会建设既然是工会建设的一项长期战略任务，那么各级工会领导机关的职责是什么？117

21、你认为从哪些方面来努力增强基层工会的活力？118

22、怎样组织具有时代特色的社会主义劳动竞赛？118

23、如何发挥职工技协的优势，促进经济建设持续、稳定、协调的发展？119

24、怎样使合理化建议和技术革新活动深入持久地开展下去？121

25、为什么要加强职工思想政治教育工作？怎样根据工会组织的特点，发挥工会的优势抓好职工思想政治教育工作？122

26、职工文化工作的方针、原则是什么？怎样在实际工作中贯彻这个原则？123

27、社会主义企业为什么要实行职工民主管理？124

28、如何理解职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构？125

29、为什么规定企业工会委员会同时是职工代表大会的工作机构？126

30、当前要从哪些方面努力来强化职工民主管理工作？127

31、工会应如何加强安全生产的民主参与？129

32、怎样推动班组安全管理各项工作向规范化、制度化发展？130

33、如何把生产第一线的群众安全生产工作活跃起来？131

34、职工生活工作的基本内容是什么？工会应该怎样做好职工生活工作？132

35、如何正确理解职工劳动保险的性质？工会组织在劳动保险工作中应抓哪些工作？134

36、工会应怎样参与、推进我国劳动保险和工资制度的改革？135

37、为什么说做好女职工工作是整个工会组织的一项共同任务？137

38、工会女职工工作的基本任务和主要方法包括哪些内容？137

39、怎样进一步搞好工会女职工工作的自身改革和建设？139

40、如何认识工会法律工作的重要意义？141

41、工会法律工作的主要任务是什么？如何完成工会法律工作的主要任务？142

42、加强工会干部教育工作的重要性表现在哪些方面？143

43、工会干部教育工作的指导思想和任务是什么？144

44、工会干部培训的内容及其途径包括哪些方面？144

45、社会主义条件下，工会为什么仍然需要独立管理经费？145

46、工会财务工作的性质、作用、任务和要求是什么？145

47、工会经费审查委员会的职责和权限有哪些内容？146

48、为什么说工会兴办经济事业是利国利民、一举多得的好事？147

50、如何积极稳妥地发展工会经济事业？149

当代工人运动149

49、工会兴办经济事业为什么要坚持“三服务”的宗旨？149

1、简述当代国际工人运动研究的对象及其意义151

2、科技革命条件下工人阶级结构有哪些变化？151

3、发达资本主义国家工会面临哪些新问题？152

4、什么是国际劳工组织？它的主要活动有哪些？153

5、为什么说第六次全国劳动大会是中国工人运动史上一次具有历史转折意义的会议？154

6、为什么说新中国成立后工人阶级和工会组织的社会地位发生了根本性的变化？155

7、新中国成立初期工人阶级为恢复国民经济主要做了哪些工作？156

工会领导学157

8、为什么说1958年召开的全总党组第三次扩大会议是一次错误的会议？157

1、什么是工会领导？工会领导与一般领导有什么区别？159

2、工会领导学的研究对象是什么？试述工会领导学的理论结构160

3、试述学习工会领导学的意义和方法161

4、什么叫决策？什么叫科学决策？工会领导科学决策有什么重要意义？162

5、工会决策有什么特点？工会领导的科学决策、民主决策应坚持哪些原则？164

6、什么是信息？信息在决策中有什么作用？科学决策对信息有什么要求？165

7、民主决策在工会领导中有什么意义？工会领导如何搞好民主决策？166

8、实现科学决策为什么要按决策的程序办事？在这方面有什么经验和教训？167

9、工会领导应树立什么样的人才观？工会人才有什么特点？169

10、工会领导选人的基本原则是什么？为什么要在优秀工人中选拔人才？170

11、什么是观念？如何正确对待观念的变革与继承？171

12、工会领导观念变革的意义是什么？172

13、联系实际谈谈工会领导者应如何坚持党的观念、群众观念、实事求是观念和民主与法制的观念173

