《大学生求职择业指导》求取 ⇩

一就业指导概说1

1．就业和就业指导1

2．就业指导与人生道路2

3．就业指导与社会发展5

4．就业指导与教育改革6

5．就业成功的决定性因素7

6．择业原则之一：知己8

7．择业原则之二：知社会11

8．新中国成立前我国的职业指导12

9．我国就业指导的现状15

10．就业指导的实现途径17

二就业态势和改革方向19

1．统包统配的就业制度19

2．全面就业的观念20

3．我国现行劳动人事制度的弊端22

4．我国劳动力特点24

5．“双向选择”的必然性27

6．择业的多样性和竞争性28

7．我国劳动人事制度的改革30

三就业信息34

1．就业与就业信息34

2．广泛地搜集信息35

3．精心地加工和及时地反馈信息39

4．就业信息的系统化和现代化40

四就业前的准备45

1．择业意识的确立45

2．如何选择职业47

3．就业前的心理准备48

4．知识与技能的准备50

5．如何写好求职信52

6．一般受聘能力与特殊受聘能力54

7．就业政策的掌握55

8．就业信息的搜集57

9．人的类型与职业选择59

五面试61

1．面试之前的准备61

2．面试时的礼仪63

3．面试时容易提到的问题及其回答64

4．交谈技巧66

5．如何应付群体面试68

六成功地步入社会70

1．签订聘用协议书的意义70

2．签订聘用书的基本原则和基本内容72

3．适应期及毕业生的特点74

4．调整生活节奏77

5．适应社会与改造社会78

6．完善知识结构79

7．建立角色意识81

8．培养美好的性格形象82

9．注重实践，培养优良工作作风84

10．建立良好的人际关系86

七落聘的反思89

1．落聘不落志89

2．选择现实的生活之路90

3．全面认识学用一致的原则92

4．把握住求职方向与层次95

八各层次毕业生择业指导100

1．传统的升学观与择业观100

2．树立新型的升学观与择业观103

3．第一择业时机——初中升学分流104

4．职业技术教育大有前途106

5．第二择业时机——高中毕业分流107

6．填报高考志愿须知109

7．第三择业时机——大学毕业的去向112

九用人单位的招聘录用工作115

1．职工队伍的结构优化115

2．信息的获取117

3．招聘人员的素质118

4．如何看人事档案材料120

5．如何组织面试122

6．如何组织笔试123

7．通过试用、借调进行考察125

8．如何发布招聘消息127

9．如何对待登门求职者128

10．要使新聘用职工建立起“认同”心理130

十我国就业制度介绍132

1．我国高等学校毕业生分配体制及分配制度的历史沿革132

2．1989年至1992年大学毕业生的分配134

3．高等学校毕业生分配制度改革方案中的就业方式136

4．现行中等专业学校毕业生分配办法138

5．我国劳动就业的方针139

6．我国劳动就业制度141

7．劳动就业的渠道142

8．自学成才人员的录用144

9．香港各界对青年的升学和就业指导145

十一国外就业制度漫谈148

1．美国大学毕业生就业指导工作148

2．美国大学毕业生的就业现状149

3．日本大学毕业生就业指导工作150

4．日本大学毕业生的择业观及企业录用人才的条件153

5．英国大学毕业生的求职活动154

6．联邦德国的择业教育与职业培训155

7．苏联毕业生就业特点与改革动态157

8．匈牙利大学毕业生分配办法的改革158

9．西方国家的职业介绍制度159

10．外国公务员考试录用制度简介163

附录高等学校毕业生分配工作有关政策、规定及名词解释169

1．毕业生、结业生和肄业生169

2．毕业生分配工作的基本原则169

3．毕业生鉴定170

4．毕业生派遣报到证170

5．毕业生分配调整工作170

6．有病毕业生的安置171

7．不服从分配的毕业生的处理171

8．华侨和港澳台的毕业生安排172

9．少数民族毕业生172

10．如何对待有偿分配的毕业生172

11．残疾毕业生的安置172

12．委托培养毕业生的分配173

13．自费毕业生的就业173

14．结业生的就业173

15．来源边远地区的毕业生分配174

16．支援边远地区的毕业生待遇174

17．分配到集体所有制单位毕业生的待遇174

18．毕业生的定期服务175

19．清华大学、上海交通大学毕业生分配试点的办法175

20．毕业生调遣费用开支的有关规定176

21．见习期暂行办法177

22．毕业生的工资待遇178

23．特别优秀毕业生179

24．“包分配”与“不包分配”的含义179

25．供需见面180