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前言1

上篇 理论篇1

第一章 概述3

第一节 岗位研究的概念和作用3

一、岗位研究的基本概念3

二、岗位研究在企业劳动人事管理中的作用4

第二节岗位研究的基本原则和方法8

一、岗位研究的对象8

二、岗位研究的基本原则9

三、岗位研究的方法11

第三节岗位研究的产生和发展13

一、国外岗位研究的概况13

二、我国企业岗位研究的简况18

第二章岗位调查25

第一节 岗位调查的方式和内容25

一、岗位调查的意义25

二、岗位调查的方式26

三、岗位调查的内容27

一、设计调查表的一般要求28

第二节岗位调查表的设计与填写28

二、填写调查表的一般要求30

三、岗位调查表的一般格式32

第三节工作日写实36

一、工作日写实的作用和种类36

二、工作日写实的步骤37

三、工组工作日写实41

第四节测时42

一、测时的概念和功能42

二、测时的步骤和方法43

第五节工作抽样法48

一、工作抽样法的作用和特点48

二、工作抽样法的步骤49

三、应用举例55

第三章岗位分析59

第一节 岗位分析的内容和程序59

一、岗位分析的概念和作用59

二、岗位分析的基本内容61

三、岗位分析的程序63

四、岗位分析的方法68

一、岗位规范和工作说明书的基本概念69

第二节岗位规范和工作说明书69

二、工作说明书的基本内容和格式72

三、岗位规范的基本内容和格式74

四、岗位心理品质要求的表示方法78

五、相同相似岗位系列划分方法80

第三节岗位工作设计的改进82

一、改进岗位设计的意义82

二、改进设计的内容83

三、岗位设置的基本原则85

一、岗位评价的含义86

二、岗位评价的特点86

第四章岗位评价86

第一节 岗位评价的内容86

三、岗位评价的基本功能87

四、岗位评价的步骤88

五、岗位评价应掌握的信息88

第二节岗位评价的方法90

一、序列法90

二、分类法92

三、评分法93

四、因素比较法98

五、评分法应用举例101

第三节岗位评价应注意的几个问题105

一、岗位评价要素和指标的确定105

二、岗位评价中计量方法的选择106

三、岗位测评信度和效度的检查114

第四节国外企业的岗位评价115

一、岗位评价日益受到重视，已成为企业一项重要日常工作115

二、岗位评价的方法日益科学化、标准化116

三、岗位评价成为企业制定工资制度，衡量劳动报酬的依据119

一、岗位分类的基本含义122

第一节岗位分类的内容122

第五章 岗位分类122

二、岗位分类的原则和要求123

三、岗位分类的步骤124

第二节岗位横向分类125

一、岗位横向分类与职业分类125

二、企业岗位横向分类的方法127

第三节岗位纵向分类129

一、岗位纵向分类的内容129

二、工人岗位纵向分类的实施134

三、工人岗位纵向分类应注意的几个问题142

四、干部岗位的纵向分类143

五、统一工人和干部的岗等147

第六章岗位研究的基础理论149

第一节 作业能力与作业疲劳149

一、作业能力的动态分析149

二、作业疲劳153

第二节能量消耗与劳动强度161

一、能量消耗161

二、劳动强度169

一、系统设计的基本思想174

第三节人机系统设计174

二、人体测量179

三、显示装置及操纵器的设计182

四、作业的物理环境189

下篇实践篇195

第七章 岗位评价指标与标准197

第一节 岗位评价指标197

一、确定岗位评价指标的原则197

二、评价指标的确定197

三、评价指标选择实例200

二、制订评价标准的基本方法201

一、制订评价标准的总原则201

第二节岗位评价标准201

三、岗位评价标准实例203

第八章岗位测定方法213

第一节 岗位测定的准备工作213

一、岗位测定的概念213

二、岗位测定的内容与方法213

三、岗位测定的特点214

四、技术测定的准备工作214

一、岗位评价的工作日写实218

第二节工时研究方法218

二、岗位评价的测时226

第三节劳动强度的测定230

一、体力劳动强度的测定230

二、工时利用率的测定240

三、劳动姿势的测定240

四、劳动紧张程度的测定240

五、工作班制的测定240

第四节劳动环境的测定241

一、人员组织241

二、测点选择241

三、制定测定计划242

五、劳动环境各项指标的测定243

四、准备测定有害因素记录表243

第九章岗位综合评价260

第一节 专家评估法的应用260

一、实施步骤260

二、在实施评定中应注意的问题262

第二节评分法应用实例263

一、百分化评分法263

二、点数评分法273

一、工作日写实数据280

第十章岗位评价信息系统280

第一节 数据处理过程分析280

二、能量代谢测定数据282

三、粉尘测定数据282

四、高温、辐射热测定数据284

五、噪声测定数据284

六、其它有害因素测定数据285

七、岗位综合评价285

一、系统的功能结构286

二、软件实现工具的选择286

第二节数据处理系统总体方案的确定286

三、程序设计中有关文件名的命名约定288

第三节数据库设计288

一、测定数据录入数据库的存贮结构290

二、评定数据录入数据库的存贮结构290

三、测定数据中间库的存贮结构294

四、测定数据结果库的存贮结构295

五、岗位评价结果数据库的存贮结构296

六、其它数据库的存贮结构298

第四节程序设计300

二、程序编码303

一、程序处理流程设计303

三、程序中索引文件的说明304

四、源程序清单308

［附录一］我国棉纺织企业运转生产工人岗位评定方法309

［附录二］岗位测定采用的各种标准341

附1．体力劳动强分级标准（GB3869—83）347

附2．高湿作业分级标准（GB4200—84）350

附3．生产性粉尘作作业危害程序分级标准（GB5817—86）354

附4．职业性接触毒物危害程度分级标准（GB5044—85）359

附5．冶金工业噪声危害程度分级标准（冶金工业部部颁标准草案）364