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导语 与大学生谈择业1

一、大学生毕业分配形势分析1

(一)我国毕业生就业市场的急剧变化2

(二)市场经济的呼唤4

二、大学生择业面临的严峻挑战4

(一)“双向选择”机制提出的新课题5

(二)实行毕业生“双向选择”制度的现实制约条件8

(三)迎接择业面临的挑战10

第一章绪论12

一、大学生择业指导的涵义和作用12

(一)大学生择业指导的涵义12

(二)大学生择业指导的作用15

二、大学生择业指导的研究对象、内容和方法18

(一)大学生择业指导的研究对象18

(二)大学生择业指导的基本内容19

(三)大学生择业指导的研究方法22

三、大学生择业指导是一门科学25

(一)从择业指导的对象看，要以科学的态度对大学生进行择业指导25

(二)从择业指导的工作性质看，大学生择业指导有其科学的理论基础27

第二章大学生就业的方针政策29

一、大学生毕业分配的方针政策29

(一)传统毕业生分配制度的历史回顾29

(二)我国高等学校毕业生统一分配的基本原则31

(三)现行毕业生分配办法的主要特点32

二、大学生毕业分配制度的改革33

(一)传统毕业生分配制度的主要弊端33

(二)改革毕业生分配制度是社会主义市场经济的必然要求34

(三)高校毕业生分配的“中期改革方案”36

三、大学生就业制度的发展趋势38

第三章大学生择业的原则和方法40

一、大学生择业的特点40

(一)择业标准上具有多重性40

(二)择业地点上具有多元性41

(三)择业心理上具有双重性41

二、大学生择业的基本原则42

(一)符合社会需要的原则42

(二)客观性原则43

(三)主动性原则44

(四)主次性原则44

三、大学生择业的方法45

(一)国家分配45

(二)双向选择46

(三)人才市场48

第四章大学生就业与人才素质要求50

一、跨世纪人才素质要求50

二、不同行业对人才素质的要求53

(一)产业与行业的划分53

(二)行政机关的特点及对人才素质的要求54

(三)事业单位的特点及对人才素质的要求56

(四)企业单位的特点及对人才素质的要求58

(五)军队对大学毕业生从军的要求62

三、正确地认识自己，不断提高自身素质63

(一)建立合理的知识结构63

(二)培养科学的思维方式64

(三)锻炼组织管理能力66

(四)提高文化修养水平68

第五章大学生职业意识的形成和发展71

一、职业意识概述71

(一)职业意识的涵义71

(二)确立职业意识的作用73

二、大学生职业意识的形成76

(一)大学生职业意识形成的障碍76

(二)职业意识成熟的标志78

三、大学生职业意识的发展80

(一)建立职业理想、选定职业方向80

(二)为实现某种理想而努力82

(三)达到职业理想84

四、大学生职业意识的培养86

(一)培养积极主动的求职意识87

(二)做好知识和技能的准备88

第六章大学生择业的职业价值取向92

一、大学生择业的职业价值取向的特点92

(一)大学生择业的职业价值取向的变动性92

(二)大学生择业的职业价值取向的差异性93

(三)大学生择业的职业价值取向的现实性94

二、大学生基本的职业价值取向95

(一)经济价值取向95

(二)政治价值取向98

(三)自我价值取向100

(四)社会价值取向103

三、大学生合理职业价值取向的构建105

(一)优化社会环境106

(二)学校灌输教育107

(三)加强职业道德修养109

第七章影响大学生择业的因素112

一、社会因素的影响112

(一)经济因素112

(二)政治因素113

(三)科技发展114

(四)产业结构调整115

(五)就业难的虚假因素116

二、社会文化心理因素的影响119

(一)社会文化指令119

(二)群体规范的压力120

(三)用人单位的文化指令122

三、个性因素的影响123

(一)气质的影响124

(二)性格的影响125

(三)兴趣的影响127

(四)能力的影响129

第八章大学生择业的心理及矛盾冲突133

一、大学毕业生的心理特点133

二、大学毕业生择业矛盾的冲突137

(一)理想与现实的冲突137

(二)现有智能和实际工作需要的冲突140

(三)自我选择与就业潮流的冲突143

(四)角色转变的矛盾冲突145

第九章大学生择业的心理障碍及其克服149

一、择业“心病”及其克服149

(一)焦虑不安症及其克服149

(二)急躁盲动症及其克服152

(三)主见缺乏症及其克服153

(四)临阵怯场症及其克服156

(五)自悲厌世症及其克服158

二、择业困境及其调适161

(一)专业烦恼及其调适161

(二)自身气质的烦恼及其调适163

(三)生源烦恼及其调适166

第十章求职准备和择业技巧170

一、学会推销自己171

(一)广泛收集用人信息171

(二)充分发挥自己的求职优势176

(三)自我推销成功的奥秘179

二、面试及交谈技巧182

(一)作好面试准备183

(二)面试时要讲究礼仪187

(三)面试时的交谈技巧189

(四)面试应注意的问题190

三、书写自荐信193

(一)自荐信的撰写技巧194

(二)自荐信和自传范例197

(三)填表的艺术200

四、签订聘用协议书201

第十一章女大学生择业要诀205

一、女大学生择业现状205

二、女大学生择业为何难206

(一)外部环境的不良影响206

(二)女大学生自身的缺陷209

三、女大学生择业要诀211

(一)正确对待偏见212

(二)确立择业自信心214

(三)塑造良好的形象218

第十二章大学生就业的心理准备222

一、做好服从国家需要的心理准备222

(一)服从国家需要是大学生应尽的义务222

(二)服从国家需要是祖国经济建设的客观要求223

(三)服从国家需要是爱国主义的升华224

(四)正确对待个人志愿与国家需要的矛盾224

二、培养竞争意识226

(一)培养竞争意识是社会主义市场经济发展的需要226

(二)培养竞争意识是提高人才基本素质的需要227

(三)培养竞争意识是大学生自身成长的需要228

三、培养良好的心理品质232

(一)坚定的自信心232

(二)强烈的事业心232

(三)朴素的心理品质233

(四)艰苦创业的心理品质233

(五)面向基层的心理品质234

(六)建立良好的人际关系的心理品质234

(七)承受挫折的心理品质235

第十三章迈好走向社会的第一步236

一、尽快实现角色转变236

(一)角色认识236

(二)角色的差异浅析237

(三)尽快实现角色转变的途径、方法238

二、努力缩短适应期240

(一)适应期的变化过程240

(二)适应期的心理分析241

(三)缩短适应期的途径、方法243

三、建立良好的人际关系244

(一)建立良好人际关系的重要性244

(二)怎样建立和保持良好的人际关系245

四、调整知识结构、提高工作能力253

第十四章大学生择业实例选256

一、彷徨者留下的思考256

二、成功的择业实例258

三、失败的择业实例264

结束语扬起理想的风帆266

一、一个伟大的时代——机遇与挑战并存266

二、抓住机遇，迎接挑战268

三、扬起理想的风帆269

主要参考文献271

后记272