14、工会领导者应树立哪些现代领导观念？175

15、工会领导者素质的含义是什么？工会领导者素质具有哪些特征？176

16、简述工会领导的基本素质177

17、试述提高工会领导者素质的意义和途径179

18、什么是领导体制？我国领导体制的改革与企业领导体制的改革对工会领导有何影响？180

19、什么是工会领导体制？工会领导体制有何特征？181

20、简述工会领导体制的基本原则182

21、工会领导班子为什么必须民主选举产生？其合理结构应包括哪些内容？183

22、试述工会领导者掌握领导方法的必要性185

23、为什么说群众路线方法是工会的基本领导方法？186

24、调查研究在工会领导工作中有什么意义？187

25、目标管理对工会领导有什么作用？188

26、工会领导应该如何处理好工会系统内部的各种人际关系？189

27、为什么说处事艺术是提高工会领导效益的关键？如何才能提高处事艺术？189

28、为什么说运时艺术是提高工会领导效率的重要途径？如何才能提高运时艺术？191

29、为什么说谈话艺术是工会领导必须掌握的一项基本技巧？你认为应该掌握好哪些技巧？192

30、工会应当怎样发挥吸引诱导的作用？193

劳动法学193

1、我国劳动法的调整对象是什么？195

2、劳动法包括哪些主要内容？196

3、劳动法在社会主义建设中有什么作用？196

4、案例分析197

5、我国现行宪法关于劳动问题有哪些原则规定？请列举出五个方面的内容来197

6、如何理解“公民有劳动的权利和义务”这一基本原则？198

7、学习劳动法为什么要首先掌握它的基本原则？199

8、试述我国劳动法各项基本原则的主要内容199

9、如何理解劳动关系和劳动法律关系之间的联系和区别？201

10、劳动法律关系的构成要素是什么？202

11、在我国，劳动法律关系的主体有哪些？203

12、劳动法律关系发生、变更、消灭的法律根据是什么？203

13、案例分析204

14、你是如何理解和认识我国的劳动就业问题的？204

15、我国为什么要制定“三结合”的就业方针？206

16、解决我国劳动就业问题的根本途径是什么？206

17、企业招工的原则和程序是什么？207

18、什么是劳动合同？我国为什么要实行劳动合同制？208

19、订立劳动合同的原则和程序是什么？209

20、劳动合同在哪些条件下才允许变更或解除？210

21、什么是集体合同？它在现代化建设事业中有什么作用？211

22、党的十一届三中全会以来，我国颁布过哪些关于集体合同的法律规定？212

23、签订集体合同应遵循哪些原则？213

24、集体合同应规定哪些内容？集体合同的签订程序是什么？213

25、结合我国实际阐明职业培训的意义214

26、简述就业前培训的主要内容216

27、试述我国在职培训的主要内容217

28、什么是劳动报酬？简述劳动报酬的种类、形式、支付方法218

29、我国劳动工资立法的原则有哪些？219

30、简述特殊情况下的工资220

31、试述工资保障的意义及主要措施221

32、什么是最低工资制度？实行最低工资制度的意义是什么？222

33、案例分析223

34、什么是劳动保护？劳动保护的种类、特征及形式有哪些？224

35、我国劳动保护法规是怎样对劳动时间和休息时间作出规定的？225

36、简述安全技术规程和劳动卫生规程的主要内容226

37、为什么要对女职工和未成年工进行特殊保护？228

38、案例分析229

39、劳动保险的概念及其特征是什么？229

40、试述劳动保险与普通保险的区别230

41、我国为什么要实行劳动保险制度？231

42、我国劳动保险的基本原则有哪些？232

43、案例分析233

44、试述集体所有制单位劳动关系的特点及其法律调整的意义233

45、试述个体经营单位劳动关系的涵义及其特点235

46、私营企业劳动关系属于什么性质？私营企业劳动关系法律调整的意义是什么？235

47、试述外商投资企业劳动关系法律调整中有关劳动报酬、劳动保护、保险福利的主要规定236

