《人力资本通论》

1 人力资本理论的思想渊源1

1.1 关于人的经济价值的思想2

1.2 关于人力资本概念及涵义5

1.3 关于人力资本投资的思想10

1.4 关于人力资本投资收益的思想12

1.5 关于人力资本与收入差别关系的思想14

1.6 关于人力资本与生命周期关系的思想16

2 人力资本理论的形成与发展20

2.1 人力资本理论产生的历史背景20

2.2 人力资本理论的产生27

2.3 人力资本理论的发展与演变31

2.4 人力资本理论的意义与贡献35

2.5 人力资本理论的现实意义37

2.6 人力资本理论受到的批评与挑战38

3 人力资本41

3.1 人力资本的概念及其涵义41

3.2 人力资本的性质43

3.3 人力资本的特点45

3.4 人力资本的类型47

3.5 人力资本存量及其价值的衡量49

3.6 人力资本产权51

3.7 人力资本与人力资源56

4 人力资本的供给与需求58

4.1 人力资本供给分析58

4.2 人力资本需求分析65

4.3 人力资本供给与需求的均衡分析72

5.1 人力资本投资76

5 人力资本投资与人力资本形成76

5.2 人力资本投资的需求与供给87

5.3 人力资本的形成89

6 人力资本投资成本与收益分析95

6.1 教育模型95

6.2 在职培训模型100

6.3 生命周期模型108

7 人力资本与经济增长121

7.1 关于人力资本与经济增长关系的研究121

7.2 人力资本的生产功能123

7.3 人力资本与经济增长关系的因素分析127

7.4 人力资本与内生性经济增长：卢卡斯“两资本模型”132

8.1 发展中国家及其特征146

8 发展中国家的人力资本与经济发展146

8.2 人力资本与经济发展的关系152

8.3 发展中国家人力资本的现状与特点163

8.4 中国社会经济发展中的人力资本和人力资本投资169

8.5 附录：贝—墨—塔模型182

9 人力资本与个人收入分配205

9.1 个人收入与个人收入分配差别205

9.2 人力资本与个人收入分配关系：理论模型211

9.3 人力资本投资与个人收入生命周期变化235

9.4 人力资本投资与个人收入分配关系变化的长期趋势239

结束语242

人名翻译索引245

参考文献251