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分类词目表3

（一）人事管理工作的性质与方法3

人事3

人事制度3

人事管理3

人事管理的性质3

人事管理的特点3

总 目 录3

第一篇 人事管理概论3

一 人事管理3

第一篇人事管理概论3

一 人事管理3

（一）人事管理工作的性质与方法3

人事管理的对象4

人事管理的范围4

人事管理的地位4

人事管理的基本原则4

干部的“进口”管理4

党性原则5

精于合理原则5

职能相称原则5

知人善任原则5

激励原则5

干部的“出口”管理5

干部的使用管理5

合理流动原则5

行政方法6

人事管理的主要方法6

经济方法6

法律方法6

思想政治工作方法6

人事管理的基本任务6

心理行为方法7

社会调查方法7

咨询顾问方法7

统计学方法7

心理测验方法7

信息控制方法8

系统论方法8

人事调适方法8

态度调查方法8

意见沟通方法8

心理咨询方法8

（二）我国的人事管理制度与改革9

古代人事管理9

需要激励方法9

新民主主义时期人事管理的特点9

兴趣测验方法9

（二）我国的人事管理制度与改革9

新中国人事管理的恢复发展与改革阶段10

新中国人事管理的停滞及遭破坏阶段10

新时期人事管理的基本原则10

新时期人事管理的干部路线10

新中国人事管理的形成和初步发展阶段10

新中国人事管理工作发展的三个阶段10

我国人事管理改革的必要性11

我国现行人事管理工作存在的主要弊端11

我国人事管理改革的目的11

我国人事管理改革的指导思想11

新时期人事管理的战略方针11

人事管理思维方式的改革12

我国人事管理改革的主要内容12

科学的人事分类分级管理制度12

灵敏的宏观调控机制12

我国人事管理改革应遵循的原则12

我国人事管理现代化的主要内容13

我国人事管理现代化的科学含义13

人事管理思想的现代化13

人事管理法制化原则13

（三）选拔与任用干部14

录用干部的范围14

人事管理手段的现代化14

吸收录用干部的条件14

吸收录用干部的程序14

人事管理方法的现代化14

人事管理干部素质的现代化14

人事管理组织的现代化14

（三）选拨与任用干部14

选拔任用干部的主要方式15

选拔任免领导干部的工作程序15

民主评议干部方式15

选拔任用干部的原则15

民主推荐干部方式16

选任制任干部方式16

民意测验考察干部方式16

委任制选任干部方式17

考任制选任干部方式17

聘任制选干部方式17

干部招标选拔制方式17

企业干部聘任制方式18

专业技术职务聘任制选任干部方式18

乡（镇）干部合同制选聘方式18

以工代干18

（四）干部人员调配与交流工作19

后备干部队伍建设的目的19

后备干部队伍建设的意义19

选拔后备干部的原则和标准19

确定后备干部名单的要求及程序19

选拔后备干部的范围和要求19

选拔后备干部的主要方法19

（四）干部人员调配与交流工作19

人员调配的目的19

人员调配的原则19

人员调配的要求19

定期轮换干部方法20

选调干部方法20

招聘选调干部方法20

径调派遣干部方法20

借调干部方法20

商调干部方法20

成批调配干部方法20

干部指令性调动的有关规定20

干部的社会调节方法20

计划调配干部方法20

干部调配的方式与方法20

干部调配的程序20

干部调配的范围20

人员调配的纪律20

国家重点建设项目所需科技人员的调配政策21

科技人员支边支农的有关政策规定21

边远地区到内地引进技术人员的有关规定21

从全民调到集体制单位的科技人员的21

有关待遇规定21

擅自离职科技人员的处理原则21

边远地区干部调动的有关规定21

民主党派干部调动的有关规定21

随军家属调动的有关规定21

干部照顾性调动的原则与范围21

集体所有制干部调动的有关规定21

人员考核的意义22

人员考核22

人员考核的基本原则22

（五）干部人员考核与鉴定工作22

干部家属办理农转非的条件22

（五）干部人员考核与鉴定工作22

干部考核的标准与内容23

考德23

考能23

考勤23

考绩23

干部考核的程序23

因素分解法24

工作标准法24

绩效评鉴法24

情景模拟法24

干部考核的方法24

定量考核法24

定性考核法24

领导与群众相结合考核法24

指标测评法25

分布限制法25

成果证实法25

成绩顺序法25

代表人物比较法25

分定考核法25

相对比较法25

序数排列法25

等差图表法26

鉴定事件法26

知情人评定法26

（六）人事管理的奖惩工作26

专职干部评定法26

笔试考核法26

口试考核法26

县级党政领导的考核内容26

县级党政领导的考核程序26

干部鉴定的基本原则27

干部考核与使用相结合27

地级领导干部的考核27

机关领导干部的考核内容27

机关领导干部的考核程序27

群众评仪的种类28

干部鉴定的主要形式28

干部鉴定表的基本内容28

（六）人事管理的奖惩工作28

人员奖励与惩戒的含义28

组织鉴定的原则28

本人意见的处理28

干部鉴定的主要程序28

个人总结的基本要求28

奖惩工作的意义29

奖惩工作的历史发展29

奖惩工作的实质29

奖惩工作的目的29

奖惩的条件与标准29

奖惩工作的管理机构及其职责29

奖惩工作所依据的基本法规及其适用范围29

奖惩工作的方针与原则29

六种奖励的使用原则30

通令嘉奖与通报表扬的区别30

受奖励人员的表彰形式30

奖惩的种类30

升级奖励的性质的经费来源30

升职奖励的性质和获奖条件30

自然科学奖获得者再获行政奖励的原则30

受过行政纪律处分人员奖励的原则30

集体奖励的原则30

降级31

降职与撤职31

警告31

两种以上的奖励同时施用的审批手续31

惩戒的种类31

惩戒的条件31

记过与记大过31

奖励的审批权限31

制作奖励章的材料和设计要求31

开除留用察看32

开除32

八种政纪处分的使用原则32

撤销职务与职务自然撤销的原则区别32

工作人员自杀身亡的处理原则32

工作人员旷工的处理规定32

开除留用察看与开除干部队伍的原则区别32

党的组织处分与政纪处分的关系32

党的机关和人民团体工作人员政纪处33

处分的审批程序33

人代会选举担任行政职务人员开除等33

分的审批程序33

人代会选举担任行政职务人员撤职处33

分的审批手续33

科教文卫专业技术人员的降职撤职处33

党委管理的党群干部政纪处分的审批手续33

党员干部受党纪和政纪双重处分的审批手续33

分原则惩戒的审批权限33

兼职工作人员的撤职处分原则33

离休退休人员的政纪处分规定33

工作人员不服从组织分配的处理规定33

聘用制干部的政纪处分规定33

（七）人事管理的任免与升降工作34

人员职务升降的意义34

（七）人事管理的任免与升降工作34

人员职务升降与任免34

处分决定的基本内容34

检查处理违纪案件的工作程序34

处理违纪处分案件的基本要求34

离休退休干部政纪处分的审批手续34

处分决定的写作要求34

影响人员晋升的主要因素35

人员晋升的种类与方式35

人员职务升降的原则35

人员晋升的资历条件35

人员职务升降的条件35

选拔晋升音的方法35

人员职务升降的程序35

外部升补方式36

人员职务任免的原则36

多路晋升方式36

三位晋升方式36

破格晋升方式36

常规晋升方式36

年资晋升方式36

考绩晋升方式36

考试晋升方式36

内部晋升方式36

双重领导单位领导干部的任免手续37

行政干部的任免手续37

检察长和法院院长的任免手续37

由选举产生的干部的任免手续37

干部职务任免的程序37

高等学校（院）校（院）长的任免手续38

企业行政干部的任免手续38

企事业单位会计人员的任免手续38

干部兼职问题的处理原则38

落选干部的安排使用原则38

干部辞呈的处理方法38

县人民政府顾问等职务的任免手续38

（八）人事管理的审查工作39

审查的工作应遵循的基本原则39

审查的目的和意义39

（八）人事管理的审查工作39

审查的基本任务39

审干工作的基本要求40

处理历史案件的基本原则40

落实干部政策的原则40

审查工作的基本步聚40

组织通则41

（一）组织与组织学41

二组织工作41

组织职能41

组织图41

组织法规41

组织法41

组织学41

组织41

（一）组织与组织学41

二 组织工作41

组织工作的作用42

组织的反馈职能42

组织工作的特征42

组织工作的对象42

组织工作的地位42

组织工作42

组织的自我完善职能42

组织层次43

组织决策43

组织效能43

组织协调43

组织发展43

组织气候43

组织行为学44

组织要素44

组织心理学44

组织效率44

组织形态44

组织管理44

组织管理素质44

组织模式44

组织行为44

组织一体化44

组织变迁45

组织的有效性45

组织形象的建立45

组织自我期望形象45

组织形象的设计45

组织形象分类45

组织形象要素45

组织形象45

组织平衡论45

行政组织与司法的关系46

组织的权威性46

组织的阶级性46

组织的服务性46

组织的法制性46

组织的系统性46

组织的法律地位46

行政组织与党的关系46

经营管理组织理论47

组织理论的特点47

科学制度组织理论47

组织理论的形成47

组织理论47

科学管理组织理论47

行政组织与公民的关系47

行政组织与社会组织的关系47

（二）组织目标与组织结构48

组织目标48

组织原则的运用48

组织原则48

（二）组织目标与组织结构48

社会系统组织理论48

环境系统组织理论48

决策过程组织理论48

动态平衡组织理论48

人际关系组织理论48

组织结构与职位49

组织结构49

组织目标的适应性49

行政组织的职能目标49

行政组织的工作目标49

行政组织的总目标49

组织的服务性49

组织目标的复杂性49

组织目标的合理性49

组织目标类别49

组织系统目标49

组织结构与模式50

组织结构与差异50

（三）组织设计与组织关系50

组织设计论50

组织设计50

非正式组织50

非正式组织的特征50

非正式组织的功能50

组织关系50

组织关系与信息50

（三）组织设计与组织关系50

组织冲突的处理和利用51

组织关系与协调51

组织关系与沟通51

组织关系与合作51

组织冲突的根源与表现形式51

组织冲突51

（四）组织环境与组织变革52

组织环境52

组织的外部环境52

组织的内部环境52

组织的一般社会环境52

组织的特定社会环境52

组织内部环境52

组织内部环境的测度52

组织对其外部环境的影响52

（四）组织环境与组织变革52

行政组织53

（五）行政组织53

组织变革的反复性53

（五）行政组织53

组织环境与行为53

组织变革的阻力53

组织变革的模式53

组织变革的过程53

组织变革的动力53

组织变革53

组织环境与态度53

组织环境与组织成员53

行政组织的构成要素54

行政组织的成员特点54

行政组织的责任特点54

行政组织的任务特点54

行政组织的权力特点54

行政组织的利益特点54

行政组织的结构特点54

行政组织的运营特点54

行政组织的首长制与委员制55

行政组织的机能制55

行政组织的层级制55

行政组织的行政授权55

行政组织的职能职权55

行政组织的行政责任55

行政组织的行政权力55

行政组织的管理幅度55

行政组织的管理层次55

行政组织的结构体系55

（六）党的组织56

中央领导机构56

党的中央组织56

党的组织形式56

党的组织制度56

党的组织体系56

行政组织的分离制56

行政组织的集权制与分权制56

（六）党的组织56

党组织56

行政组织的完整制56

党的组织系统56

党的组织体制56

党的地方各级委员会57

党的地方各级纪律检查委员会57

党的全国代表会议57

党的全国代表大会57

党的地方组织57

党的地方各级代表大会57

党的基层委员会58

联合党支部58

党的总支部委员会58

党员代表大会58

党员大会58

党的基层组织58

县委58

地委58

省委58

党委58

党的地方各级委员会常务委员会58

工作党委59

中央顾问委员会59

分党委59

党的中央委员会59

党小组59

党组59

企业单位党委59

事业单位党委59

临时党支部59

中央军事委员会60

中共中央组织部60

中共中央宣传部60

中央委员会总书记60

中央保密委员会60

中央书记处60

中央政治局常委委员会60

中央政治局60

中央纪律检查委员会60

中共中央统战部60

中共中央国家机关委员会61

中共中央国家机关工作委员会61

中共中央直属机关工作委员会61

三干部管理62

（一）干部62

三干部管理62

干部62

（一）干部62

干部身份62

干部分类62

干部类别62

干部资历62

干部路线62

干部政策62

干部制度63

干部标准63

干部修养63

干部结构63

干部规划63

干部工作的方针63

干部素质64

干部人数64

干部管理64

干部“四化”方针64

干部档案64

干部教育64

干部岗位责任制64

干部工作的基本任务64

干部结构调整64

干部履历64

干部选拔64

干部支边65

干部职业道德66

干部统计标志66

干部奖惩统计66

干部管理范围66

干部管理体制66

干部专业结构66

干部职务级别66

干部援边援穷66

干部档案调动67

干部岗位知识能力67

干部人事制度改革67

干部下基层锻炼67

干部职务名单制67

干部档案使用67

干部档案管理67

干部统计报表及填报范围68

《干部定期统计报表》的统计对象68

《干部定期统计报表》的统计方法68

干部离休后的离休费及生活补贴标准68

干部“文化程度”指标的解释68

少数民族干部68

干部退休待遇的内容68

干部档案工作的基本原则68

企业管理干部的管理69

中级专业技术骨干延长离、退休年龄的条件69

专业技术人员离、退休规定69

我国的干部人事管理69

我国干部人事管理的特点69

党管干部的内容69

退职干部不再办理离休的规定70

高级专家的范围70

高级专家延长离、退休年龄的规定70

党组织干部的管理70

指标示的解释70

街道居委会干部的统计问题70

事业单位干部的管理70

群众团体干部的管理70

高级专家享受“百分之百”退休费的条件70

高级专家提高退休费的条件和标准70

《各类专业技术人员统计十表》中若干70

（二）各类毕业生71

离、退休人员生活补贴费的规定71

高校毕业生统一分配工作调遣费规定71

高校毕业生派遣工作和接收工作71

高校毕业生分配程序71

高校毕业生主要分配方向71

高校毕业生分配方针71

（二）各类毕业生71

退休费的规定71

在少数民族地区工作的科技人员提高71

高校毕业生等待分配期间的生活费规定72

毕业分配的有关规定72

关于残疾学生毕业分配的规定72

高校华侨、港澳毕业生分配的有关规定72

归侨学生、归侨子女、华侨在国内子女72

师范院校和农业专业大中专毕业生分配规定72

高校毕业生择优分配问题72

高校毕业生调遣费领报规定72

关于学生退学后的处理规定73

关于去西藏、青海毕业生的有关规定73

关于不服从国家分配的毕业生的有关规定73

对有病毕业生的分配规定73

毕业生有偿分配规定73

毕业生定期服务制度73

制止截留按计划分配的毕业生的规定73

分配到集体所有制单位毕业生工资待遇73

毕业生分配改革试行方法74

毕业生见习期的有关规定74

中专毕业生分配原则74

中专毕业生性质的规定74

关于不服从分配的中专毕业生的规定74

毕业研究生分配原则74

毕业研究生的派遣和接收工作74

博士后经费及工资福利待遇75

扩大自主权的企业在人事方面的自主权力75

干部享受司局长级待遇的审批原则和办法75

（三）干部人事管理75

博士后专业技术职务评聘规定75

（三）干部人事管理75

博士后研究人员资格75

对不服从分配的毕业研究生的规定75

对因病不能参加分配的毕业研究生的规定75

博士后工作分配75

结业研究生的分配及待遇75

如何处理“停薪留职”期满的企业职工76

级干部按什么比例限额控制76

高级人民法院审判业务人员中、处、科76

关干部的责任76

政府人事部门对各民主党派管理的机76

留职到集体企业工作的职工76

如何处关、停的国营企业中要求停薪76

分人员能否办理“停薪留职”76

被判处管制、缓刑的犯罪分子和受处76

的富余职工的“停薪留职”76

如何处理区、县以上所管集体企业中76

企业职工“停薪留职”期间是否计算工龄76

申请“停薪留职”的程序76

“停薪留职”人员缴纳劳动保险基金的规定76

福利待遇规定76

关于企业职工“停薪留职”时间期限及76

哪些人员可以申请“停薪留职”76

党政机关干部可否兼任中外合资企业的职务76

哪些干部不能兼任经济实体职务76

关于领导干部的子女、配偶经商的规定76

对选聘的乡镇干部能否兴办企业的规定76

党政机关干部是否一律不得经商办企业76

扩大研究所人事自主权的具体内容76

科技人员在业余兼职活动中如何维护77

维护本单位的技术权益77

兼职单位的合法权益77

对科技人员进行业余兼职的手续、报酬、77

科技人员在业余兼职活动中应当如何77

如何处理科技人员进行业余兼职活动需占用部分本职工作时间，或者利用单位物质条件和未公开的技术资料77

科技人员联系进行业余兼职的办法77

几种情况77

义务方面的具体规定77

对科技人员在业余兼职中的成绩的奖励办法77

如何申报奖励科技人员在业余兼职活动中取得77

和各种新的科技成果77

各部门，各单位应如何对待科技人员77

的业务兼职77

按照什么比例限额控制77

省辖市、自治州、县（市）区人民检察院检察77

中级人民法院和直辖市、大市中的人77

民法院审判业务人员中，处，科级干部77

基层人民法院审判业务人员中，科级77

干部的限额控制比例的规定77

省级和大市级人民检察院人员中的处、77

科级干部按照什么比例限额控制77

单位可以暂不允许科技人员业余兼职的77

人员中的处、科级干部按照什么比例77

限额控制77

国家在改革科技人员管理制度、放宽放活对科77

技人员政策方面的具体规定77

农林科技人员在农村进行技术承包服务，能否77

在增产部分参加分红77

关于科技人员业余兼职原则的规定77

省人民政府顾问等职务归何处任免78

《干部履历表》中“参加革命以后履历”一项的填写方法78

省辖市所属县人民政府组成人员应如78

《干部履历表》中“国内外主要社会关系”一项应如何填写78

成员”一项78

何仟免批准78

地方县以上各级人员政府代表大会常务委员会议决定任命的人员由何处发给任命书78

由何机关填发国务员任命人员的任命书78

地方各级人民政府任命的工作人员的任命书由谁签署发给，式样、规格如何78

科技人员业余兼职，严重影响了本职工作或侵78

《干部履历表》中“何时何地参加革命工作”一项应如何填写78

《干部履历表》中“原职”一项的填写方法78

关于参加“讲师团”人员的工作期限、粮、户、工资、福利待遇等的有关规定78

于退休、离休人员中的应聘任职者78

国家关于科技人员业余兼职的原则是否适用78

问题上发生的争议78

如何处理单位和个人之间在业余兼职78

害了本单位技术权益的，应如何处理78

《干部履历表》中如何填写“家庭主要78

对应由各级大常务会决定任免的人选79

本级人大常务委员会组成人员能否有79

权提出不同意见79

国务院任免人员改为下管一级，是从何时开始，基于什么原因79

1984年9月22日以后，各部门哪些79

程序，能否公布79

人员由国务院任免79

各单位每年年终应向国务院报送单位现职人79

员名单，所报名单位范围、时间是如何规定的79

依法做好行政任免工作，有关组织和人事部门79

应办理哪些有关事宜79

呈报干部免职的注意事项79

干部任免工作中应注意哪些法律规定79

问、专员、高等院校校长，由何机关任免79

五届全国人大五次会议后省、市人民政府顾79

的备案程序怎么办79

省以下各级人民政府机关关于干部任免79

省长、副省长和法院院长应否发给任命书79

委员会委员由何机关给任命书79

省、自治区、直辖市人民检察院检察长和检察79

应否发给任命书79

省、自治区、直辖市人民检察院检察长79

省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会决定任命的本级人民政府组成人员的任命书，由何机关发给79

