《制度变迁中企业家成长模式研究》求取 ⇩

《南京大学博士文丛》总序(洪银兴)1

导论1

第一节既有模式2

一、古典阶段模式2

二、新古典阶段模式5

三、新自由主义阶段模式10

四、中国的企业家研究18

第二节研究导向25

一、规范性25

二、实证性27

第三节研究方法31

一、理论模式31

二、概念革命31

三、中轴原理33

四、一般均衡34

第四节结论36

第一篇异质型人力资本模式41

第一章理论模式41

第一节 异质型人力资本41

一、人力资本的性质、异质型人力资本的内涵及其生命周期42

二、异质型人力资本的价值实现、配置与报酬形态48

三、异质型人力资本的现实映照51

四、知识的性质54

第二节制度变迁的性质62

一、制度变迁的对象：新的生产要素62

二、制度变迁的方向：应用价值逼近理论价值65

三、制度变迁的成果：要素资本化与异质型人力资本67

第三节企业家的性质69

一、企业家的内涵70

二、企业家的性质75

三、企业的性质80

第四节企业家革命87

一、企业家革命的本质在于经济发展阶段性飞跃88

二、企业家革命是产业革命的生产力载体91

三、企业家革命引致社会制度的结构性变迁94

第五节异质型人力资本模式的特点97

第六节结论99

第二章成长模式实证考察101

第一节 业主型企业家102

一、土地资源的价值102

二、私有化的目标105

三、私有化的措施111

四、财产资本的形成113

五、业主型企业家的兴起115

六、业主型企业家的权能结构117

七、业主革命120

第二节发明家型企业家122

一、技术资源的价值122

二、市场化的标准125

三、市场化的措施129

四、技术资本的形成131

五、发明家型企业家的兴起131

六、发明家型企业家的权能结构134

七、发明家革命136

第三节经理型企业家138

一、创新资源的价值139

二、代理化的内容141

三、创新资本的形成144

四、经理型企业家的兴起145

五、经理型企业家的权能结构149

六、经理革命152

第四节专家型企业家154

一、信息资源的应用价值155

二、信息化的内容156

三、信息资本的形成158

四、专家型企业家的兴起160

五、专家型企业家的权能结构163

六、从经理制到专家制168

七、专家革命172

第五节结论176

第二篇政治资本模式181

第三章理论模式181

第一节 政治资本181

一、政治资本的内涵181

二、政治资本的性质182

三、政治资本的形式183

四、政治资本的权力183

五、社会科学的性质185

第二节制度变迁的性质186

一、传统的经济模式186

二、政治人的性质189

三、结构性制衡190

四、结构性缺陷191

第三节企业家成长的性质195

一、企业家的非主体性196

二、企业外部环境的非对称性196

三、企业内部环境的非契约性198

第四节政治革命的起源199

一、主张产权转移199

二、排斥制度的重要性200

三、拒绝生产体制的改革200

四、排斥企业家的成长201

第五节结论202

第四章中国历史的实证考察204

第一节 官匠制度204

一、上古205

二、秦汉至唐中叶205

三、唐中叶至明末207

四、匠户制度的崩溃209

五、官匠制度的作用210

第二节地主企业家211

一、占有权：政治支配地权占有213

二、使用权：进行非经济的政治投资215

三、收益权：压制个人财富积累217

四、处分权：政治变迁主宰产权更替219

五、结论221

第三节官僚企业家222

一、官僚企业家的兴起222

二、官僚企业家的性质223

三、指导型企业家226

四、官僚企业家的成长228

第四节民族企业家229

一、民族企业家的兴起229

二、民族企业家的性质231

三、通常型企业家234

四、民族企业家的成长235

第五节国营企业家236

一、国营企业家的兴起236

二、国营企业家的性质237

三、国营企业家的成长237

第六节结论242

第三篇双重资本模式247

第五章理论模式247

第一节 双重资本247

一、双重资本的内涵247

二、双重资本间的摩擦249

三、国有企业家角色定位难251

第二节制度变迁的性质252

一、渐进式改革的性质253

二、自发改革的性质254

三、双重体制的性质255

第三节企业家稀缺257

一、企业家数量稀缺257

二、企业家精神稀缺258

三、企业家活动稀缺260

第四节企业家革命不足263

一、技术投入低263

二、企业信息化不足265

三、信息产业发展滞后266

四、企业之间缺乏层次分工267

五、产业集中度低268

第五节结论269

第六章中国民营企业家现状考察271

第一节 民营企业家的性质271

一、非文化主导性272

二、双重资本地区分配不平衡273

三、难以阶层化276

第二节成长的资本困境277

一、异质型人力资本困境277

二、政治资本困境279

三、政商企业家道路282

第三节企业家革命的性质283

一、相对性的成长方式283

二、打江山容易坐江山难284

三、企业成长极限小284

第四节结论285

第四篇模式转换289

第七章中国异质型人力资本模式的现状289

第一节 异质型人力资本稀缺289

一、异质型人力资本应用价值小290

二、异质型人力资本边际报酬递增性弱291

三、异质型人力资本与人力资本错位292

第二节制度供给不足293

一、制度变迁对象错误293

二、制度变迁方向异化296

三、制度变迁结果虚置298

第三节异质型人力资本的显性化301

第四节双重体制的优化302

第五节结论303

第八章变迁之路305

第一节 优化民营企业家成长的制度环境306

一、排除民营企业家成长的政治干扰306

二、建立庄园农户制309

第二节强化国有企业家成长的管理制度310

一、优化公司治理结构310

二、重建企业家激励机制314

三、建立国有企业家管理体制318

四、实行弹性企业规模政策320

第三节培植企业家成长的竞争机制321

一、取消对农民的身份限制322

二、鼓励科技人员创业323

三、允许企业家进城324

四、允许企业家跨区流动325

五、欢迎国外企业家入场326

第四节增强全社会的异质型人力资本供应327

一、完善人本教育327

二、改革高等教育328

三、建立培训制度329

四、解放思想330

第五节结论331

参考文献333

后记336