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第一章 按劳取酬的社会主义分配原则和在社会主义工业中的工资组织的问题7

1 按劳取酬的社会主义分配原则的本质7

2 社会主义制度下社会产品的分配10

3 苏联社会主义的分配原则和按劳取酬的工资18

第二章 调整工资和工资等级制度22

4 调整工资的诸问题22

5 工资等级制度26

第三章 工资的形式和制度41

6 直接计件工资制42

7 技术定额制定和计件工资制度的建立43

8 计件工资制度的组成和实行它的条件58

9 改善劳动定额制定工作和修订产品定额的诸问题65

10 累进计件工资制度80

11 计件奖励工资制度92

12 间接计件工资制度93

13 包工工资制度95

14 劳动报酬的计时形式96

15 领导干部、工程技术人员和职员的劳动报酬102

第四章 工人的必要工资总数的计算和规定工资方面限额的制度112

16 工人工资总数的组成成份113

17 工人工资总数的计算114

18 其他各类工作人员的工资总数的计算122

19 规定工资总数限额的程序123

第五章 工资总数的开支和工资情况的分析124

20 分析的意义和任务124

21 工人工资总数使用情况的分析内容和方法131

22 确定工资总数超支的主要去向141

23 分析没有根据地超过平均工资计划水平的因素145

24 分析劳动生产率的水平与工资水平之间的关系168

25 分析工程技术人员和职员的工资总数的使用情况的分析172

第六章 改善工资总数的使用和工资组织工作的措施175

附录183

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