国家机关领导人员的任免，未完成法律79

调配干部必须坚持哪些原则80

受正、副司（厅）局级干部待遇，应报什么机关备案80

中国民主同盟、中国农工民主党的中央和省市组织的专职干部调配、政策人事部门承担什么任务80

中国民主同盟和中国农工民主党干部需要享80

干部调配一般采取的方法80

干部调整工作中的纪律要求80

干部调整工作目标和调整重点80

由何机关任免80

干部任免后，应报政府人事部门备案80

中国民主同盟和中国农工民主党机关哪些专职80

企事业单位会计人员的任免规定80

国务院关于国营企业厂长（经理）实行任期制，人事管理方面包括什么内容80

企业厂长、副厂长，厂内中层行政干部80

中央组织部的意见80

国务院各部委任命的司局级干部，哪些要征求80

门管理干部的积极性81

党委组织部门如何更好地发挥卫生行政领导部81

从京外调入干部应掌握的原则81

置是否允许81

干部为解决分居要求调京、离休后要求来京安81

从京外调入干部应符合什么条件81

如何简化国务院各部门从京外地区调81

入干部的手续81

解决职工夫妻长期两地分居的原则81

对卫生系统的干部管理和配备的具体规定81

为解决夫妻分居调动职工的需办理的调动手续81

指名调现役军官的，该怎么办81

解决中央机关或集体所有制单位的职工夫妻分81

居采取的原则81

干部调整工作的原则81

因照顾夫妻关系调动干部的，有哪些手续81

关于配备机要交通业务人员的要求81

以及因而产生的户口问题如何处理81

中央、国家机关各部门因工作需要补充干部和81

的报告应如何办理82

中还有什么手续82

国务院各部和省市应如何改善科技队伍的分布和结构，组织力量支援地方建设82

科技人员82

如何进一步调整专业人员归队工作82

调京干部的调函，有效期限多久82

为解决分居和实政策，办理报批工作82

如何解决国家重点建设项目所需要的82

办法的含义82

为照顾干部京内无子女，要求调子女82

精神处理82

调配工作中试行干部数字对等的对调82

落实政策的干部要求调京，按照什么82

哪几方面的情况82

老干部离休来京安置的报告，应附有82

何种证明82

因工作需要调入干部的报告，应写明82

科研单位对超过限额的人员的处理83

支农、支边科技人员如何定期轮换83

随调子女的规定83

青海省内调干部安置原则及内调干部83

“总师”配备的要求83

正在调整领导班子的骨干企业对三个83

科研和高校实行聘用制所包含的内容83

家规定有何待遇83

的有关规定83

国家对用非所学科技人员的流动应聘83

对于从全国调到集体的科技人员，国83

为鼓励科技人员到农村、到边远地区工作，对他们的户口、津贴有什么规定83

员的待遇如何确定83

中小城市和科技力量薄弱单位招聘人83

军事院校青年学生学员经批准退学的83

地方对不适合从事军队工作的毕业生、结业生83

学员的安置83

对无理要求退学、不服从毕业分配、擅自离校83

的军事院校学员的处理83

以“五不要”的做法到三线地区招聘科技人员和教师的错误性83

有关部门在办理各海关之间调动干部的原则83

安置处理83

由何机关裁决84

如何解决边远地区需要的科技人员84

如何为农业第一线培养、输送科技人员84

如何补充解决三线地区急需的科技人员84

采取的方针84

国家对三线艰苦地区的科技队伍建设84

调整农林科技人员归队的原则84

对过去擅自离职的科技人员的处理84

科技人员辞职的条件及需办理的手续84

方有何权利、义务84

哪些单位实行专业技术职务聘任制，双84

应如何支持84

各民主党派补充干部，各部门、各地区84

科技人员流动中，有关方面发生争议，84

吸收录用干部应坚持的原则及如何进85

哪类“以工代干”人员可以承认为干部，补办干部录用手续85

工资的规定85

关于吸收录用人员的临时工资和定级85

新吸收录用的干部转正和辞退的规定85

部审批程序的规定85

国务院各部门及所属单位吸收录用干85

县（市）、地区（州、市）、省、自治区、直辖市各部门所属单位吸收录用干部的审批程序如何规定85

行考试考核85

用干部的规定85

新吸收录用的干部必须具备的条件85

用干部对象的规定85

关于国家机关、事业、企业单位吸收录85

国家机关、事业、企业单位需要吸收录85

国家机关、事业、企业单位因工作需要，从社会上招聘干部如何办手续85

国家机关、事业、企业单位因工作、生产需要干部的补充办法85

如何处理民主选举产生的干部的待遇85

招聘专业技术人员的原则85

中国人民银行招聘派往国际机场的人员，复试86

合格后如何外派86

人员如何转为国家干部86

县以上政府二轻局机关集体所有制身份的工作86

计划单列市的银行录用干部工作如何办理86

对厂矿企业补充经济民警的规定86

使用职业高中毕业生的规定86

转为干部86

如何报告审批各地招聘专业技术人员86

1980年以后的“以工代干”人员，1983年前各地区已办了转干的人员的处理规定86

哪些人不办理转干手续、哪些人不能转干86

“以工代干”人员转干的程序86

具备何种条件的“以工代干”人员可以86

如何使用增人指标吸收录用干部86

各部门、各单位需要从工人中吸取干部的按什87

程度和年龄的要求87

1980年中国银行系统招考录用新干部，对文化87

运动从何时起算参加工作87

招收运动员有什么政策、规定87

么规定执行87

对优秀运动员分配工作有什么规定87

编制增加干部计划的原则87

如何实行干部计划管理87

报考人员如何录用或聘用87

招干考试的程序、内容和录取的规定87

试的原则87

当前有关部门对招收干部实行统一考87

各部门、各单位所需干部如何补充87

训和试用期方面的规定88

哪些人员不得吸收为新干警88

公安部关于吸收新干警的条件的规定88

1981年海关增干选拔录用的程序的规定88

一万名中医药人员，应如何管理和定级88

1978从集体所有制和散在城乡的中医中吸收88

化程度和年龄的要求88

1980年各银行系统招考录用新干部，在业务培88

用办法和手续方面的规定88

1980年各银行系统招考录用新干部，对选拔录88

1980年中国农业银行系统选拔录用干部，对文88

资的规定88

1980年选拔录用的银行工作人员的工88

领导群体89

领导权力89

领导职务89

（一）领导与领导科学89

四领导工作89

领导科学89

四领导工作89

领导89

（一）领导与领导科学89

领导目标90

领导活动90

领导要素90

领导作风90

领导才能90

领导权威90

领导一般原则91

领导系统观念91

领导战略观念91

领导过程91

领导法规91

领导风格91

领导信息观念92

领导服务观念92

领导创新观念92

领导时间观念92

领导培训92

领导培训的模拟训练法92

政治领导93

行政领导93

思想领导93

组织领导93

低层领导93

中层领导93

高层领导93

领导层93

领导跨度93

领导方法学94

领导十大角色理论94

业务领导94

领导战略学94

领导心理学94

学术领导94

经济领导94

领导十大条件理论95

领导特质理论95

领导行为理论95

领导情景理论95

领导技能理论95

奥尔德费的ERG理论96

强化理论96

目标设置理论96

公平理论97

评价中心制97

领导方式连续统一体模型理论97

博诺玛—斯莱文领导模式理论98

三度空间领导者效能模式理论98

领导体制99

（二）领导体制99

领导科学研究方法99

领导科学研究范畴99

领导者的角色作用99

体制99

（二）领导体制99

分离制100

一院制100

二元制100

现代领导体制100

分权制100

集权制100

民主集中制100

民主制100

一长制100

两院制101

两党制101

多党制101

中国共产党领导下的多党合作制101

一国两制101

共和制101

联邦制101

一党制101

议会制102

总统制102

内阁制102

人民代表大会制102

君主立宪制102

任期制103

终身制103

委员会制103

聘任制103

委任制103

层次制103

完整制103

机能制103

顾问104

行政首长负责制104

党委制104

党委领导下的首长分工负责制104

行政管理体制104

集体领导下的个人分工负责制105

经济管理体制105

企业领导体制105

党对企业领导的四种基本方式105

党委领导下的厂长负责制105

厂长（经理）负责制106

厂长任期目标责任制106

科技行政管理106

教育行政管理106

（三）领导结构107

领导集团结构科学化107

领导集团软结构107

领导集团硬结构107

领导群体优化107

领导集团的年龄结构107

领导集团的气质结构108

领导班子的整体效应108

领导活动的互补原则108

领导集团的专业结构108

领导集团的智能结构108

领导集团的知识结构108

领导集体成员的内耗109

领导能力构成109

领导群体的气质协调效应109

领导者的智能叠加效应109

领导者个性结构系统109

（四）领导类型110

自他结合群体结构110

领导班子类型110

（四）领导类型110

自组织群体结构110

个性心理结构110

他组织群体结构110

领导者气质类型111

领导者性格类型111

领导才能类型111

领导决策类型111

领导作风类型111

领导社交类型111

专制型领导112

放任型领导112

领导不力类型112

领导人际关系类型112

领导个性类型112

民主型领导113

领导思维方法类型113

古典型与浪费型113

外向型与内向型113

独立型与顺从型113

国际常用的性格类型113

PM领导类型113

（五）领导方法与领导艺术114

典型领导风格类型114

领导方法114

（五）领导方法与领导艺术114

风险型领导114

维持型领导114

务实型领导114

生产型领导114

超前型领导114

基本领导方法115

系统领导方法115

方法论115

从群体中来，到群众中去115

一切从实际出发115

普遍调者116

定性分析116

抽样调查116

统筹兼顾116

调查研究116

典型调查116

“弹钢琴”法116

一般号召与个别指导相结合116

提纲挈领117

典型示范117

集思广益117

抓两头带中间117

以点带面117

抓主要矛盾117

定量分析117

民意测验117

因地制宜118

因势利导118

领导工作对比法118

领导工作迂回法118

领导工作协调法118

领导工作吸引法118

领导工作感化法119

领导工作激励法119

领导工作延缓法119

领导工作预防法119

领导工作批评法119

领导工作严厉法119

领导待人艺术120

领导艺术的心理依据120

信息方法120

控制论方法120

系统方法120

领导艺术120

领导处事艺术121

领导运时艺术121

聆听的艺术121

指导非正式团体的艺术121

领导艺术与政客权术121

（六）领导素质与修养121

领导素质121

（六）领导素质与修养121

精神素质122

开拓型领导者的素质122

文化业务素质122

身体素质122

组织管理素质122

心理素质122

政治思想素质122

政治素质122

决策修养123

组织修养123

政治修养123

哲学修养123

党性修养123

企业家的素质123

领导者的人格特质123

修养123

口才修养124

道德修养124

共产主义道德修养124

《论共产党员的修养》124

《我的修养原则》124

献身精神124

求实精神124

（七）领导职能与领导模式125

（七）领导职能与领导模式125

领导就是服务125

自我牺牲精神125

群体思维125

群众观点125

自知之明125

自我检查125

自我反馈125

合作精神125

领导职责126

规划职能126

领导与管理126

领导功能126

《领导者的责任和应具备的条件》126

指挥职能127

协调职能127

控制职能127

领导三职能论127

组织职能127

领导七职能论128

根本工作与经常工作论128

领导六职能论128

领导五职能论128

领导四职能论128

领导模式129

领导体制模式129

菲德勒领导模式129

预测原理130

（八）领导预测与领导决策130

预测学130

预测130

（八）领导预测与领导决策130

领导控制模式130

领导授权模式130

途径——目标模式130

宏观预测131

预测分类131

预测模型131

预测评估131

预测要素131

预测方法131

预测步骤131

微观预测132

前导预测132

追踪预测132

综合预测132

社会预测132

经济预测132

科学预测132

技术预测132

军事预测132

市场预测132

网络预测法132

马尔可夫预测法132

专家预测法132

决策科学133

现代决策的特点133

现代决策理论133

传统决策理论133

决策论133

决策133

类推预测法133

模拟实验预测法133

现代决策体制134

决策要素134

决策系统134

决策原则134

决策目标134

经验决策135

模糊决策135

决策修养135

决策能力135

决策程序135

决策心理135

重大修正型决策136

决策与思维方式136

决策硬技术136

决策软技术136

决策控制136

决策实施136

风险性决策136

最优决策136

哥顿法137

对演法137

决策室137

决策表137

决策形态模型137

拉普勒斯模型137

贝叶斯决策137

思想政治工作任务138

思想政治工作原则138

思想政治工作目的138

思想政治工作方法138

（九）领导者的思想政治工作138

思想工作138

思想138

政治工作138

（九）领导者的思想政治工作138

思想政治工作138

青年思想政治工作139

学校思想政治工作139

企业思想政治工作139

思想政治工作队伍139

思想政治工作规律139

思想政治工作特点139

思想政治工作科学体系139

农村思想政治工作140

思想工作与经济工作相结合140

思想工作与业务工作相结合140

解决思想问题与解决实际问题相结合140

耐心说服教育与严格纪律相结合140

物质鼓励与精神鼓励相结合140

表扬与批评相结合140

演讲法141

感化法141

疏导方针141

寓理于事141

三不主义141

思想教育从严，组织处理从宽141

竞赛法141

领导工作效率142

（十）领导效率142

领导效能142

效率原则十二条142

工作效率142

效率142

（十）领导效率142

谈心活动142

唐纳德效率三原则143

行政效率143

提高行政效率的四个环节143

提高组织功率十法则143

提高工作效率的艺术143

领导者办事效能考评144

领导者用人效能考评144

领导实绩考核144

领导效能考评原则144

领导效能考评144

系统网络协调技术144

把握时机144

领导者时间效能考评144

管理145

（十一）领导者的理论准备145

领导干部考核制度145

（十一）领导者的理论准备145

领导者组织整体贡献效能145

指挥职能146

控制职能146

管理场146

组织职能146

计划职能146

管理职能146

管理二重性原理146

管理资源146

国民经济管理147

行政管理147

系统原理147

结构原理147

协调职能147

效益原理148

动力原则148

整分合原则148

参与管理原则148

人本原理148

Y理论149

反馈原则149

X理论149

行为科学理论149

古典管理理论149

Z理论150

权变理论150

双因素理论150

丰富工作内容理论150

行为强化理论150

管理的数学学派151

管理均衡论151

归因理论151

挫折理论151

经理角色理论151

黑箱方法152

控制论152

控制论方法152

系统论152

决策理论152

功能模拟法153

反馈方法153

信息论153

《领导科学概论》154

《领导科学教程》154

《领导科学新论》154

附录：领导科学著作简介154

《领导科学概要》154

《领导科学基础》154

《领导科学概论》154

《领导科学》154

《领导学》154

附录：领导科学著作简介154

《领导科学纲要》155

《领导科学词典》155

《领导科学原理与应用》155

《领导知识手册》155

《领导心理学》155

《领导方法学》155

《领导艺术》155

《领导与战略》156

《领导与未来》156

《现代领导科学与艺术》156

《行政领导学》156

《当代领导科学》156

《领导与人才》156

《现代领导实用知识精编》156

《现代领导人才》156

《领导与经济效益》157

《领导科学与领导艺术》157

《领导者成功的要诀》157

《基层领导成功的秘诀》157

机构序列161

机构审批161

机构161

机构层次161

机构名称161

机构布局161

（一）机构类别与机构管理161

一机构管理与编制管理161

第二篇 人事工作职能161

机构审批的权限161

第二篇 人事工作职能161

一机构管理与编制管理161

（一）机构类别与机构管理161

智囊机构162

机构规格162

机构级别162

机构的集约化管理162

机构规模162

机构类别162

机构限额162

事业单位163

因工作需要确定的事业单位行政级别163

我国的人事管理机构163

勘察设计事业单位164

综合技术服务事业单位164

广播电视新闻事业单位164

文化艺术事业单位164

教育事业单位164

科研事业单位164

事业单位套用行政级别的弊端164

单位行政级别164

左邻右舍相互看齐而形成的事业164

沿用军队建制确定的事业单位行政级别164

单位行政级别164

按干部管理权限和范围确定的事业164

按隶属关系确定的事业单位行政级别164

全国人民代表大会165

（二）中央有关机构165

中华人民共和国国务院165

（二）中央有关机构165

咨询研究机构的级别问题165

社会福利事业单位165

体育事业单位165

人民团体的级别问题165

卫生事业单位165

农业、林业和水利事业单位165

新闻事业单位的级别问题165

外交部166

国务院办公厅166

人民检察院166

人民法院166

国防部167

国家计划委员会167

国家经济体制改革委员会167

国家教育委员会167

国防科学技术工业委员会168

国家民族事务委员会168

公安部168

国家安全部168

监察部168

国家科学技术委员会168

司法部169

民政部169

财政部169

地质矿产部170

人事部170

劳动部170

建设部171

中国人民对外友好协会171

中国作家协会171

中华全国总工会171

中国文学艺术界联合会171

共青团中央委员会171

中华全国妇女联合会171

中华人民共和国科学技术协会171

能源部172

机械电子工业部172

航空航天工业部172

冶金工业部172

化学工业部172

轻工业部173

纺织工业部173

铁道部173

交通部173

水利部174

商业部174

林业部174

农业部174

邮电部174

物资部175

文化部175

对外经济贸易部175

广播电影电视部176

卫生部176

国家体育运动委员会176

国家计划生育委员会177

中国人民银行177

审计署177

国家统计局177

国家物价局178

国空环境保护局178

国家技术监督局178

国家工商行政管理局178

国家土地管理局179

新闻出版署（国家版权局）179

海关总署179

国家旅游局179

中国民用航空局179

国家建筑材料工业局179

国家医药管理局180

国家海洋局180

国家地震局180

国家气象局180

国家档案局181

国务院参事室181

国务院机关事务管理局181

国务院法制局181

国务院宗教事务局181

国务院台湾事务办公室182

国务院特区办公室182

国务院港澳办公室182

国务院侨务办公室182

