《领导者的威信》求取 ⇩

一、威信的内涵和领导者建树威信的意义1

（一）威信的内涵1

（二）领导者建树威信的意义3

二、威信的社会属性及衡量标志8

（一）威信的社会属性8

（二）领导者威信的评价11

三、构成威信的四要素15

（一）品德，是深孚众望之本15

（二）才能，是令人折服之资16

（三）权力，是影响威信焦点16

（四）政绩，是建树威信力证18

四、制约领导者威信的社会因素21

（一）年龄21

（二）职位及组织机构21

（三）工作环境23

（四）家庭24

（五）身边人员28

五、严于律己，以德昭人30

（一）加强领导者道德建设的意义31

（二）领导者的政治道德建设33

（三）领导者的作风道德建设40

（四）领导者的情操道德建设49

（五）领导者的职业道德建设60

六、锐意进取，以才服人63

（一）领导者“才”的特点63

（二）理论政策水平66

（三）科学文化知识水平74

（四）组织领导能力76

七、亲近下属，以情感人97

（一）不摆架子，善待群众97

（二）不务虚名，多办实事109

（三）豁达大度，宽仁感人112

八、科学用权，以权导人119

（一）为民掌权，用权为民119

（二）按程序和层次用权123

（三）按原则和法律用权124

（四）审时度势用权126

九、以奖示信，以罚树威132

（一）奖罚目的，必须明确132

（二）奖罚并行，相辅相成134

（三）奖功罚罪，功过分明137

十、树立良好公众形象143

（一）公众形象对领导者建树威信的影响143

（二）公众场合，讲究风度144

（三）下属面前，自律自重149

（四）危急时刻，坚定勇敢151

（五）不当演员，塑造真我152

十一、一把手建树威信“四要”155

（一）能力要强156

（二）用人要公160

（三）气魄要大170

（四）作风要正173

十二、副职建树威信的“五个坚持”178

（一）坚持摆正位置，立足本职179

（二）坚持尊重班长，甘当配角184

（三）坚持言行三思，当好参谋188

（四）坚持搞好协调，沟通左右189

（五）坚持狠抓落实，务求实效191

十三、年轻领导者建树威信的“五个正确对待”194

（一）正确对待自己195

（二）正确对待老同志200

（三）正确对待“三把火”206

（四）正确对待各种诱惑208

（五）正确对待“交友”212

十四、女性领导者建树威信应克服四种心理障碍215

（一）克服自卑心理，强化“四自”意识216

（二）克服浮躁心理，增强行为自觉性221

（三）克服脆弱心理，增强心理承受能力227

（四）克服狭隘心理，培养豁达大度心境233

十五、老同志保持威望要防止三种不良心态237

（一）要防止“未老先衰”心态238

（二）要防止“以老自居”心态240

（三）要防止“利益失衡”心态241