48、案例分析237

49、试述劳动纪律的概念和社会主义劳动纪律的作用237

50、我国企业实行奖惩制度的原则是什么？238

51、我国巩固劳动纪律的方针是什么？239

52、简述企业职工的惩罚办法240

53、案例分析241

54、什么是劳动争议？劳动争议的种类有哪些？241

55、我国受理劳动争议案例的范围有哪些？242

56、我国劳动争议的处理原则有哪些？242

57、我国劳动争议的处理程序是什么？243

58、试述劳动争议产生的原因244

59、案例分析245

60、对执行劳动法进行监督检查有何重大意义？245

61、工会对执行劳动法的监督检查范围有哪些？247

62、对违反劳动法应追究哪些责任？247

经济管理概论247

1、怎样理解经济管理二重性原理？工会干部学习和掌握这一原理有何重要意义？249

2、社会主义经济管理的任务和目的是什么？250

3、经济管理的基本原则是什么？试述各项原则的内容和要求251

4、联系实际认识工会干部学习经济管理理论的必要性252

5、如何认识社会主义经济是在公有制基础上的有计划商品经济？253

6、怎样认识计划经济的优越性？为什么过去我国的计划经济未能充分发挥出它的优越性？255

7、为什么说商品经济是社会主义经济的内在属性？在社会主义条件下为什么还要大力发展商品经济？256

8、什么是计划调节？什么是市场调节？为什么我国经济运行机制必然是计划经济与市场调节相结合？257

9、确立有计划商品经济体制需要有哪些条件？259

10、制定经济与社会发展战略有何重要意义？260

11、制定发展战略为什么必须遵循客观规律，从国情出发，坚持经济与社会协调发展？261

12、国民经济和社会发展计划的作用是什么？262

13、长期计划、中期计划、短期计划之间的关系是怎样的？为什么要构成长期、中期、短期相结合的计划体系？263

14、为什么说综合平衡是计划工作的根本问题？综合平衡有哪些内容？264

15、为什么必须实行政企职责分开？265

16、实现社会总供给和总需求平衡的重要性在哪里？266

17、宏观控制为什么要以投资规模和结构、消费基金、信贷规模、外汇收支为重点？267

18、我国宏观管理为什么要转向以间接控制为主？怎样才能实现这一转变？268

19、货币政策在宏观调节中的作用是怎样的？269

20、联系我国当前实际，分析加强宏观经济监督的意义270

21、我国劳动管理体制改革的目标和内容是什么？271

22、现阶段我国就业制度面临的问题是什么？就业制度改革的主要内容是什么？272

23、职工工资水平的提高应注意解决好哪些有关方面的问题？273

24、我国工资制度改革的方向是什么？274

25、为什么说我国原有的社会保障制度已不适应形势发展的要求？应当如何改革？275

26、什么叫企业？现代社会主义企业的特征有哪些？276

27、什么是企业领导制度？党委领导、厂长负责、民主管理三者的关系是怎样的？277

28、企业管理基础工作的重要性是什么？它的内容有哪些？278

29、怎样理解经济责任制的实质和主要特征？“包、保、核”的内容和要求是什么？279

30、通过经营决策理论及内容的学习，谈谈职工参与企业重大决策的意义280

31、为参政议政的需要，工会干部应了解哪些市场营销的基本理论？280

32、生产过程组织的要求是什么？282

33、物资消耗定额、物资储备定额及内容是什么？283

34、在设备的维护与修理中，操作工人应履行哪些职责？284

35、全面质量管理的内容与特点是什么？284

36、社会主义物质利益原则与按劳分配原则的本质联系是什么？285

37、企业劳动组织的目的是什么？它的作用表现在哪几个方面？286

38、职工队伍建设的意义是什么？287

39、什么是投资决策？如何对投资决策进行可行性分析？287

40、什么是固定资金、流动资金、专项资金，以及如何进行管理？289

41、怎样开展企业经济核算？290

42、企业财务报表所反映的财务状况如何分析？291

附：《中华人民共和国工会法》292