国务院外事办公室182

国家外国专家局183

国家语言文字工作委员183

中华人民共和国专利局183

国家税务局183

国务院研究室183

国家国有资产管理局184

国家保密局184

国家核安全局184

国家中医药管理局184

国家烟草专卖管理局184

国家测给局185

国家黄金管理局185

国家进出口商品检验局185

国家文物局185

国家矿产储量管理局185

全国安全生产委员会186

国务院环境保护委员会186

全国矿产储量委员会186

国务院三峡工程审查委员会186

全国农业区划委员会186

国家机构编制委员会186

国务院物价委员会186

国家旅游事业委员会186

家家无线电管理委员会186

国家外汇管理局186

全国绿化委员会186

国务院企业管理指导委员会187

中国地名委员会187

国务院、中央军委空中交通管制委员会187

全国水资源与水土保持工作领导小组187

全国控制社会集团购买力领导小组187

国务院口岸领导小组187

国务院军队转业干部安置工作领导小组187

国务院外国投资工作领导小组187

国务院重大技术装备领导小组187

（三）领导结构187

全国爱国卫生运动委员会187

国务院关税税则委员会187

国务院学位委员会187

中华人民共和国人民防空委员会187

国务院高技术计划协调小组188

国务院三线建设调整改造规划办公室188

国务院清理固定资产投资项目领导小组188

国务院、中央军委交通战备领导小组188

国务院机电设备进口审查办公室188

国务院退伍军人和军队离退休干部安188

国务院引进外国智力工作领导小组188

关税和贸易总协定谈判部际协调小组188

国家土地开发建设基金管理领导小组188

国务院稀土领导小组188

国务院古籍整理出版规划小组188

国务院宁波经济开发协调小组188

国务院核电领导小组188

置领导小组188

国务院住房制度改革领导小组188

国务院贫困地区经济开发领导小组188

国务院煤炭出口领导小组188

国务院机电产品出口办公室189

1949年10月的政务院工作部门190

国务院电子信息系统推广应用办公室190

1959年底的国务院工作部门190

1955年至1956年的机构精简整编190

1954年底的国务院工作部门190

1953年至1954年的机构精简整编190

1950年的机构精简整编190

国务院税收财务物价大检查办公室190

国家航天领导小组190

国家森林防火总指挥部190

国家防汛总指挥190

国务院清理整顿公司办公室190

国务院三峡地区经济开发办公室190

国务院以煤代油专用资金办公室190

国务院生产委员会190

1970年底的国务院工作部门191

1981年底的国务院工作部门191

1970年的机构精简整编191

1965年底的国务院工作部门191

1960年至1961年的机构精简整编191

1982年的机构改革192

1982年底国务院工作部门192

1987年底的国务院工作部门192

1988年底的国务院工作部门192

编制管理工作的基本原则193

编制管理机构的任务193

（三）编制管理193

附录：中央有关机构沿革表193

编制管理的性质和特点193

（三）编制管理193

编制193

编制管理机构193

编制管理的基本办法194

编制管理体制194

行政编制及其管理内容和范围194

行政编制的管理体制194

行政编制管理的原则和定编依据194

事业编制总额管理法195

事业编制审批的程序195

事业编制管理的原则195

事业编制审批的依据195

事业编制管理的范围195

事业编制管理的任务195

事业编制195

行政编制管理的办法195

事业编制计划管理的目的196

事业编制计划管理的内容196

（四）编制计划与统计196

（四）编制计划与统计196

优选比较法196

与经济效益挂钩浮动管理196

预算管理法196

事业编管理的内容196

事业编制标准和定员比例定编法196

工资基金管理法196

“一枝笔”审批编制法196

事业编制计划管理的任务197

事业编制计划管理的作用197

事业编制计划管理的基本要求197

事业编制计划现状调查法197

事业编制计划历史比较法197

事业编制计划未来预测法197

事业编制计划整体综合法197

事业编制计划优选决策法197

制定事业单位编制标准和定员比例的原则198

事业单位编制标准和定员比例的作用198

事业单位定员比例198

事业单位组织结构198

事业单位领导职数198

事业编制计划的程序198

事业编制计划的综合平衡198

事业单位编制标准198

编制统计199

编制统计的基本任务199

编制统计的基本要求199

编制统计的研究对象199

国务院关于加强统计工作的规定199

行政编制统计范围199

事业编制统计的范围200

编制统计资料的积累200

编制统计资料的整理200

编制统计调查200

编制统计分组201

反映编制平衡情况的平均指标201

编制统计资料的汇总201

分析编制状况的相对指标201

编制统计的基本指标201

反映编制现状的总量指标201

中央一级国家机关人数报表202

按性质进行编制统计分组202

地方各级机构编制统计报表202

按国家机关组织体系进行编制统计分组202

按行政机关的职能进行编制统计分组202

按管理方法进行编制统计分组202

按使用范围进行编制统计分组202

编制统计报表202

按行政层次进行编制统计分组202

事业编制统计报表203

编制统计分析203

编制统计分析的一般步骤203

分组分析法203

动态分析法203

比较分析法203

结构分析法203

编制档案搜集工作的要求204

（五）编制档案204

相关分析法204

编制档案搜集工作的主要内容204

编制档案204

（五）编制档案204

因素分析法204

平衡分析法204

颁发概况205

全宗内档案的分类205

事业单位编制标准和定员比例的制定205

编制监督205

编制管理工作改革的主要内容205

编制档案的立卷工作205

区分编制档案全宗205

编制档案的整理工作205

（六）编制分类概况206

全国普通高校人员编制206

全国普通高校校本部教职工编制标准206

全国普通高校综合大学本部编制标准206

（六）编制分类概况206

全国普通高校工科院校本部编制标准207

全国普通高校师范院校本部编制标准207

全国普通高校农林院校本部编制标准207

全国普通高校外语院校本部编制标准208

全国普通高校医药院校本部编制标准208

全国普通高校财经政法院校本部编制标准208

国务院各部门干部院校教职工编制标准208

全日制、寄宿制幼儿园编制标准209

省、自治区、直辖市干部院校教职工编209

制标准209

全日制普通中专学校人员编制标准209

综合医院编制标准209

技工学校编制标准209

中医院编制标准210

各级卫生防疫站编制标准210

地方各级档案馆编制标准211

地方各级医药品检验所编制标准211

各级幼妇保健站编制标准211

地（州、盟）党政群机关人员编制标准211

乡镇党政群机关人员编制标准212

县级党政群机关实际在职人数212

县级党政群机关编制标准212

市级（省辖市）党政群机关实际在职人数212

市级党政群机关人员编制标准212

地（州、盟）党政群机关实际在职人数212

我国垂直领导部门编制概况213

乡镇党政群机关实际在职人数213

地质矿产系统编制概况214

水上安全监督系统编制概况214

船检系统编制概况214

海上救助打捞系统编制概况214

铁路系统编制概况214

统计系统编制概况215

人民银行系统编制概况215

物资储备系统编制概况215

邮电系统编制概况215

海关系统编制概况216

民航系统编制概况216

海洋系统编制概况216

气象系统编制概况217

地震系统编制概况217

烟草专卖系统编制概况217

进出口商品检验系统编制概况217

部分中央国家机关所属事业单位编制简况218

外交部、国家科计委所属事业单位编制简况218

国家经委、国家科委所属事业单位编制简况218

国家民委、监察部所属事业单位编制简况218

民政部、司法部所属事业单位编制简况218

人事部、劳动部所属事业单位编制简况219

地矿部、建设部所属事业单位编制简况219

冶金部、化工部所属事业单位编制简况219

轻工部、纺织部所属事业单位编制概况219

铁道部、农业部所属事业单位编制简况219

林业部、商业部所属事业单位编制简况219

经贸部、物资部所属事业单位编制简况219

编制简况220

国家物价局、技术监督局所属事业单位220

国家工商局、环保局所属事业单位编制简况220

国土局、新闻出版署所属事业单位编制简况220

国家体委、国家计生委所属事业单位编220

审计署、国家统计局所属事业单位编制简况220

制简况220

编制简况220

文化部、广播电影电视部所属事业单位220

海关总署、国家旅游局所属事业单位编221

制简况221

民航局、国家建材局所属事业单位编制简况221

国家医药局、海洋局所属事业单位编制简况221

国家地震局、档案局所属事业单位编制简况221

国务院侨务办、中国专利局事业单位编221

制简况221

国家税务局、国有资产局事业单位编制简况221

国家中医局、文物局所属事业单位编制简况221

河北省事业单位编制概况222

山西省事业单位编制概况222

上海市事业单位编制概况222

内蒙古自治区事业单位编制概况222

编制标准222

北京市事业单位编制概况222

全国地方事业单位编制概况222

国家进出口商品检验局所属事业单位222

天津市事业单位编制概况222

辽宁省事业单位编制概况223

吉林省事业单位编制概况223

黑龙江省事业单位编制概况223

江苏省事业单位编制概况223

浙江省事业单位编制概况223

安徽省事业单位编制概况223

福建省事业单位编制概况223

湖南省事业单位编制概况224

海南省事业单位编制概况224

广西壮族自治区事业单位编制概况224

广东省事业单位编制概况224

湖北省事业单位编制概况224

河南省事业单位编制概况224

山东省事业单位编制概况224

江西省事业单位编制概况224

四川省事业单位编制概况225

贵州省事业单位编制概况225

云南省事业单位编制概况225

西藏自治区事业单位编制概况225

陕西省事业单位编制概况225

甘肃省事业单位编制概况225

青海省事业单位编制概况225

宁夏回族自治区事业单位编制概况225

新疆维吾尔自治区事业单位编制概况225

工资性现金支出227

职工个人收入227

薪金227

计时工资227

（一）工资概念与工资类型227

二工资管理工作227

计件工资227

劳动报酬227

工资227

二工资管理工作227

社会主义工资227

（一）工资概念与工资类型227

辅助工资228

加班加点工资228

附加工资228

活工资228

小时工资制228

日工资制228

月工资制228

工资构成228

供给制228

包干制228

劳动分红229

（二）工资职能229

（二）工资职能229

分红基金229

股份分红229

工资职能229

学徒期生活费229

劳务费229

原职原薪229

补差工资229

非工作时间工资229

探亲假工资229

病假工资229

分红制度229

理顺工资关系230

三兼顾原则230

劳酬不符230

工资关系230

工资攀比风230

工资的杠杆作用230

刺激职能230

保障职能230

调节职能230

（三）工资等级231

技术等级标准231

工人的工资等级标准231

工人的工资等级231

工人工资等级制度231

（三）工资等级231

最低工资231

最低工资法231

贫困线231

“大锅饭”231

等级工资制度231

工资等级系数232

工资等级划分职务分级法232

工资等级对应关系232

工资级差232

抛物线级差232

企业干部工资等级标准232

等比级差232

技术等级232

工作等级232

工资等级倍数232

工资等级表233

工资等级线233

工资标准233

井下工资标准233

高温工资标准233

简化工资标准233

工资标准一条龙233

工资卡片234

工资水平234

工资支付234

（四）工资管理与计算234

兼职兼薪234

升级面234

升级条件234

（四）工资管理与计算234

岗位等级工资制234

岗位工资制234

结构工资制234

职务等级工资制234

职务工资234

工资记录卡235

工资协定235

工资关系分析235

工资形式235

工资利润率235

工资体系235

工资含量235

工资构成比率235

工资制度235

工资审计236

工资法律保障236

工资实物券236

工资宏观控制236

工资微观管理236

工资所得税236

工资经济效益236

工资测算237

工资贴津237

工资效益237

工资调节税237

工资通货膨胀237

工资理论237

工资基金237

工资总额同劳动的实物量挂钩238

工资基金的绝对节约和相对节约238

工资结算单238

工资总额自然增长238

工资基数238

工资总额同劳动的价值量挂钩238

工资结算汇总表238

工资总额238

工资差别238

文化工资239

（五）不变工资与可变工资239

计税工资239

（五）不变工资与可变工资239

工资指数化239

工资与物价挂钩239

工资漂浮239

工资率239

不变工资240

毛工资240

平均工资240

平均基本工资240

平均标准工资240

军队干部工资240

军队干部职务工资240

保留工资241

标准内工资241

城乡结合部人员工资241

标准工资241

变相工资241

学历工资241

年保证工资241

因私事出境、离境期间的工资241

滑动工资242

第十四个月工资242

第十三个月工资242

掉尾工资242

混合型职务工资242

能力工资242

罢工请愿期间的工资242

档案工资242

班组劳动工资242

效能工资242

（六）工资调整体与工资改革243

1960年调整工资243

1959年调整工资243

1956年以前工资调整243

（六）工资调整与工资改革243

混合工资243

联利浮动工资243

超额工资243

联产浮动工资243

提成工资243

确定工资243

1963年调整工资244

1965年工资改革试点244

1971年调整工资244

1977年调整工资244

1961年调整工资244

1978年调整工资245

1981年调整工资245

1982年调整工资245

1979年调整工资245

1983年调整工资246

1986年调整工资246

第一次工资改革246

第二次工资改革246

第三次工资改革247

下二定三247

下三定四247

“382”号通知247

劳动报酬计划248

（七）综合工资体系与工作工资体系248

（七）综合工资体系与工作工资体系248

边际生产率工资理论248

生产工作者劳动报酬基金248

以工代赈248

集体交涉工资理论248

小米市斤248

维持生存工资理论248

属人工资和属人工资体系249

“超工资”制249

增资指标249

缓调249

职工升级制度249

综合工资和综合工资体系249

职级不符249

剩余额权利工资理论249

倒级差249

劳动工资指导性计划249

劳动工资指令性计划249

劳动报酬法律制度249

年功序列工资制250

全额浮动计时计件工资制250

工作工资与工作工资体系250

全额计件工资制250

半供给半工资制250

薪资比例制250

薪金册250

薪金制250

（八）工资管理体制251

工资管理体制251

运输吨公里工资包干计划251

吨煤工资包工计划251

工资体制改革251

一级工资管理体制251

工资共管体制251

（八）工资管理体制251

（九）工资总额、效益与效率252

奖励基金与经济效益挂钩252

（九）工资总额、效益与效率252

效率工资制252

工资总额包干252

间接工资管理体制252

浮动工资制252

效益工资制252

效益结构工资制252

两挂钩、一浮动252

两级工资管理体制252

单位产品工资额包干253

百元产值工资含量包干253

工资利税率253

工资总额与经济效益挂钩253

工资总额与销售收入挂钩253

工资总额与上缴税利挂钩浮动253

工资总额和净产值挂钩253

知识工资制254

折帐工资制254

双轨工资制254

埃默森效率制度254

血汗工资制度254

除本分成工资制254

两挂钩一脱钩254

工资总额与产量挂钩浮动254

承包计分超产工资制255

提成工资制255

（十）结构工资、计时工资、浮动工资255

以职务工资为主要内容的结构工资制255

结构工资的组成255

事业单位工资制度的一般特征255

教学、科研人员基础工资、职务工资标准255

弹性工资制255

医疗卫生单位技术人员基础工资、职务255

工资标准255

（十）结构工资、计时工资、浮动工资255

确定工资区类别的因素256

中小学教师基础工资、职务工资标准256

事业单位行政管理人员的基础工资、职256

务工资标准256

各类地区工资标准计算方法257

计时工资的特点257

计时工资制的具体形式257

岗位工资制的特点257

工资区类别划分状况257

从民办教师中选招公办教师的定级258

（十一）工资待遇258

资待遇258

在机关、事业单位参加工作的毕业生工258

社会上科学技术人员录用后的工资待遇258

（十一）工资待遇258

学徒工的转正和定级258

学徒工的生活待遇258

浮动工资的形成258

浮动工资的特点258

制定合理的岗位工资际准258

技工学校毕业生的工资待遇259

职业高中毕业生的工资待遇259

已获得博士、硕士学位的研究生参加259

电视大学毕业生的工资待遇259

职工大学、职工业余大学、高等学校举办的函授和夜大学毕业生的工资待遇259

工作后的工资待遇259

在企业参加工作的毕业生工资待遇259

留学生回国后的工资待遇260

转业到国家机关和事业单位的军队干260

部的工资待遇260

转业到企业单位的军队干部的工资待遇260

复员、退伍军人的工资待遇260

五年以上工龄的国家职工考入高等院260

校后的助学金制度260

待遇节假日的工资261

节假日工资261

复员军人考入普通高等院校后的生活261

职工在电视大学学习期间的工资待遇261

出国留学人员的工资待遇261

待遇261

研究生在校学习期间的生活待遇261

在职工大学学习期间的工资待遇261

现役军人考取地方院校研究生后的生活261

职工调动工作后的工资262

职工在机关、事业单位与企业单位之间相互调262

动工作后的工资待遇262

职工在机关、事业单位之间调动工作262

后的工资待遇262

履行国家义务、社会义务时的工资待遇262

企业职工受处分后的工资待遇262

国家机关工作人员受处分后的工资待遇262

法定节日加班工资262

停工工资262

医疗卫生津贴263

高原津贴263

（十二）工资津贴与补助263

教龄津贴263

护士工龄津贴263

普通中学和小学班主任津贴263

地区生活费津贴263

（十二）工资补贴与补助263

中国科学院保健津贴264

从事废旧物资工作岗位津贴264

高温作业津贴264

环境保护监测津贴264

城市社会福利事业单位津贴264

讲师团干部的伙食补助264

工龄津贴265

夜班津贴265

高空津贴265

停工津贴265

班组长津贴265

消费品价格补贴265

津贴补贴265

小单位伙食补贴265

工资性津贴265

职务津贴265

邮电外勤津贴266

艰苦气象台站津贴266

井下工作津贴266

野外津贴266

施工津贴266

环境卫生津贴266

林区津贴266

定额补贴266

汽车驾驶员津贴267

公安干警岗位津贴267

劳教、劳改工作干部岗位补贴267

回族职工伙食补贴267

优秀运动员运动技术补贴267

保健津贴267

农业单位专职从事有毒、有害工作人员267

职工宿舍冬季取暖补贴267

卫生防疫津贴267

工读学校教职工岗位津贴268

