《美国文官制度论》求取 ⇩

自序1

第一章美国文官制度的基础1

第一节 概述1

第二节 功绩制度的剖析2

第三节 功绩制度的坚持14

第四节 功绩制度的重要法规29

第五节 结语33

第二章文官制度的演进35

第一节 概述35

第二节 立国初期文官任命概况36

第三节 分脏制度的回顾38

第四节 功绩制度的萌芽与成长42

第五节 功绩原则的新涵义48

第六节 联邦人事制度的改革52

第七结 结语66

第三章人事主管机关69

第一节 概述69

第二节 人事管理局组织体系69

第三节 功绩制度保护委员会组织85

附录 美国前文官委员会的组织88

第四节 文官制度的成就104

第五节 结语107

第四章职位分类109

第一节 概述109

第二节 职位分类的意义和分类标准112

第三节 职位分类的改进117

第四节 职位分类的问题134

第五节 结语143

第五章文官选拔145

第一节 概述145

第二节 选拔程序147

第三节 应考人注意事项153

第四节 考试及格155

第五节 选拔技术158

第六节 结语173

第六章常任文官175

第一节 概述175

第二节 常任文官的涵义177

第三节 常任文官的条件180

第四节 除外职位182

第五节 常任文官制度的特有规定184

第六节 高级常任文官任用制度187

第七节 常任文官的训练191

第八节 常任文官的贡献195

第九节 结语197

第七章文官待遇和福利199

第一节 概述199

第二节 文官待遇问题及其改革200

第三节 文官待遇原则及其运用204

第四节 高级文官待遇的改革210

第五节 一般俸表216

第六节 绩效待遇基本技术219

第七节 文官福利225

第八节 退休与年金228

第九节 结语232

附录 待遇理论剖析233

第八章文官的考绩265

第一节 概述265

第二节 考绩的涵义及范围265

第三节 考绩的理论267

第四节 考绩制度269

第五节 绩效评审方法271

第六节 潜能评审281

第七节 考绩与奖惩285

第八节 结语286

第九章视察制度287

第一节 概述287

第二节 建立视察制度的缘起288

第三节 视察工作的发展291

第四节 视察工作范围的扩大294

第五节 视察工作的改进297

第六节 总体管理概念302

第七节 总体衡量观念305

第八节 视察制度的贡献312

第九节 视察制度的变更316

第十节 结语318

第十章人事管理资讯系统321

第一节 概述321

第二节 系统概念322

第三节 目标与目的331

第四节 人事资讯的需要条件333

第五节 设计人事管理资讯系统途径337

第六节 人事管理资讯系统特征338

第七节 资料传递流程及重要工作里程碑343

第八节 联邦自动化专业系统345

第九节 结语347

第十一章美国文官制度的评价与展望349

第一节 概述349

第二节 功绩制度的评价349

第三节 人事管理改革法案的评价354

第四节 绩效待遇制度的评价357

第五节 文官制度待解决的问题360

第六节 文官制度的展望367

第七节 结语372

1986《美国文官制度论》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,博主可为大家寻取其电子版PDF文件(由谢有为著 1986 国立编译馆 出版的版本) ,有需要的可以向博主求助,我会及时受理并将完整420页PDF电子档下载地址发送给你。