小额优惠268

厂龄津贴268

书报费268

功勋退休金268

中药老药工技术津贴268

饮食服务技术津贴268

行车津贴268

农垦、水产企、事业单位从事有毒、有害工作人员保健津贴268

农林第一线科技人员岗位津贴268

军龄津贴268

出海作业生活补助268

工具津贴268

抚恤事业费269

矿区生活补贴269

盲哑聋学校班主任津贴269

法医、毒物化验人员保健津贴269

体育津贴269

运动员退役费269

生活困难补助制度269

军队干部建房补助费269

生育补助费269

在职养老补助费269

转业干部补助费270

丧葬补助费270

转业资助金270

复员费270

复员军人家属补助270

复员军人物资补助270

复员军人医药补助270

复员军人立功补助270

津贴管理270

津贴制度270

津贴标准270

津贴法律制度270

供养直系亲属丧葬补助费270

易地安家补助费270

非因工残废救济费270

特级教师津贴271

海洋调查队人员艰苦津贴271

科研津贴271

家庭津贴271

海岛津贴271

海上地质勘探人员伙食津贴271

离休退休人员生活补贴271

退职补助费271

特教津贴272

铁路施工津贴272

铁路乘务津贴272

航标津贴272

职工上下班交通费补贴272

值班津职272

基层审计人员外勤工作补贴272

野外气象科学考察津贴272

脱产学习津贴272

遗属生活困难补助费272

储蓄补贴272

微波站津贴272

福利性津贴272

船员伙食津贴272

水电、送变电职工流动施工津贴273

小步快跑273

正常升级制度273

考工升级273

（十三）工资升级273

水产捕捞人员伙食津贴273

（十三）工资升级273

广播电视播音员津贴273

殡葬事业单位工作人员特殊行业津贴273

广播电视无线工岗位津贴273

水电施工津贴273

工会津贴273

工时津贴273

相似级274

名义工资274

补发工资274

老标准、新级差274

可花费的平均周工资274

补助工资274

浮动升级274

转正定级274

奖励升级274

自费升级274

升半级274

升级不增资274

工资平台274

技术工资275

岗位补差工资275

实习工资275

（十四）计件工资275

质量分等计件275

超额计件工资275

最终产品计件工资275

差额计件工资275

累进计件工资275

累退计件工资275

个人计件工资275

熟练期工资275

集体计件工资276

无限计件工资277

有限计件工资277

间接计件工资277

包工计件工资制277

全额浮动计时计件工资制277

定保计件工资制277

带指标的计件工资制277

包工工资277

半计件工资277

计件工资的特点278

计件工资制的适用范围278

计件工资的具体形式278

泰罗差别计件工资制278

五联计件工资制278

计事工资制278

定额成本计件工资制278

一次性奖励279

（十五）奖励工资279

奖励条件279

计件奖励工资制279

计时奖励工资制279

经常性生产奖励279

精神奖励279

物质奖励279

奖励形式279

奖励工资制279

（十五）奖励工资279

超产奖280

安全奖280

优质产品奖280

评奖280

节约奖280

质量奖280

单项奖280

综合奖280

百分计奖280

计奖280

奖金管理281

降低成本奖281

奖金形式281

企业奖金税的征收281

四定一奖281

劳动竞赛奖281

发明创造奖281

合理化建议奖281

全优工号奖281

事业单位奖金税的征收282

哈尔西奖金制282

甘特奖金制282

贝多奖金制282

奖金的提取和发放282

优秀运动员奖282

目标奖283

达标奖283

节能奖283

个别生产活动奖283

自然科学奖283

全勤奖283

全优工程综合超额奖283

个人奖励283

工龄奖283

工资性奖金283

一次性奖金283

吨煤奖283

年度训练奖283

年终奖283

优秀教练员奖283

定包奖284

事业单位奖金税284

法兰西奖金制284

拉克奖金制284

收旧利废奖284

利税发奖率284

滥发奖金284

嘉奖284

企业奖励基金284

输送成绩奖284

鼓励奖284

提奖率285

联责超利奖285

银牌奖285

培训成绩奖285

国营企业奖金税暂行规定285

罗恩奖金制285

忠诚奖285

金牌奖285

集体企业奖金税暂行规定285

奖金286

物质奖286

奖金封顶286

奖金制度286

奖金来源286

奖励286

奖励基金增长率286

奖励支付286

奖励期限286

奖励指标286

承包奖286

经费节余奖286

奖金限额287

奖金分配287

奖金水平287

奖学金287

临时奖287

科学技术进步奖287

破纪录奖287

获奖名次奖287

特别奖赏287

基本生产活动奖287

奖金标准287

职工福利制度改革288

三社会福利与社会保险288

（一）职工福利制度288

退休288

医疗保障法288

年金288

均一制288

福利288

三社会福利与社会保险288

（一）职工福利制度288

工资比例制288

节俭式基金289

职工福利基金289

福利制度289

职工福利289

发展性福利289

娱乐性福利289

专门福利289

集体福利设施289

职工探亲假制度289

退休率289

家庭津贴制度290

参加革命工作年限290

工作年限290

退休金粗算值290

精算扣除因子290

退休金精算值290

军龄290

供养直系亲属291

未成年子女291

无责任补偿制291

劳动能力丧失291

直接损失291

间接损失291

因公伤残291

有害工作环境291

确残制度291

复工制度292

疾病、非因工负伤、非因工残废待遇292

企业职工供养直系亲属医疗报销制度293

革命残废军人的医疗报销制度293

职工医疗费报销293

丧假待遇293

职工及企业职工家属实行绝盲结扎293

费用的报销293

职工平日工作半日休息的病假时间和病假293

事假工资待遇293

放射病职工的治疗和待遇293

职业病待遇293

国家机关工作工员病假待遇293

职工平假期间的病假处理293

工资的计算293

长期病假职工的复工293

军队干部病假期间生活费的计算293

照发工资和生活补贴费的规定294

建国前参加革命工作的部分老工人退休294

革命烈士抚恤费294

一一待遇294

离休条件294

退休后的待遇294

机关工作人员的抚恤待遇294

职工因事故造成死亡的抚恤救济294

享爱探亲待遇的条件294

驻外、援外人员及其他出国人员抚恤待遇294

探亲假时间294

退休退职费基为的计算294

宽大释放的原国民党县团以人员要求294

退休退职工人回农村原粮食供应标准294

职工退休退职到有生活补贴费地区居住294

职工退休限职费的最低保证书294

劳动模范、战斗英雄退休费的优厚待遇294

因工致残职工的退休费标准294

干部、工人一般退休费标准294

矽肺病患者的退休及其待遇294

年龄的规定294

具有中等专业技术职称人员的退休294

高级专家离退休年龄的规定294

职工因病转到外地医疗的规定和报销制度294

怀孕和分娩检查、接业费的报销294

探亲假时间计算295

集体单位职工上大学后到全民单位后的296

属于工业生产合作社职工工龄的计算296

工龄计算296

工作年限的计算办法296

临时工转正后的工作年限计算296

受过开除或刑事处分人员的工作年限计算296

私人商店职工转入国有，公私合营单位后的296

工龄计算296

小商小贩转入国有企业工作后的工龄计算296

的工龄计算296

（二）工龄计算296

职工被精简或自行离职重新参加工作296

建国后参加革命工作人员的工作年限计算296

连续工龄296

一般工龄296

折算工龄296

企业工龄296

工龄296

（二）工龄计算296

停发待业救济金的时间296

发放待业救济金的标准和计算方法296

探亲途中遇到意外交通事故影响按时返回工作296

探亲路费的报销296

岗位的时间计算296

起义人员的工作年限计算296

1966—1968年大专院校毕业生参加工作297

自费出国留学人中的工龄计算297

时间的计算297

职工经批准退职后又参加工作后的297

提前抽调工作后又复学人员的工龄计算297

工龄计算297

工作人员经组织批准进校学习又参加工作的297

工龄计算297

参加工作的工龄计算297

建国前参加革命工作擅自脱离组织建国后297

集体卫生人员的工龄计算298

私立医院职工的工龄计算298

由集体所有制转为全民所有制的中医药人员的298

解放前私立医院工作人员的工龄计算298

联合诊所的工作人员调入全民所有制单位工作后的工龄计算298

工龄计算298

张一级党政机关工作人员的工龄计算298

乡镇党政机关集体编制干部录用为国家干部298

以后的工作年限计算298

由国家分配到机关、事业、企业单位工作的298

运动员的工龄计算298

工龄计算298

民间剧团职员转为国家正式职工后的298

民办教师录用为正式教师的工龄计算298

长期代课老师转为正式教师的工龄计算298

私离学校教职工的工龄计算298

解放前后在校的教师工龄计算298

复员退伍军人参加工作时间计算298

回农村参加农业生产后又到机关、企事业单位工作的复员退伍军人的工龄计算298

转业复员退伍军人的工龄计算298

退伍义务兵的军龄计算298

乡畜牧兽医转为国家畜牧兽医后的298

农民技术员被录用为国家农技人员后的298

工龄计算298

工龄计算298

（三）其它社会福利299

公休时间299

关于供养直系亲属的规定299

（三）其他社会福利299

工龄计算299

复查平反或改变处分人员在复刑期的299

工龄计算299

受过开除或刑事处分的工作人员的299

工作的人员的工龄计算299

公务员的福利299

受刑事处分在原单位留用或开除后重新299

职工的工龄计算299

刑前没有工作、被彻底平反后又转为国家299

经批准改正的“右派”大学生的工龄计算299

全民所有制职工的工龄计算299

全民所有制单位临时随同配偶下放后转为299

参加生服务合作社的知青工龄计算299

病退、困退后又参加工作的知青的工龄计算299

工龄计算299

兵团论场职工调入国家机关、事业单位的299

社会福利300

生活福利计划300

个人退休储蓄帐户300

未成年工300

生活性福利300

公务员的退职300

失业工人救济委员会301

生活困难补助制度301

老干部301

疗养院301

工间休息301

女职工保健工作暂行规定（试行草案）301

老干部活动中心302

老干部离休荣誉证302

老、弱、残人员302

因工负伤302

社会福利企业招用残疾职工的暂行规定302

社会福利基金有奖募捐302

扶贫储金会302

困难补助管理制度302

发职工停薪育婴长假303

公休假日303

五保户303

子女统筹医疗303

夫妻分居303

残废退休303

事假303

女工放长假制303

残废等级表304

休息权304

自然灾害造成伤亡的处理304

职业病工人的工伤待遇304

病伤假证明书的开启304

自费药品304

医疗卫生304

劳保医疗304

公费医疗304

优抚条例304

年休假制度304

优抚对象304

行政救济制度304

有残疾的公民304

少数民族习惯假日304

分段退休304

公益金304

退休金负债累积制305

退休金个人损款制305

退休金现金支付制305

离休305

复合退休金制305

削减或剥夺退休金305

复员改办转业305

离休干部306

离休干部管理306

离休年龄306

离休批准306

离职306

职工福利中心306

职工集件福利事业群众管理委员会306

职工疗养306

职工福利五小设施307

职业保障307

职工互助互济事业307

职工生活互助互济活动307

职工疗养院307

职工生活状况调查307

退伍军人308

死亡308

家属重病储金会308

健康休养308

退休批准308

退休干部管理308

福利经济学308

福利国家论308

福利费308

福利308

死亡待遇309

社会救济309

医疗终结309

医务劳动鉴定委员会309

医务劳动鉴定309

提前退休工种310

退职不具备退休条件310

育儿休职制310

合作医疗制度310

残废军人310

残废310

老人日托所310

强制退休311

被抚养人口311

（四）社会保险311

社会保障制度311

社会保险311

劳动保险311

社会保险的“危险”311

社会保险的优异待遇311

（四）社会保险311

社会保险的基本职能312

广播电视播音专业主任播音员职务312

劳动合同制工人的社会保险312

保险费率312

商业人身保险312

任职条件312

保险卡制度312

社会保险的管理形式313

失业社会保险313

社会保险的管理工作313

待业保险313

死亡社会保险313

残废社会保险313

企业补充社会保险314

民办社会保险314

联合社会保险314

医疗社会保险314

退休社会保险314

生育社会保险314

疾病社会保险314

工业伤害社会保险314

地方社会保险314

国家社会保险315

任意投保原则315

强制投保原则315

社会保险资格条件315

社会保险财务管理315

社会保证基金315

保险基金的平衡315

社会保险基金统筹方式316

社会保险基金统筹制度316

社会保险基金316

社会保险的管理机构316

退休保险待遇指数化316

老年、遗属、丧失工作能力及健康保险317

企业补充保险317

生育保险317

公务员的保险317

工伤保险317

劳动保险制度改革317

中国人民保险公司318

贝弗里奇报告318

贝式保险318

东北公营企业战时暂行劳动保险条例318

保险合同318

保险人318

保险法318

保险基金收支平衡319

劳动保险与福利费总额319

劳动保险委员会319

劳动保险金制度319

劳动保险法律制度319

劳动保险福利费分类320

劳动保险基金320

年金保险320

劳动保险项目320

劳动保险调剂金320

国营企业职工待业保险暂行规定321

退休养老保险321

被保险人321

职工养老金保险321

社会保障法322

人寿保险322

社会保障的社会服务322

社会保险报322

遗属保险322

雇主责任保险322

人身保险323

农村合作保险323

社区保障网323

劳动合同制工人的社会保险323

劳动保险与福利费的动态指标323

健康保险324

俾式保险324

退休金保险公司324

集体劳动保险事业324

国际社会保障协会324

终身缴费的终身保险324

受益人324

医疗费用保险324

四职改工作325

（一）专业技术职务聘任制度325

职称评定改革325

专业技术职务聘任制的基本内容325

专业技术职务的设置325

专业技术职务的任职的基本条件325

专业技术职务的评聘程序325

专业技术职务评审委员会325

四职改工作325

（一）专业技术职务聘任制度325

待聘高级职务326

待聘人员的安排和待遇326

务问题326

专业技术职务的聘任和任命326

已获职称人员任职条件的确认326

行政人员与专业技术人员互相兼任职326

（二）专业技术职务的评聘327

1、高等学校专业职务评聘327

高等学校校长、党委书记、正教授、副教327

授职务评聘327

职务评聘327

业余大学毕业生的专业技术职务评聘327

广播电视大学毕业的专业技术职务评聘327

职工大学毕业生的专业技术职务评聘327

函授大学毕业生的专业技术职务评聘327

夜大学毕业生的专业技术职务评聘327

（二）专业技术职务的评聘327

1、高等学校专业技术职务评聘327

高等学校副教授职责328

高等学校讲师职责328

高等学校讲师职务任职条件328

高等学校助教职责328

职务评聘328

高等学校学生思想政治教育专职教师328

高等学校教授职务任职条件328

高等学校副教授职务任职条件328

高等学校助教职务任职条件328

3、社会科学专业技术职务评聘329

中国社会科学院研究实习员职务任职条件329

自然科学助理研究员职责329

2、自然科学专业技术职务评聘329

3、社会科学专业技术职务评聘329

自然科学研究实习员职责329

自然科学副研究员职责329

自然科学研究职务任职条件329

自然科学研究员职责329

自然科学副研究员职务任职条件329

自然科学助理研究员职务任职条件329

自然科学研究实习员职务任职条件329

2、自然科学专业技术职务评聘329

高等学校教授职责329

助理实验师职务任职条件330

实验员职务任职条件330

4、实验人员职务评聘330

中国社会科学院助理研究员职务任职条件330

实验技术人员职务评聘330

中国社会科学院副研究员职务任职条件330

中国社会科学院研究员职务任职条件330

中国社会科学院研究实习员职责330

中国社会科学院助理研究员职责330

中国社会科学院副研究员职责330

中国社会科学院研究员职责330

4、实验人员职务评聘330

5、中专、中小学及技工学校专业技术职务评聘331

中等专业学校教员职责331

中等专业学校高级讲师职务任职条件331

中等专业学校讲师职务任职条件331

中等专业学校助理讲师职务任职条件331

中等专业学校教员职务任职条件331

5、中专中小学及技工学校专业技术职务评聘331

高级实验师职责331

实验师职责331

助理实验师职责331

实验员职责331

高级实验师职务任职条件331

实验师职务任职条件331

中等专业学校助理讲师职责332

中等专业学校讲师职责332

中等专业学校高级讲师职责332

中学三级教师职务任职条件332

中学一级教师职务任职条件332

中学高级教师职务任职条件332

具备中学高级教师任职条件到小学任332

教者的职务聘任332

中学三级教师职责332

中学二级教师职责332

中学一级教师职责332

中学二级教师职务任职条件332

小学一级教师职责333

技工学校三级实习指导教师职务任职条件333

技工学校高级讲师职务任职条件333

技工学校助理讲师职务任职条件333

技工学校教员职务任职条件333

小学高级教师职责333

技工学校讲师职务任职条件333

小学三级教师职责333

小学高级教师职务任职条件333

小学一级教师职务任职条件333

小学二级教师职务任职条件333

小学三级教师职务任职条件333

中学高级教师职责333

小学二级都是职责333

技工学校二级实习指导教师职责334

6、工程技术人员职务评聘334

工程技术助理工程师职务任职条件334

工程技术技术员职务任职条件334

6、工程技术人员职务评聘334

技工学校高级实习指导教师职责334

技工学校一级实习指导教师职责334

技工学校助理讲师职责334

技工学校三级实习指导教师职责334

技工学校高级讲师职责334

技工学校讲师职责334

技工学校教员职责334

技工学校高级实习指导教师职务任职条件334

技工学校一级实习指导教师职务任职条件334

技工学校二级实习指导教师职务任职条件334

计量检定技术高级计量工程师职务335

任职条件335

计量检定技术计量工程师职务任职条件335

7、计量检定技术职务评聘335

（十四）计件工资335

计量检定技术助理计量工程师职务335

计量检定技术计量技术员职务任职务条件335

7、计量检定技术职务评聘335

工程技术高级工程师职务任职条件335

工程技术工程师职务任职条件335

任职条件335

农业技术农艺师职务任职条件336

（一）兵役制度与转业制度336

五军转工作336

8、农业技术人员职务评聘336

农业技术高级农艺师职务任职条件336

农业技术农业技术员职务任职条件336

农业技术助理农艺师职务任职条件336

农业技术人员职务任职条件336

农业技术人员职务评聘336

8、农业技术人员职务评聘336

计量检定技术高级计量工程师职责336

计量检定技术计量工程师职责336

计量检定技术助理计量工程师职责336

计量检定技术计量技术员职责336

会计专业会计员职务任职条件337

10、会计专业技术职务评聘337

10、会计专业技术职务评聘337

9、经济专业技术职务评聘337

经济专业经济师职务任职条件337

经济专业经济员职务任职条件337

经济专业人员职务评聘337

经济专业助理经济师职务任职条件337

9、经济、专业技术职务评聘337

农业技术高级农艺师职责337

农业技术农艺师职责337

农业技术助理农艺师职责337

农业技术农业技术员职责337

经济专业高级经济师职务任职条件337

统计专业统计师职务任职条件338

11、统计专业技术职务评聘338

统计专业高级统计师职务任职条件338

统计专业助理统计师职务任职条件338

统计专业统计员职务任职条件338

11、统计专业技术职务评聘338

会计专业高级会计师职责338

会计专业会计师职责338

会计专业助理会计师职责338

会计专业会计员职责338

会计专业高级会计师职务任职条件338

会计专业会计师职务任职条件338

会计专业助理会计师职务任职条件338

12、卫生专业技术职务评聘339

13、审计专业技术职务评聘339

审计专业审计会计员职务任职条件339

卫生医（药、护、技）士职务任职条件339

13、审计专业职务评聘339

统计专业统计员职责339

统计专业助理统计师职责339

统计专业统计师职责339

法医技术人员职务的评聘339

统计专业高级统计师职责339

12、卫生专业技术职务评聘339

卫生医（药、护、技）师职务任职条件339

卫生主治（主管）、医（药、护、技）师职务339

任职条件339

卫生主任医（医、护、技）师职务任职条件339

卫生副主任医（药、护、技）师职务任职条件339

14、教练员职务评聘340

审计专业审计会计员职责340

审计专业助理审计会计师职务任职条件340

审计专业审计会计师职务任职条件340

审计专业高级审计会计师职务任职条件340

审计专业助理审计会计师职责340

审计专业高级审计会计师职责340

14、教练员专业技术职务评聘340

教练员专业助理教练职务任职条件340

教练员专业教练职务任职条件340

教练员专业高级教练职务任职条件340

15、新闻出版、广播电视专业职务评聘341

新闻专业人员职务评聘341

教练员专业教练职责341

新闻专业主任记者、主任编辑职务任职条件341

新闻专业记者、编辑职务任职条件341

新闻专业助理记者、助理编辑职务任职条件341

教练员专业助理教练职责341

15、新闻出版、广播电视专业职务评聘341

教练员专业高级教练职责341

新闻专业记者、编辑职责342

新闻专业助理记者、助理编辑职责342

新闻专业高级记者、高级编辑职务任职条件342

新闻专业主任记者、主任编辑职责342

新闻专业高级记者、高级编辑职责342

翻译专业翻译职务任职条件342

翻译专业副译审职务任职条件342

翻译专业译审职务任职条件342

翻译专业助理翻译职责342

翻译专业翻译职责342

翻译专业副译审职责342

翻译专业译审职责342

广播电视播音专业三级播音员职务342

任职条件342

广播电视播音专业二级播音员职务342

任职条件342

广播电视播音专业一级播音职务任职条件342

翻译专业助理翻译职务任职条件342

出版专业助理技术编辑职务任职条件343

出版专业编审职务任职条件343

出版专业技术设计员职务任职条件343

出版专业副编审职务任职条件343

出版专业技术编辑职务任职条件343

出版专业三级校对职务任职条件343

出版专业二级校对职务任职条件343

广播电视播音专业三级播音员职责343

出版专业编辑职务任职条件343

出版专业助理编辑职务任职条件343

广播电视播音专业播音指导职责343

广播电视播音专业主任播音员职责343

广播电视播音专业一级播音员职责343

广播电视播音专业二级播音员职责343

广播电视播音专业播音指导职务任职条件343

图书、资料专业管理员职务任职条件344

16．图书资料、文物博物专业技术职务评聘344

图书、资料专业助理馆员职务任职条件344

出版专业一级校对职责344

出版专业二级校对职责344

图书、资料专业馆员职务任职条件344

图书、资料专业副研究馆员职务任职条件344

图书、资料专业研究馆员职务任职条件344

16、图书资料、文物博物专业技术职务评聘344

出版专业副编审职责344

出版专业三级校对职责344

出版专业助理编辑职责344

出版专业编辑职责344

出版专业一级校对职务任职条件344

出版专业编审职责344

出版专业技术设计员职责344

出版专业助理技术编辑职责344

出版专业技术编辑职责344

图书、资料专业管理员职责345

图书、资料专业助理馆员职责345

图书、资料专业研究馆员职责345

文物博物专业职务评聘345

文物博物专业助理馆员职务任职条件345

文物博物专业馆员职务任职条件345

文物博物专业副研究馆员职务任职条件345

文物博物专业文博管理员职务任职条件345

文物博物专业研究馆员职务任职条件345

文物博物专业文博管理员职责345

图书、资料专业馆员职责345

档案专业研究馆员职务任职条件346

档案专业管理员职责346

档案专业副研究馆员职务任职条件346

档案专业馆员职务任职条件346

档案专业助理馆员职责346

档案专业馆员职责346

17、档案专业技术职务评聘346

文物博物专业馆员职责346

档案专业管理员职务任职条件346

档案专业人员职务评聘346

17、档案专业术职务评聘346

文物博物专业研究馆员职责346

文物博物专业助理馆员职责346

档案专业助理馆员职务任职条件346

文物博物专业副研究馆员职责346

海关专业高级关务监督职责347

18、海关专业技术职务评聘347

19、工艺美术、艺术、群众文化专业技术职务评聘347

任职条件347

工艺美术专业助理工艺美术师职务347

工艺美术专业工艺美术师职务任职条件347

19．工艺美术、艺术、群众文化专业技术职务评聘工艺美术专业工艺美术员职务任职条件347

海关专业高级关务监督职务任职条件347

海关专业助理关务监督职责347

海关专业关员职责347

海关专业关务监督职务任职条件347

海关专业助理关务监督职务任职条件347

档案专业副研究馆员职责347

档案专业研究馆员职责347

18．海关专业技术职务评聘347

海关专业关务监督职责347

海关专业关务员职务任职条件347

艺术专业二级编剧（含各类创作）、二级作曲职务任职条件348

艺术专业四级导演职务任职条件348

艺术专业一级编剧（含各类创作）、一级作曲职务任职条件348

艺术专业四级编剧（含各类创作）、四级作曲职务任职条件348

工艺美术专业高级工艺美术师职责348

工艺美术专业工艺美术师职务任职条件348

工艺美术专业工艺美术师职责348

工艺美术专业高级美术师职务任职条件348

工艺美术专业工艺美术员职责348

艺术专业三级编剧（含各类创作）、三级作曲职务任职条件348

艺术专业四级指挥职务任职条件349

艺术专业一级导演职务任职条件349

艺术专业三级舞美设计师职务任职条件349

艺术专业舞美设计员职务任职条件349

艺术专业一级指挥职务任职条件349

艺术专业二级指挥职务任职条件349

艺术专业三级指挥职务任职条件349

艺术专业二级演奏员职务任职条件349

艺术专业一级演奏员职务任职条件349

艺术专业三级演奏员职务任职条件349

艺术专业四级演奏员职务任职条件349

艺术专业一级演员职务任职条件349

艺术专业二级演员职务任职条件349

艺术专业三级演员职务任职条件349

艺术专业四级演员职务任职条件349

艺术专业二级导演职务任职条件349

艺术专业三级导演职务任职条件349

艺术专业二级舞美设计师职务任职条件349

艺术专业美术员职务任职条件350

群众文化专业管理员职务任职条件350

群众文化专业助理馆员职务任职条件350

群众文化专业馆员职务任职条件350

群众文化专业副研究馆员职务任职条件350

艺术专业二级美术师职务任职条件350

艺术专业三级美术师职务任职条件350

艺术专业一级美术师职务任职条件350

艺术专业舞台技术员职务任职条件350

艺术专业舞台技术职务范围350

艺术专业一级舞美设计师职务任职条件350

艺术专业舞台技师职务任职条件350

技师聘任制351

中医技术主治中医师职务任职条件351

20、技师聘任制351

群众文化专业研究馆员职务任职条件351

20．技师聘任制351

技师职务任职条件351

21．中医、中药专业技术职务评聘351

中医技术中医士职务任职条件351

中医技术中医师职务任职条件351

中医技术副主任中医师职务任职条件351

中医技术主任中医师职务任职条件351

21、中医、中药专业技术职务评聘352

研究实习员职务任职条件352

专利技术专利审查研究实习员和专利代理352

中医技术中药（技）士职务任职条件352

中药技术中药（技）师职务任职条件352

中药技术主管药（技）师职务任职条件352

中药技术副主任药（技）师职务任职条件352

中药技术主任药（技）师职务任职条件352

中西医结合医师职务任职条件352

中西医结合主治医师职务任职条件352

中西医结合副主任医师职务任职条件352

中西医结合主任医师职务任职条件352

22．专利技术专利审查职务评聘352

22、专利技术专利审查职务评聘353

专利技术专利审查助理研究员和专利代理助理353

研究员职务任职条件353

专利技术专利审查副研究员和专利代理副研究353

员职务任职条件353

专利技术专利审查研究员和专利代理研究员职353

务任职条件353

23．染织、服装设计职务评聘353

染织设计工艺美术员职务任职条件353

助理服装设计工艺美术师职务任职条件354

民用航空飞行技术驾驶专业四级飞行354

24．民航飞行技术职务评聘354

高级服装设计工艺美术师职务任职条件354

服装设计工艺美术师职责354

员职务任职条件354

服装设计工艺美术师职务任职条件354

高级染织设计工艺美术师职任职条件354

染织设计工艺美术师职务任职条件354

助理染织设计工艺美术师职务任职条件354

23、染织、服装设计职务评聘354

员职务任职条件355

民用航空飞行技术领航专业二级领航355

民用航空飞行技术领航专业三级领航355

员职务任职条件355

员职务任职条件355

民用航空飞行技术领航专业一级领航355

员职务任职条件355

务任职条件355

民用航空飞行技术领航专业四级领航355

员职务任职条件355

民用航空飞行技术驾驶专业一级飞行355

员职务任职条件355

民用航空飞行技术驾驶专业二级飞行355

员职务任职条件355

民用航空飞行技术驾驶专业三级飞行355

民用航空飞行技术通信专业四级飞行通信员职355

民用航空飞行技术机械专业三级飞行机械员职356

员职务任职条件356

船舶技术专业三副、三管轮、限用报务356

25．船舶技术职务评聘356

务任职条件356

民用航空飞行飞行机械专业一级飞行机械员职356

务任职条件356

民用航空飞行技术机械专业二级飞行机械员职356

务任职条件356

民用航空飞行技术通信专业三级飞行通信员职356

务任职条件356

民用航空飞行技术机械专业四级飞行机械员职356

务任职条件356

民用航空飞行技术通信专业一级飞行通信员职356

务任职条件356

民用航空飞行技术通信专业二级飞行通信员职356

务任职条件356

24、民航飞行技术职务评聘356

二级律师职务任职条件357

一级律师职务任职条件357

三级律师职务任职条件357

四级律师职务任职条件357

律师助理职责357

四级律师职责357

26、律师、公证人员职务评聘357

25、船舶技术职务评聘357

26．律师公证员职务评聘357

机员、高级报务员职务任职条件357

船舶技术专业高级船长、高级轮机长、高级电357

船舶技术专业高级船长、轮机长、通用电机员、通用报务员职务任职条件357

律师助理职务任职条件357

船舶技术专业大副、大管轮、一等电机员、一等报务员职务任职条件357

船舶技术专业二副、二管轮、二等电机员、二等报务员职务任职条件357

公证员助理职责358

员职务任职条件358

科技情报研究科学研究系列研究实习358

27．科技情报研究人员职务评聘358

一级公证员职责358

二级公证员职责358

三级公证员职责358

四级公证员职责358

三级公证员职务任职条件358

一级公证员职务任职条件358

三级律师职责358

二级律师职责358

一级律师职责358

四级公证员职务任职条件358

27、科技情报研究人员职务评聘358

二级公证员职务任职条件358

公证员助理职务任职条件358

员职务任职条件359

职务任职条件359

科技情报研究图书资料系列助理馆员359

务任职条件359

科技情报研究图书资料系列管理员职359

师职务任职条件359

科技情报研究工程技术系列高级工程359

务任职条件359

科技情报研究工程技术系列工程师职359

师职务任职条件359

科技情报研究工程技术系列助理工程359

务任职条件359

科技情报研究工程技术系列技术员职359

职务任职条件359

科技情报研究科学研究系列研究员359

职务任职条件359

科技情报研究科学研究系列副研究员359

科技情报研究科学研究系列助理研究359

科技情报研究图书资料系列副研究馆员360

职务任职条件360

科技情报研究图书资料系列研究馆员360

职务任职条件360

科技情报研究翻译系列助理翻译职务360

任职条件360

科技情报研究翻译系列翻译职务任职条件360

科技情报研究翻译系列副译审职务任条件360

科技情报研究翻译系列译审职务任职条件360

科技情报研究新闻出版编辑系列助理360

编辑职务任职条件360

职务任职条件361

任职条件361

乡镇企业工程技术类助理工程师职务361

乡镇企业工程技术类技术员职务任职条件361

28．乡镇企业工程技术职务评聘361

科技情报研究高级专业技术职务职责361

科技情报研究中级专业技术职务职责361

科技情报研究初级专业技术职务职责361

乡镇企业工程技术类工程师职务任职条件361

科技情报研究新闻出版编辑系列编审361

审职务任职条件361

科技情报研究新闻出版编辑系列副编361

职务任职条件361

科技情报研究新闻出版编辑系列编辑361

28、乡镇企业工程技术职务评聘361

乡镇企业技术类助理技师职务任职条件362

乡镇企业工程技术类技师职务任职条件362

乡镇企业工程技术类技士职务任职条件362

乡镇企业工程技术类高级技师职务任362

职条件362

任职条件362

乡镇企业工程技术类高级工程师职务362

（1）电影电视部分专业人员职务系列363

附录363

岗位范围363

（2）专业职术职务系列的名称、档案和365

主管部门365

军队转业干部366

军转干部的分类366

现役军官平时任职的最高年龄366

军官作转业安置的条件366

文职干部366

军官军衔366

现役军人366

（一）兵役制度与转业制度366

五军转工作366

文职干部转业367

武警部队警官编制警衔367

军队干部转业制度的形成367

转业管理机构367

军官职务等级编制军衔367

（二）安置工作368

安置方针和原则368

转业干部的交接368

50年代安置原则368

60年代安置原则368

集体转业368

（二）安置工作368

零星审批转业与批量转业368

70年代安置原则369

80年代安置原则369

90年代安置原则369

安置军队转业干部的意义369

安置编制与工资总额369

安置经费369

海洋局改属后军人转业与改工370

铁道兵集体安置370

民航总局改属后现役军人安置370

基建工程兵部队集体安置370

复员改办转业人员安置370

企业化工厂等单位现役干部安置370

临时分散营职以上干部安置371

精简精编中编外干部安置371

改编外人员安置371

被越南驱赶回国我军干部安置371

反右中错误处理的干部安置371

错误处理离队干部安置371

志愿军被俘归来人员安置371

退伍义务兵372

退伍义务兵安置原则和方针372

农村退伍义务兵安置372

城镇退伍义务兵安置372

其它情况退伍义务兵安置372

军转干部爱人安置373

伤残革命军人安置373

志愿兵退出现役安置373

编余职工安置373

军转干部子女入学入托374

军转干部家属安置374

边远地区374

鼓励转业干部到边远地区政策374

边远二类地区名录374

开发使用军地两用人才375

全国转业干部培训工作会议375

经验交流会材料汇编375

全国开发使用退伍军人两用人才现场375

两用人才服务机构375

祁东现场经验交流会375

两用人才375

（三）军转干部培训375

转业干部的技术职称评定375

边远三类地区名录375

（三）军转干部培训375

军转干部培训的意义376

军转干部培训的基本经验376

培训军转干部的原则376

军队转业干部的思想教育376

军队转业干部的文化培训376

军队转业干部的专业培训形式377

转业干部建国初期的专业培训377

转业干部转到商业、政法战线的培训377

82年与83年转业干部的专业培训377

84年转业干部的专业培训377

“三结合”原则的施行377

培训考核、使用三者有机结合377

军转干部考核377

（四）军转干部住房政策378

90年代培训军转干部要求378

军转干部安置的主要经验378

转业干部推荐会378

接受分配转业干部计划单列378

（四）军转干部住房政策378

50年代军转干部住房378

70年代末军转干部住房378

80年代军转干部住房378

军转干部转业前期思想特点379

军转思想工作中的两种错误倾向379

安置期思想工作的意义379

军转干部培训上岗期思想特点379

军转干部定位期思想特点379

部队军转教育的内容379

90年代军转干部住房379

（五）军转干部思想工作379

（五）军转干部思想工作379

（六）军转干部工资福利待遇380

地方安置部门的教育内容380

安置部门的政治工作职能与方式380

安置期思想政治工作是一门新科学380

（六）军转干部工资福利待遇380

50年代的工资待遇380

85年套改地方职务工资381

53年集体转业津贴待遇381

60年代工资待遇381

军衔制后套入地方职务工资382

取消保留工资、军龄与退役补助金384

享受地方同级干部的工资待遇制384

军队转业干部的退职金384

58年至62年转业干部工资待遇384

88年转业干部分到企业的工资待遇384

工程兵与铁道兵集体转业人员的工资384

90年代转业干部的工资套改385

54年至65年转业干部福利待遇385

75年至85后年转业干部的生活补助费385

50年代复员建设军人就业工资385

生产补助粮385

生产补助费386

工龄、军龄计算用途387

工龄和参加革命工作年限的联系与区别387

军龄387

复员或精简后又参军的军龄计算387

逃亡及被俘人员的军龄计算387

有军龄人员转业后工龄计算387

转业补助金387

退役补助金387

转业干部待遇演变概况387

安家补助费387

（七）军龄、工龄、革命工作年限387

（七）军龄、工龄、革命工作年限387

人民武装部门干部的军龄计算388

临时派往地方人员的军龄388

军外学习人员的军龄计算388

军外担任军事性质工作者的军龄计算388

兼任军队职务者的军龄计算388

地方干部兼游击队职务参军者军龄计算388

其它编属军人军龄计算388

脱产革命武装部队人员军龄388

红军、八路军、新四军、解放军军龄388

被越南驱赶回国军人的军龄、工龄计算388

等待分配时间的工龄计算388

转业干部办理离队手续期间的军龄计算388

复员退伍军人入退伍时间的确定388

警察部队警士军龄389

参加抗美援朝民工工龄389

复员后考入各类学校学习期间的工龄389

军工厂工作军人军龄389

掉、脱队人员军龄389

脱离革命队伍又参加工作工龄389

复员后又进入企业军人军龄389

其它情况人员军（工）龄389

军队各类学校教员教龄390

军队教员任教年限确定390

受刑事处分人员工龄390

根据地、解放区工作人员革命工作年限390

军人家属的工龄390

逾假归队者军龄390

志愿军被俘人员军龄390

起义、解放人员军龄390

受刑事处分人员军龄390

员工作年限391

中国人民解放军功勋荣誉章391

杨虎城部三十八军人员参加革命工作年限391

山西“牺盟会”人员参加革命工作年限391

（八）授助 离退休 优待391

建国前在我党开办学校学习非在职人391

建国前公立学校人员参加革命工作年限391

建国前脱产半脱产人员革命工作年限391

建国前入党人员革命工作年限391

中国人民解放军红星勋章授予对象392

中国人民解放军独立功勋荣誉章授予对象392

中国人民解放军胜利功勋荣誉章授予对象392

55年前已转业军人的勋、奖章授予392

转业退伍军人立功受奖证件392

军队奖励等级和批准权限一览表392

军队转业技术干部奖励等级和批准权392

限一览表392

革命伤残军人抚恤392

残废军人转入企业后的优待392

复员退伍军人精神病院管理工作暂行办法392

（八）授勋、离退休、优待392

革命残废军人休养院管理工作暂行办法392

军队干部离休制度393

军队干部退休制度393

军队退休干部特殊贡献待遇393

军队离休干部安置管理移交地方范围393

军队离休干部移交后的待遇393

县（市）人武装部管理离退休干部的移交393

县（市）人武部管理离退休干部移交办法393

转业干部登记394

（一）教育与教学395

德育395

智育395

教育目的395

教育395

体育395

六人事教育395

（一）教育与教学395

六人事教育395

教学396

劳动技术教育396

教学内容396

教学原则396

美育396

教学计划397

学科设置的基本原则397

教学大纲397

教科书397

教科书的编选原则397

教学方法397

教学方法的分类398

电化教学工具398

现代教学技术及其影响398

教学组织形式398

注入式和启发式教学方法398

课堂教学399

现场教学399

个别指导399

复式教学399

备课399

上课399

课外作业400

辅导400

学业成绩的检查与评定400

学校教育制度400

当代学制发展趋向400

继续教育401

研究生教育401

高等教育401

中等教育401

初等教育401

幼儿教育401

（二）干部教育培训与教学法402

终身教育402

职业教育402

职工教育402

（二）干部教育培训与教学法402

干部教育402

培训方针403

培训目标403

培训原则403

干部培训403

培训规划404

培训干部的安排404

培训班的分类404

培训主体404

业余教育404

社会教育404

现代教育405

未来教育405

学制建设的原则405

学校管理原则405

校长405

讲授法406

学生406

谈话法406

教导主任406

班主任406

教师406

讨论法407

读书指导法407

演示法407

参观法407

练习法407

实验法407

思想政治教育408

思想政治教育的任务408

思想政治教育的根本目的408

（三）思想政治教育408

实习作业408

（三）思想政治教育408

思想政治教育的内容409

思想政治教育原则409

思想政治教育方法409

思想政治教育规律409

党性409

党性锻炼409

马克思主义理论系统教育409

党的基本路线教育410

坚持四项基本原则、反对资产阶级自410

由化教育410

党的宗旨教育410

党风教育410

党纪教育410

党课教育410

说理教育410

廉政教育410

形势教育411

纪律教育411

革命理想教育411

社会主义精神文明教育411

社会主义民主与法制教育411

思想教育与政治教育411

共产主义思想教育411

革命传统教育411

品德教育412

美学教育412

人生观教育412

尊师重教教育412

爱国主义教育412

职业道德教育412

道德教育412

感情投资413

正面灌输413

典型示范413

思想预测分析413

寓教于乐413

疏导方针413

党员双重考验414

形象教育法414

自我教育414

实践教育法414

平等原则414

思想交流的双向性414

日常思想教育414

身教重于言教414

领导干部读书班415

干部专修班415

领导干部进修班415

政工干部培训班415

（四）各类干部培训415

理论班415

培训班415

（四）各类干部培训班415

五讲四美三热爱415

干部中专班416

专业培训班416

干部专修科416

经济管理干部培训班416

民族干部培训班416

群团干部培训班416

党校、干部师资进修班416

厂长（经理）岗位职务培训班417

政法干部岗位职务培训班417

三总师岗位职务培训班417

工会干部岗位职务培训班417

党委书记岗位职务培训班417

岗位职务培训班417

专业证书班417

共青团干部岗位职务培训班418

团委书记岗位职务培训班418

妇女干部岗位职务培训班418

城区区长岗位职务培训班418

乡镇长岗位职务培训班418

街道办事处主任岗位职务培训班418

课程设置原则418

社会调查课419

选修课419

专题讲座419

必修课419

专业课419

辅课419

主课419

文化课419

知识更新补缺教育420

干部业余教育420

函授培训420

干部函授教育420

短期轮训420

短期培训420

培训内容420

毕业论文420

面授421

函授辅导站421

业余高等教育421

大学421

工农速成中等421

农村干部初等技术教育421

半脱产教育421

远距离教育422

广播电视高等教育422

电大学历422

电大教学班422

广播电视中专422

高等教育自学考试制度422

高等教育自学考试的层次和专业422

高等教育自学考试指导委员会422

高等教育自考指导委员会423

高等教育自学考试工作委员会423

主考学校423

高等教育自学考试的学历和待遇423

自学辅导423

开放大学423

三种证书制度423

教学管理423

教学管理的原则423

教学管理的内容424

教学管理的形式424

教学管理的一般过程424

教学管理的模式424

教学管理的方法424

教学管理机构425

民主管理425

教研室建设425

少而精原则425

分层管理425

权变管理425

综合管理425

传授知识与发展能力相结合原则426

教师主导作用与学员主动性相结合原则426

针对性与系统性相结合原则426

博士研究生426

改革与开放原则426

学用一致原则426

教学相长原则426

本科学历培训427

研究生班研究生427

中专学历培训427

文化补习培训427

研究生培训427

硕士研究生427

国家公务员的培训428

代培428

国家公务员培训的原则428

专题研究培训428

学员管理429

学员429

学员班委会429

学员党支部429

国家公务员培训的管理429

国家公务员培训的课程设置429

毕业430

毕业鉴定430

学历430

（五）党校工作与各级党校机构430

入学与注册430

学籍430

学业考核430

中共黑龙江省委党校431

中共浙江省委党校431

中共江苏省委党校431

中共安徽省委党校431

中共中央党校431

干校431

党校431

（五）党校工作与各级党校机构431

中共福建省委党校432

中共江西省委党校432

中共山东省委党校432

中共河南省委党校432

中共湖北省委党校432

中共湖南省委党校432

中共广东省委党校432

中共广西壮族自治区委党校432

中共四川省委党校432

中共贵州省委党校432

中共上海市委党校433

中共天津市委党校433

中共河北省委党校433

中共云南省委党校433

中共西藏自治区委党校433

中共北京市委党校433

中共吉林省委党校434

中共甘肃省委党校434

中共陕西省委党校434

中共青海省委党校434

中共辽宁省委党校434

中共内蒙古自治区委党校434

中共山西省委党校434

中共宁夏回族自治区委党校435

中共新疆维吾尔自治区委党校435

中国青年政治学院435

中共石家庄市委党校435

河北经济管理干部学院435

中共太原市委党校435

中共呼和浩特市委党校435

内蒙古经济管理干部学院435

中共沈阳市委党校435

中共大连市委党校435

中共鞍钢委员会党校436

辽宁经济管理干部学院436

辽宁青年管理干部学院436

中共长春市委党校436

中共哈尔滨市委党校436

上海经济管理干部学院436

天津市经济管理干部学院436

中共南京市委党校436

江苏经济管理干部学院436

中共杭州市委党校436

中共厦门市委党校437

中共郑州市委党校437

中共东营市委（胜利油田）党校437

中共青岛市委党校437

中共济南市委党校437

中共南昌市委党校437

中共武汉市委党校437

中共福州市委党校437

安徽省团校437

中共合肥市委党校437

浙江经济管理干部学院437

广州市团校438

山东省青年管理干部学院438

广州市经济管理干部学院438

中共南宁市党委校、市经济干校438

广西经济管理干部学院438

中共成都市委党校438

中共深圳市委党校438

中共广州市委党校438

湖南经济管理干部学院438

中共长沙市委党校438

中共拉萨市委党校439

中共西安市委党校439

中共昆明市委党校439

贵州省经济管理干部学院439

中共兰州市委党校439

甘肃经济管理干部学院439

中共西宁市委党校439

中共贵阳市委党校439

中共重庆市委第二党校439

中共重庆市委党校439

中共成都市委第二党校439

中共海口市委党校440

中共乌鲁木齐市委党校440

中共新疆生产建设兵团委员会党校440

中共银川市委党校440

综合平衡441

市场调节441

人事计划管理的范围441

人事计划管理的任务441

人事计划管理的内容441

人事计划441

计划管理441

计划管理体制441

七人事计划441

计划经济441

市场经济441

计划441

（一）计划与人事计划441

七人事计划441

（一）计划与人事计划441

国民经济和社会发展计划441

弹性计划442

国家计划442

指令性计划442

指导性计划442

经济结构442

地方计划443

计划法律关系443

计划法律责任制度443

计划法443

直接计划443

间接计划443

长期计划443

年度计划443

部门计划443

中期计划443

实物指标444

数量指标444

考核指标444

单项指标444

综合指标444

价值指标444

（二）计划指标444

质量指标444

计划表格444

计划指标444

计划目标444

（二）计划指标444

计划单列444

？算指标445

指令性计划指标445

必成指标445

限额指标445

指导性计划指标445

弹性指标445

劳动指标445

专项劳动指标445

计划期445

基期445

实物指标445

标准实物指标445

补员445

移动平均法446

因素分析法446

指数平滑法446

指数平滑法446

（三）计划分析与计划指数446

简单平均法446

比重分析法446

（三）计划分析与计划指数446

零基计划法447

标准计划法447

弹性计划法447

序时平均法447

动态分析法447

典型对比法447

平衡分析法447

滚动式计划法448

指数448

指数体系与分类448

综合指数与分类448

平均职工人数449

集体所有制职工人数计划449

人事计划的编制与下达449

（四）计划分类449

期末职工人数449

环比指数449

职呀人数计划449

城镇就业计划449

定基指数449

（四）计划分类449

计划期职工人数需要量450

计划期新增职工人数450

干部计划450

统一分配的大中专毕业生计划450

新增合同制职工计划450

计划期末职工人数450

职工增加计划450

计划内职工450

计划期平均职工人数450

技校毕业生分配计划451

职工减少计划451

职工培训计划451

全员培训计划451

技工学校招生计划451

职业技术培训计划451

工资总额计划452

工资总额增加计划452

劳动工资计划452

职工工资计划452

社会劳动力计划452

平均工资增加计划453

实际工资计划453

劳动工资计划分类453

劳动工资计划的基本原则454

地方劳动工资计划454

劳动工资部门计划454

全国劳动工资计划454

劳动工资年度计划454

劳动工资五年计划454

劳动工资长期计划454

劳动工资计划指标体系454

短期劳动工资计划454

全民（集体）与私人合营455

经济杠杆455

行政手段455

国民经济平衡表455

劳动力平衡表455

个人经营455

全民所有制455

集体所有制455

全民与集体合营455

外商独资企业456

中外合资456

积累率456

积累基金456

消费基金456

国民收入456

八人事统计457

（一）统计457

统计457

社会经济统计457

劳动人事统计457

（一）统计457

统计总体457

总体单位457

标志457

统计报表制度457

八人事统计457

相对数458

发展速度458

基数458

平均数458

指数458

国家经济基本统计报表制度458

绝对数458

劳动工资统计458

专业统计报表制度458

国民经济部门分类459

（二）统计内容459

统计分组459

国民经济行业分类459

第一、二、三产业459

统计指标459

统计年报459

指标体系459

（二）统计内容459

劳动力参与率460

就业率460

待业率460

劳动力资源利用率460

丧失劳动力系数460

职工460

职工分类460

家庭调查460

家庭人口460

被抚养人口460

（三）统计分析与调查461

统计分析461

货币购买力指数461

因素分析法461

典型对比法461

动态分析法461

职工生活费用价格指数461

恩格尔定律461

赡养系数461

（三）统计分析与调查461

实际工资指数461

干部统计指标体系462

卡片法462

过录法462

点线法462

干部统计指标462

干部统计462

工资统计分析462

职工人数统计分析462

普查463

重点调查463

典型调查463

抽样调查463

全及总体及抽样总体463

全及平均数和抽样平均数463

全及成数和抽样成数463

抽样调查的种类463

抽样推断464

必要抽样目的464

极限抽样误差464

抽样误差和抽样平均误差464

指标465

变异与变量465

统计调查465

统计调查方案465

统计整理465

统资分组465

统计汇总465

结构相对指标466

计划完成程度相对指标466

相对指标466

总量指标466

统计台帐466

比较相对指标467

动态相对指标467

程度相对指标467

平均指标467

算术平均数467

调和平均数468

几何平均数468

众数468

中位数469

变量数列469

组距469

次数与频率469

标志变动率469

统计指数470

综合指数470

全距470

平均差470

标准差470

离散系数470

固定组成指数471

可变组成指数471

平均数指数471

结构影响指数471

预测误差的综合指数472

（四）干部统计472

干部构成统计472

专业技术干部技成统计472

预测误差472

人才流动统计472

统计预则472

干部调配统计472

干部考核统计472

（四）干部统计472

干部工作效率统计473

干部劳动收入统计473

文秘工作的“四个转变”474

文秘工作分类474

文秘工作部门474

文秘工作的“三化”474

文秘工作的作用474

事务474

文秘人员474

秘书474

党务秘书474

机要秘书474

文秘工作的主要任务474

文秘工作474

（一）文秘工作474

九机关文秘474

文秘工作的特点474

（一）文秘工作474

九机关文秘工作474

文秘人员知识结构475

秘书工作人员的工作作风475

秘书工作人员的业务素质475

秘书工作人员的职业道德475

秘书工作人员的政治素质475

秘书工作人员的基本条件475

（二）秘书人员475

文秘人员能力结构475

秘书工作人员的人际关系475

文秘人员的素养475

通才型文秘人员475

外文秘书475

外事秘书475

新闻秘书475

文字秘书475

行政秘书475

（二）秘书人员475

秘书在人际交往中应遵循的原则476

秘书与领导的关系476

秘书的工作任务476

秘书工作的特点476

秘书工作的原则476

来客接待476

秘书学477

文书学477

应用文477

应用文的特点477

秘书的值班事务477

（三）公文写作与公文管理477

接打电话477

（三）公文写作与管理477

应用文的种类478

公务员常用应用文478

应用文的主旨478

应用文的主旨表达应遵循的原则478

应用文的表达方式478

应用文的语言478

写好应用文的必备条件478

公文478

公文的起源478

公文的种类479

公文的特点479

通用公文479

常用公文479

文件479

文种479

公文写作学479

公文规范化479

行文制度479

行文规则479

行文关系479

行文方向479

上行文479

平行文479

下行文479

专用公文479

公文的标题480

时限要求480

时文字号480

文头480

公文的副题480

公文的背题480

多级行文480

公文格式480

行文方式480

联合行文480

直达行文480

越级行文480

附件481

附录481

附例481

阅读范围481

主题词481

抄送机关481

公文印制部门481

印刷时间481

附注481

发文时间481

法定作者481

发文机关481

用印481

落款481

此页无正文481

正文481

主送机关481

收文机关481

专项调查482

典型调查482

重点调查482

调查研究482

社会调查482

综合调查482

公文语体482

电报文体482

实地调查482

编号482

文件装订482

校对符号482

校样482

大样482

公文核对482

公文文面482

印刷份数482

摘要483

摘编483

批语483

补白483

提要483

敬语483

开端用语483

期请用语483

综合用语483

叙述483

标项摄要483

引据483

议论483

说明483

条款式483

公文笔法483

公文文风483

公文文气483

称谓用语483

决定484

批转用语484

指示性通知484

一般性通知484

批示性通知484

通知484

指示484

承启用语484

命令484

结尾用语484

引叙用语484

证询用语484

表态用语484

指令484

联合宣言485

考察报告485

计划485

规划485

报告485

联合声明485

工作要点485

公报485

通报485

通告485

布告485

任免通知485

会议通知485

联合公报485

批复486

催办函486

函486

简报486

按语486

大事记486

批示486

请示486

传达提纲486

汇报提纲486

总结486

调查报告486

准则487

制度487

条则487

章程487

条例487

规定487

讲话稿487

会议纪录487

会议报告487

会议须知487

闭幕词487

开幕词487

会议总结487

会议简报487

会议纪要487

申请书488

公文管理要求488

公文管理与公文管理任务488

悼辞488

讣告488

请柬488

证明信488

倡议书488

慰问信488

决心书488

欢迎辞488

贺辞488

致辞488

祝辞488

公约488

办法488

细则488

规则488

公文管理制度与管理制度建设489

公文处理程序489

办文489

文件用字规格489

文件用纸规格489

主办单位489

协办单位489

收文与收文程序489

发文与发文程序489

文件的外收发（室）与内收发（室）490

文件点收与装封注意事项490

文件传阅要摘490

传阅490

阅知部门490

文件传阅单490

签收490

分发490

拟办490

文件请示处理单490

批办490

批件490

核稿491

会签491

会稿491

撰稿491

交拟491

文稿491

签发491

封发491

封口491

立卷491

立卷步骤491

公布文件491

转发文件491

批转文件491

草案491

副本491

正文491

文本491

销毁491

清退491

注办491

（四）新闻与信息492

新闻492

文书立卷原则492

文书立卷与文书立卷范围492

新闻工作492

新闻工作性质492

（四）新闻与信息492

卷内目录492

归卷类目492

立卷方法492

立卷范围492

不归档文书材料492

新闻政策493

新闻写作学493

双向流动493

新闻商品性493

新闻价值493

新闻自由493

新闻写作493

新闻媒介493

新闻批评的原则493

新闻工作的指导性493

新闻工作的群众性493

新闻工作的党性原则493

新闻工作方针493

新闻工作的作用493

准确性494

新闻的时宣性494

新闻的时效性494

新闻的时新性494

新闻的真实性494

新闻报道的基本原则494

新闻与事实的关系494

新闻的作用494

新闻体裁494

鲜明性495

生动性495

客观性495

可读性495

消息495

动态消息495

综合消息495

经验消息495

述评消息495

简讯495

通讯495

人物通讯495

事件通讯495

侧记496

分题496

引题496

副题496

主标题496

标题496

记者来信、采访札记496

散记496

边题496

速写496

特写496

专访496

侧记496

新闻故事496

主题通讯496

概貌通讯496

工作通讯496

新导语497

新闻主体497

解释性导语497

间接性导语497

新闻结构497

例金字塔结构497

广播稿497

电视新闻稿497

直接性导语497

导语497

虚实题497

多行题497

栏题497

通栏标题497

提要题497

信息模糊度498

信息污染498

信息密集度498

信息传递性498

信息源498

信息点498

信息网络498

信息处理498

信息共享性498

信息时效性498

信息真实性498

信息的目的性498

信息系性统498

信息498

信息技术499

信息处理技术499

信息反馈499

信息机构499

信息员499

信息利用499

信息加工499

信息收集499

信息传递方式499

信访工作机构500

信访工作机构的设置原则500

信方工作制度500

信访工作与作用500

（五）信访工作500

信访与信访工作500

（五）信访工作500

信息统计500

信访工作的任务501

信访工作的原则501

办事信访案件的要求501

信访案件的处理形式501

处理来信的工作程序501

信访工作的新形式502

信访工作人员守则502

信访干部的培训与考核502

信访人的权利与义务502

信访信息502

信访信息的综合分析502

（六）会议工作503

会议进行阶段的工作503

会前准备503

会议的种类503

会议及其作用503

（六）会议工作503

信访分类类统计法503

信访统计503

会议善后工作504

会场布置要则504

会议主持人注意事项504

会议发言人注意事项504

会议的保卫与保密504

“会海”及其危害504

会见与会谈505

会见、会谈的具体工作505

会风的改进505

提高会议效率505

控制会、克服“会海”505

（七）档案工作506

会议座次与会议证件506

（七）档案工作506

档案与档案的作用506

档案工作的性质与内容506

档案工作的基本原则506

档案的收集507

档案整理工作的原则与内容507

档案的整理工作及其作用507

档案工作人员的素质507

档案室与档案室的任务507

全宗与立档单位508

联合全宗与档案汇集508

全宗汇集与全宗群508

全宗内档案的分类508

机关内党、政、工、团档案的分类508

档案保管期限表及其种类509

鉴定档案价值的原则与方法509

档案鉴定工作制度509

档案价值的鉴定509

人物全宗的档案分类509

档案保管期限表的结构510

档案损毁的原因与档案保管工作任务510

档案保管的物质条件510

档案架的排放与编号510

档案的存放510

档案利用工作的内容与要求510

档案提供利用的方式与方法511

档案检索工具及其种类511

检索工具的作用与编制要求511

档案统计工作的任务与意义511

档案登记的内容与形式511

档案工作现代化512

档案文件的水斑与泥斑的清除512

档案文件的修复512

档案文件的霉斑与蓝黑墨水斑的清除512

干部档案工作任务与干部档案转递512

干部档案的整理分类512

（八）保密工作513

档案文件的修补方法513

档案文件的托裱方法513

（八）保密工作513

保密与保密工作513

保密工作的特点513

保密的类型和范围513

保密的责任514

保密的方法514

保密的措施514

保密工作的方针514

保密守则514

密级与蜜级的确定514

公文保密515

公文保密范围515

机密文件管理的保密515

文件制作的保密515

销毁文件的保密515

口头保密与环境保密515

泄密行为515

督办组织协调516

机关和机关行政516

（十）机关管理516

摧办516

督办员516

督办结果反馈516

督办调查研究516

督办综合分折516

（九）督办工作516

督办工作程序516

督办业务指导516

督办质量管理516

督办网络516

督办516

查办516

（九）督办工作516

（十）机关管理516

印章517

专用印章517

机关值班室的工作任务517

钢印517

机关管理517

机关值班室及其工作的特点517

机关岗位责任制的主要内容517

机关管理的作用517

机关岗位制517

缩印518

手章518

印章刻制与颁发518

印章制发518

介绍信518

印信鉴别518

印章停用518

印章缴销518

办公自动化518

计算机系统的组成519

计算机的用途519

计算机硬件519

办公自动化的功能与设备519

办公自动化系统519

计算机及其性能519

计算软件520

计算主要技术指标520

计算机语言520

数据库520

数据库管理系统520

关系数据库方法521

微机人事管理信息系统开发521

微机系统的选购521

计算机安全保护与应用系统的保护521

中文打字机的使用521

中文打字机及其使用521

复印机及其使用522

办公环境管理522

传真机及其使用522

中外文电子打字机及其使用522

缩微照相机及其使用522

机关后勤管理523

编写机关大事记523

机关物资器材管理523

机关食堂工作523

机关宿舍管理523

机关房产与机关房产管理523

办公的空气环境管理523

办公的光线环境管理523

办公的听觉环境的管理523

办公的表面环境管理523

办公室空间管理523

第三篇 人事管理相关知识527

一国家公务员527

（一）公务员制度527

公务员527

国家公务员制度527

建立国家公务员制度的目的与意义527

一国家公务员527

（一）公务员制度527

国家公务员制度的主要原则527

第三篇 人事工作相关知识527

我国公务员制度与国外公务员制度的区别528

政务类公务员528

业务类公务员528

公务员的权利528

公务员的义务528

公务员的纪律规定529

公务员禁止从事营利活动529

公务员录用原则529

公务员的必备资格529

公务员的任用制度529

考任制530

委任制530

聘任制530

公务员的任用方式530

选任制530

公务员考试录用的含义及其范围531

考试录用的意义531

考试录用的内容531

考试录用的方法531

考试录用的程序531

特种考试532

公务员的考核制度及其作用532

试用期制度532

乙种考试532

甲种考试532

公务员考试种类532

公务员考核的种类533

公务员的考核原则533

公务员的考核内容533

公务员的考核方法533

公务员的考核程序533

公务员的惩处程序534

公务员的奖惩条件534

公务员的考核结果534

公务员的奖惩制度534

公务员的处分解除535

公务员不服从行政处分的规定535

公务员的晋升制度535

公务员晋升的种类535

公务员晋升的原则535

公务员降职后的待遇536

公务员的降职536

公务员的行政职级设置和职数限额536

公务员晋升的程序536

公务员晋升的条件536

公务员的职务任免537

人事部门在公务员任免工作中的作用537

公务员的培训制度537

建立公务员培训制度的意义537

公务员的培训原则537

公务员的岗位轮换538

公务员的转任538

公务员的回避制度538

公务员的培训内容538

公务员的培训网络538

公务员培训种类538

公务员的辞职539

辞退539

公务员的退休制度539

公务员退休制度的种类539

公务员退休的年龄和工龄规定539

公务员的退职制度540

我国干部的离休制度540

公务员的申诉制度540

公务员的控告制度540

公务员的监察工作540

公务员的工资制度540

公务员工资制度的主要原则540

公务员的工资体系541

公务员制度对工资制度的基本要求541

我国公务员工资制度的基本设想541

（二）公务员的职位分类542

品位分类制542

人事分类制度542

公务员职位及其特点542

（二）公务员职位分类542

我国公务员的福利制度设想542

公务员的福利制度542

职位分类制543

职位分类的原则543

职位分类的内容543

职位分类的程序543

职位分类制度的意义543

职等与职等标准544

我国公务员的职类544

职级与职级规范544

我国公务员分类制度的模式选择544

职系及职系说明书544

职位说明书544

职组与职门544

设计职位分类结构的原则545

职位调查及其目的545

职位调查的对象545

职位调查的种类545

职位调查的内容545

职位调查的方法546

职位的调查资料的审核及其原则546

职位调查资料的整理546

职位分析及其要素546

职位分析要素的确定原则546

职位归级547

职位分析评价体系的操作程序547

职位归级的标准和原则547

职位评价及其目的547

职位评价的内容547

职位评价的方法547

职位归级的步骤548

职等标准及其内容548

职位分类的总复核548

职位分类的后续548

（三）公务员素质549

（三）公务员素质549

公务员素质549

公务员的个体素质结构549

公务员的政治素质549

公务员的心理素质549

公务员的身体素质549

公务员的知识素质549

公务员的思维能力550

公务员的理解判断能力550

公务员的记忆能力550

公务员的个体知识结构550

公务员的工作能力550

公务员的专业素质550

公务员的观察能力551

公务员的业务实施能力551

公务员的分析综合能力551

公务中的调查研究能力551

公务员的表达能力551

公务员的协调能力551

公务员的决策能力551

公务员的组织管理能力551

公务员的思维方式552

公务员的法制观念552

公务员的工作作风552

公务员的仪表552

公务员的风度552

公务员的群体智能结构553

公务员的礼貌553

公务员的个体素质优化553

公务员素质测评553

公务员的群体结构553

公务员的群体年龄结构553

共产主义道德554

道德554

（四）公务员的道德修养554

公务员的群体气制结构554

公务员的群体知识结构554

社会主义道德554

（四）公务员的道德修养554

社会公德555

道德评价555

道德修养555

人生观555

人的价值555

职业道德556

公务员的职业道德556

公正廉洁556

忠于职守556

“五爱”556

做人民公仆556

以身作则557

求实精神557

光明磊落557

民主作风557

坚持原则557

艰苦奋斗558

竞争意识558

尊重人才558

能上能下558

官僚主义558

庸俗关系学559

本位主义559

个人主义559

特权思想559

家长制作风559

弄虑作假560

宗派主义560

嫉贤妒能560

附录：《国家公务员暂行条例》（草案）561

附录《国家公务坝暂行条例》（草案）561

我国职位分类结构试行草案566

我国职位分类结构试行草案566

宪法的阶级本质572

宪法是国家的根本大法572

宪法的作用572

公民的基本权利572

公民的基本义务572

宪法572

（一）宪法572

二法律572

（一）宪法572

犯罪构成573

刑事责任年龄573

犯罪的基本特征573

刑事责任能力573

（二）刑法573

我国刑法的适用范围573

刑法的概念573

（二）刑法573

故意犯罪574

过失犯罪574

正当防卫574

紧急避险574

犯罪预备574

犯罪未遂574

犯罪中止574

共同犯罪574

刑罚的慨念和特征574

刑事诉讼法575

免予起诉575

起诉575

我国刑事诉讼法的九项基本原则575

职权和作用575

公、检、法三机关在刑事诉讼中的575

辩护575

我国刑法分则的体系575

自首575

累犯575

量刑的基本原则575

刑罚的种类575

刑事案件的审判组织576

死刑复核程序576

刑事诉讼证据576

审判监督程序576

执行判决576

附带民事诉讼576

诉讼参与人576

法人的必备条件577

企业法人577

法人577

非企业法人577

代理577

（三）民法577

民事法律关系577

民法577

（三）民法577

民事法律关系的三要素577

诉讼时效578

侵权损害的民事责任578

民法通则的基本内容578

民事诉讼当事人的诉讼权利578

民事诉讼当事人的诉讼义务578

民事诉讼法的基本原则578

民事诉讼参加人578

继承579

经济立法579

经济法的基本原则579

遗嘱继承579

法定继承579

结婚条件579

遗产579

离婚规定579

婚姻法579

民事诉讼证据579

（四）行政法580

诉讼文书应有的主要内容580

（四）行政法580

行政法580

行政法的基本概念580

行政法规范580

行政法的体系581

行政法规581

行政法在法律体系中的地位581

行政法在行政管理中的作用581

行政法的基本原则582

行政行为成立条件582

行政法律行为582

行政法律关系582

行政法律关系的构成要素583

行政法律关系的产生、变更和消亡583

国家行政机关583

国家行政机关的法律地位584

行政活动584

行政立法584

行政执法584

行政司法585

行政民事侵权行为585

行政调解585

行政复议585

行政合同586

公证制度586

行政仲裁586

行政诉讼587

行政法制监督587

行政案件587

行政诉讼的程序587

行政赔偿587

行政责任587

行政法院588

行政审判所588

《中华人民共和国义务教育法》588

行政诉讼法律关系588

行政审判庭588

《中华人民共和国邮政法》589

《中华人民共和国土地管理法》589

《中华人民共和国海关法》589

《中华人民共和国治安管理处罚条例》589

监察学590

鉴察谋略590

监察心理学590

监察社会学590

三监察590

（一）监察与监察工作590

三 监察590

（一）监察与监察工作590

监察590

人民监察通讯员591

监察专员591

监察人员的权利591

监察人员的义务591

监察使591

派出监察人员591

兼职监察员591

监察员591

监察权592

监察证592

监察计划592

监察方式592

监察体制592

监察制度592

监察范围592

监察对象593

监察行为593

监察过程593

监察决定593

监察决定书593

监察立法593

监察机构593

监察机制594

监察委员会594

监察使署594

地方各级监察机关594

区、村、镇监察委员会594

派出监察机关594

监察职能594

监察建议595

监察建议书595

监察通知书595

执法监察595

监察效率595

监察管辖596

监察级别管辖596

监察回避596

监察移送管辖596

监察管辖争议596

监察权独立596

监察举报机构596

监察部通告596

保护监察对象合法权益原则597

保护公民合法权益原则597

行政监察与群众监督相结合原则597

围绕党和政府的中心任务开发监察工作的原则597

依法监察原则597

监察指定管辖597

惩处与教育相结合原则598

重证据、重调查研究原则598

监督检查与改进工作相结合原则598

辩解原则598

目标原则598

监察部工作规划598

与其他监督机关协调配合原则598

预防原则598

独立行使职权原则598

在适用法律和政纪上人人平等原则598

行政监察机关的性质599

行政监察机关的权限599

行政监察的职能作用599

行政监察机关的任务599

行政监察机关领导制度599

（二）行政监察599

行政监察599

（二）行政监察599

人民监察通讯员奖励暂行办法599

监察部信访工作暂行办法599

行政监察机关领导体制600

行政监察工作的指导思想600

行政监察工作的基本原则600

行政监察机制600

行政监察信访601

行政监察举报601

行政监察信访工作的基本原则601

（三）监察机关601

行政监察举报工作的原则601

行政监察对象601

行政监察制度601

行政监督的形式601

行政机关的内部监督601

行政监察与宪法监督601

（三）监察机关601

政府人事部门的工作关系601

监察机关与党的纪律检查机关的工作关系601

监察机关与公安机关的工作关系602

监察机关与检察机关的工作关系602

监察机关与审判机关的工作关系602

监察机关与审计机关的工作关系602

监察机关与经济监督机关的工作关系602

（四）监察案件603

国家行政监察体制603

税务监察司603

香港廉政公署603

（四）监察案件603

政纪、党纪、国法603

违法、犯罪、违反政纪603

政纪案件604

政纪案件的立案604

政纪案件的分级立案604

政纪案件立案范围604

纪政案件受理范围604

行政监察人员应树立的观念605

政纪案件的来源605

行政监察人员应具备的素质605

政纪案件的审理工作605

政纪案件调查605

政纪案件办理程序605

调查处理政纪案件的基本原则605

调查处理政纪案件的基本要求605

案件承办人纪律605

案件审理工作的基本任务606

行政监察机关对案件审理的范围606

案件审理工作的指导？606

监察机关审理部门的工作程序606

案件审理工作的基本要求606

案件审理部门审核证据的基本方法606

政纪案件审理工作有基本原则606

立案标准607

分级立案607

审理政纪案件的一般程序607

监察机关办案方式607

受理违纪案件的途径607

案卷608

案件审理608

案件线索608

案件备案制度608

案件调周查终结608

调查权608

检查权608

建议权608

处分权608

被调查人陈述609

被调查辩释609

检举与控告609

申诉609

定性609

以权谋私609

官僚主义609

案件审理中止609

事前、事中、事后监察检查609

监察部派出机构与监察部的工作关系610

省（市）以上各级人民政府财经机关与国营财经企业部门监察室610

的工作关系610

监察部派出机构与对口系统监察机构610

监察部派出机构与驻在部门的工作关系610

（五）有关监察法规与信息610

监察部派出机构的任务及其职责范围610

（五）有关监察法规、监察机构与信息610

回避610

政务院人民监察委员会第一次全国监611

察工作会议611

政监察机关的通知611

国务院关？在县以上地方各级人民政府设立行611

全国人民代表大会常务委员会关于设立中华人611

民共和国监察部的决定611

国务院关于撤请设立中华人民共和国611

次会议关于撤销司法部监察部的决议611

中华人民共和国第二届全国人民代表大会第一611

（一）人口理论611

五 人口学611

检察部门的议案611

政务院人民监察委员会第二次全国监612

察工作会议612

政务院人民监察委员会第三次全国监612

察工作会义612

监察部第四次全国监察工作会议612

监察部第五次全国监察工作会议612

1988年全国监察工作会议613

中华人民共和国监察部组织简则613

监察部第七次全国监察工作会议613

1987年全国监察厅（局）长座谈会613

监察部第六次全国监察工作会议613

大行政区人民政府人民监察委员会614

大行政区人民政府人民监察委员会试614

行组织条例614

中央人民政府政务院人民监察委员会614

试行组织条例614

中华人民共和国监察机关调查处理政614

纪案件试行办法614

1989年全国监察工作会议614

政务院关于国家行政机关工作人员行政处分批614

准程序的规定614

国务院关于国家行政机关工作人员614

的？？暂行规定614

国家行政机关工作人员贪污贿赂行政614

处分暂行规定614

国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定实施细则614

监察部关于有贪污贿赂行为的国家行政机关工615

作人员必须在限期内主动交待615

问题的通告615

款旅游的通知616

省（市）以上各级人民政府财经机关与国营财616

顿公司的决定616

中共中央、国务院关于进一步清理整616

中共中央国务院关于清理整顿公司的决定616

经企业部门监察室暂行组织通则616

国务院办公厅关于坚决制止滥发钱、物和用公616

不得赠送和接受礼品的规定616

国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中616

国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定617

党的纪检机关和行政监察机关在案件查处工作617

和国家机关退（离）休干部经商办企业问题的若干规定617

中分工协作的暂行规定617

检查机关和监察机关在查处案件工作中协调配617

合的暂行规定617

中共中央办公厅、国务院办公厅关于县以上党617

餐的规定617

务活动中严禁用公款宴请和有关工作617

中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国内公617

人才本质619

人才观619

马太效应619

潜人才619

英才619

异才619

多功能人才619

四 人才学619

人才619

（一）人才619

四 人才学619

党和国家机关必须保持廉洁的通知619

（一）人才619

显人才619

人才当量密度620

人才个体结构620

（二）人才结构620

猎头公司620

人才举荐公司620

帅才620

人才密度620

军地两用人才620

T型人才620

高级人才620

专门人才620

人才群体结构620

（二）人才结构620

人才群体结构特征620

性格分类621

智力交流621

智力621

气质类型621

最佳创造年龄期621

年龄结构621

智能结构621

知识结构621

心理品格621

托位斯创造性测验622

目标动态调节622

成才动力公式622

自学成才622

（三）成长规律622

吉尔福特论创造性特征622

创造性思维622

创造过程622

创新意识622

创造力622

创造622

（三）成才规律622

人才开发623

人才发现623

人才引进623

人才计划623

人才计划形式623

成才规律623

人才与实践的关系623

人才与社会制度关系623

人才波谷623

人才波峰623

人才链623

人才矛盾公式624

人才立法内容624

人才立法624

人才心理624

人才市场624

人才分配624

人才计划原则624

人才计划指标624

人才计划组成624

人才功能测评625

人才团625

人才成长的三阶段625

人才成长与发展阶段625

人才成长的竞争意识625

人才在四化中的地位和作用625

人才共生效应625

人才交流站625

人才价值工程625

人才的多样化626

人才学626

（四）人才学626

人才的杰出性公式626

人才的社会性626

人才的相对性626

人才的层次性626

（四）人才学626

人才的专业性626

人才财富观念626

人才合理使用的基本原则626

人才考核分类626

人才考核的基本原则626

人才考核制度626

人才学的特点627

人才学产生的时代背景627

人才学产生的基础627

人才学现组织人事工作627

人才信息接受渠道628

人才战略628

人才信息流程628

人才派遣业628

人才流动628

（五）人才信息与人才预测628

人才信息系统的层次等级628

人才信息628

（五）人才信息与人才预测628

人才信息特征628

人才预测分类629

人才符号629

人才预测特点629

人才预测技术629

人才预测步骤629

人才预测方法629

人才预测629

人才流动的保障措施629

人才流动的原则629

人才辈出630

（六）人才管理630

人才培养模式630

人才鉴别630

人才管理630

人才管理体制630

人才管理体制模式630

（六）人才管理630

人才管理系统630

人才管理现代化630

人才管理原则631

人生价值631

人工智能631

人中龙631

人才管理部门的职能631

人才管理的性质631

人才管理部门及其任务631

人尽其才632

人杰632

人鉴632

人望632

人——机系统632

人际关系632

人的全面发展632

人尽其才的检验632

人才制度632

人才档案632

人才预测学633

人才运动规律633

人才地理学633

人才不固定性633

人才测量法633

人才管理学633

人才教育学633

智力引进634

智力投资634

智力发展时效性634

智力因素和非智力因素634

智力开发模式634

智力开发634

智力工程学634

网络型知识结构634

（七）智力开发工程634

成才后时期634

失败者行为模式634

（七）智力开发工程634

智力转移635

智力适应性635

智力类型635

智力结构635

智力测验635

智力基点性635

智力梯度转移论635

智力三元学说635

智力互补636

智力控制过程636

（八）人才类型636

地域文化与成才636

地域传统与成才636

地域经济与成才636

环境与成才636

信息与成才636

科学技术与成才636

家庭与成才636

（八）人才类型636

领导人才的目标价值637

领导人才的必备素质637

政治领导人才的特征637

领导人才的增效素质637

领导人才的统御能力637

行政管理人才637

行政力量鉴别人才标准637

社会主义社会人才特点637

决策人才637

文艺人才638

文物博物专业人才638

文艺理论人才638

文艺人才的素质特征638

文艺编辑人才638

小说家638

工艺美术人才638

领导人的人才观638

领导人才的规划观念638

新时期人才管理干部的观念639

新时期人才管理干部的知识结构639

新时期人才管理干部的素质639

新时期组织工作的转轨变型639

管理人才639

管理人才的功能639

管理人才的时间运筹639

管理人才的自控能力639

管理人才的组织能力639

管理人才的知识构成640

管理人才的群体结构640

新时期党政领导的新观念640

现代人应具备的素质640

现代人七大心理素质640

创造型人才的特点和素质640

现代人的特征640

创造型人才的个性特征641

政工人才的才能641

组织人事干部人才的八个转变641

人才成熟的标准641

世界人才开发十个侧面641

值得借鉴的美国用人政策641

工程师创造型人才642

个性记忆类型642

个性642

个体智力有限性642

工程技术人才642

人类生态学642

工作单位与成才642

才能642

十年树木，百年树人642

十步芳草642

生吞活剥643

功成不居643

东阁待贤643

少壮不努力，老大徒伤悲643

不羁之才643

冯唐易老643

孙康映雪643

吕端大事不糊涂643

士为知己者用643

不教而诛643

不世之才643

不以一眚掩大德643

三顾茅庐643

大巧若拙643

孟母三迁643

人非圣贤。孰能无过643

伯乐一顾644

肖规曹随644

周公吐哺644

高材疾足644

上梁不正下梁歪644

上智下愚644

千金买骨644

天赋644

天才644

千虑一得644

（九）人才识别644

千里马常有，伯乐不常有644

（九）人才识别644

马克思主义哲学与人才学644

（十）历代人才思想645

中年成才特点645

专才与通才645

专才式组织645

专才教育645

（十）历代人才思想645

《诗经》中的人才思想645

《吕氏》春秋中的人才思想645

管仲的人才思想646

孙武的军事人才思想646

墨子的人才思想646

老子的人才思想646

孔子的人才思想646

孟子的人才思想647

荀子的人才思想647

商鞅的人才思想647

周公的人才思想647

韩非的人才思想647

汉高祖的人才思想647

曹操的人才思想648

王充的人才思想648

司马迁的人才思想648

汉武帝的人才思想648

诸葛亮的人才思想649

隋文帝的人才思想649

唐太宗的人才思想649

韩愈的人才思想649

刘子玄的人才思想649

司马光的人才思想650

司马光的人才分类方法650

王安石的人才思想650

明太祖的人才思想650

清圣祖的人才思想650

王夫之的人才思想650

顾炎武的人才思想651

黄宗羲的人才思想651

魏源的人才思想651

孙中山的人才思想651

陶行知的人才思想651

卡兹曲线652

方格理论652

公平理论652

（十一）人才与人才库652

库克曲线652

（十一）人才与人才库652

戈登法653

台阶论653

头脑风暴法653

成就激励理论653

麦克莱兰激励需要理论653

“罗兰夫人错觉”653

漩涡式无效率循环653

舒尔茨的人才思想653

霍桑实验654

激励因素——保健因素理论654

霍布森选择654

日本野村综合研究所654

期望理论654

需求层次论654

替换措施表列法654

提喻法654

兰德公司655

罗马俱乐部655

科研公园655

科研生产公司655

思想库655

爱迪生实验研究所655

硅容655

基辛格咨询公司656

斯坦福国际咨询研究所656

筑波科学城656

日本的人才银行656

（十一）人才学著作与机构656

《人才资本投资》656

《人才·人才学》656

《人才与管理》656

《人才开发》656

（十二）人才学著作与机构656

《人寿金鉴》657

《现代人才管理学》657

《现代人力资源开发与管理》657

《宏观人才学》657

《古代人才论述》657

《中国人才思想史》657

《中国人才史稿》657

《人事行政学》657

《人物志》657

《中国人才报》657

《人才研究》657

《人才学概说》657

《人才学概论》657

《人才学通讯》657

《人才学辞典》657

《人才知识手册》657

《人才佳话》657

《人才问题初探》657

《人才天地》657

《人才信息报》657

《科学·人才与现代化》658

我国的人才研究机构658

《科学界的精英》658

《中国当代科学家传》658

《早期教育和天才》658

《中国古代改革家》658

五 人口学661

（一）人口理论661

人口661

人口质量661

人口数量661

人口数量和人口质量的关系661

人口质量指标体系661

人口的自然属性661

人口的社会属性661

人口再生产类型662

人口变动662

原始人口再生产类型662

人口构成662

人口金字塔662

人是生产者和消费者662

两种生产与人口的关系662

传统人口再生产类型663

现代人口再生产类型663

人口再生产类型的转变663

人口规律663

人口目标663

人口发展战略663

人口问题663

人口分布663

人口迁移663

人口与自然环境663

人口老化对社会经济发展的影响664

人口老化与计划生育664

我国人口老化的三个阶段664

老年人口664

人口老龄化与我国社会主义现代化664

建设的关系664

广义人口政策664

人口容量664

人口老龄化的有限性664

人口老化的社会进步意义664

人口老龄化664

人口运动惯性664

狭义人口政策664

人口政策664

人口与生态平衡664

人口零增长与人口老化665

世代静止人口的指标体系665

“人口零增长理论665

世界人口发展的两种趋势665

人口参与率665

人口与就业率665

就业人口负担系数666

世界人口平均寿命的变化667

中国古代人口668

中国历史上的几次人口大迁移668

中国近代人口668

（二）人口历史668

（二）人口历史668

中国历史上的人口分布669

（三）人口思想670

亚里期多德的人口思想670

（三）人口思想670

中世纪的人口思想671

重商主义的人口思想671

威廉·配第的人口思想671

亚当·斯密的人口思想671

马尔萨斯的人口论671

生物学派人口理论671

孔丘的人口思想672

严复的人口思想672

汪七铎的人口思想672

徐光启的人口思想672

苏轼的人口思想672

杜佑的人口思想672

徐干的人口思想672

商鞅的人口思想672

“反面的”马尔萨斯主义672

社会学派人口理论672

孙中山的人口思想673

李大钊的人口思想673

马寅初“新的人口论”673

（四）人口学673

人口学673

人口经济学673

（四）人口学673

人口密度674

适度人口论674

相对过剩人口674

流动过剩人口674

潜在过剩人口674

停滞过剩人口674

绝对过剩人口675

资本主义人口规律675

社会主义人口规律675

人口统学675

人口社会学675

人口地理学675

人口心理学676

人口教育学676

人口生态学676

民族人口学676

世界古代人口676

世界近代人口677

世界历史上的人口迁移677

世界历史上的人口分布677

（五）人口增长678

我国人口增长和资金积累678

（五）人口增长678

人口投资678

按人口平均的经济指标678

我国人口增长和就业问题679

我国人口增长和文化教育679

我国人口增长和改善人民生活679

1900年以来世界人口的增长情况680

1900年以来世界各地区人口增长情况680

世界人口的年龄680

世界人口的城乡构成681

世界人口的性别构成681

世界人口的地区分布682

世界人口的文化构成682

世界人口的种族和民族构成682

世界人口的寿命682

世界人口的婚姻和家庭683

建国后我国人口发展概况683

我国人口的年龄构成683

我国人口的性别构成683

我国人口的城乡构成684

我国人口的迁移和地区分布685

我国人口的文化构成686

我国人口的民族构成687

我国人口的寿命688

法国人口政策689

新加坡的人口政策689

英国的人口政策689

西德的人口政策689

（六）人口政策689

美国人口政策689

（六）人口政策689

我国人口的发展趋势和预测689

人口普查的阶段690

人口普查的项目690

人口普查的方法690

人口普查的特点和要求690

人口普查690

阿根廷的人口政策690

澳大利亚的人口政策690

几内亚的人口政策690

人口预测691

人口规划691

人口统计691

人口结婚率691

人口离婚率691

人口结扎率691

人口抽样调查691

计划生育691

我国计划生育与马尔萨斯节制生育的691

本质区别691

我国计划生育发展状况691

我国计划生育工作的方法和经验692

计划生育责任制692

三公九卿制693

六 中国历代人事行政管理知识693

宋朝的三省制693

三省六部693

六中国历代人事行政管理知识693

中国历代官制693

（一）历代职官制度693

职官制度693

（一）历代职官制度693

宋朝六部制度694

翰林院制度694

唐宋元的台院制度694

八旗制度694

乡举里选制度695

禅让制度695

氏族首领的民主选举与罢免制度695

文字狱695

三班六房695

民主议事制695

终身制度696

世官制度696

设官分职制度696

宗法制度696

世袭制696

世卿世禄制度696

兵符制度697

新官试用制度697

战国时期的养士制度697

客卿制度697

宰相制度697

秦朝的军功选任制697

印玺制度697

察举制度698

贤良方正与贤良文学698

征辟制度698

赀选制度698

九品官人法698

御史制度698

宋朝的升迁制度699

宋朝的恩荫制度699

宋朝的荐举制度699

宦官制度699

元代“访求隐逸”制度699

养廉制度700

广州国民政府的法官考试制度700

太平天国的招贤制度700

清代的回避制度700

国民党政府的考选制度700

大考制度700

月选制度700

清代的捐纳补官制度700

西周的官学制度701

“辟雍”与“泮宫”701

商代的官学制度701

师法与家法701

（二）历代官学与科举制度701

（二）历代官学与科举制度701

党在新民主主义时期的干部制度701

国民党政府的铨叙制度701

“以吏为师”的教育制度702

太学702

国子学（监）702

五经博士与博士弟子702

太学、国子监的学官及职称702

太学生的入学条件702

太学的学风703

科举制度703

太学学习科目及考试703

唐朝开科取士制度704

唐代科举回避制度704

五人连保制度704

唐代及第人员的录用制度704

唐代科举复核制度704

宋朝科举改革704

宋代科举对残废人的歧视705

元代科举的民族歧视705

明清时期的国学705

县、府、院三级考试制度705

乡试、会试、殿试三级科考制度705

太平天国的科考制度706

明清及第人员的录用制度706

张献忠大西国的科考706

明代“科举条格”707

武举707

进士707

秀才与举人707

龙门三鼎甲状元、榜眼与探花707

八股文707

试贴诗707

国民党政府的官吏补习教育制度707

（三）历代人事考绩奖惩制度708

考课制度708

奖惩制度708

周代的巡狩与述职制度708

周代“八法”治官府708

周代的“六计”课吏制度708

春秋战国时期奖惩制度708

（三）历代人事考绩奖惩制度708

秦代“五善”、“五失”考核制度709

秦代的岗位责任考核制709

秦代的奖惩制度709

汉代的“上计”考核制度709

汉代的部门考核制度709

汉代的奖惩制度709

西汉考核、奖惩制度特点710

“三载一考”制度710

年资考绩制710

唐代官吏考核的内容与标准710

唐代“二十七最”的考核标准710

宋代的奖惩制度711

宋朝的考课制度711

金代的考课制度711

九等考第711

唐代的奖惩制度711

唐代的升降制度711

唐代官吏的考核步骤711

元代的考核制度712

明代的奖惩制度712

清代的奖惩制度712

太平天国的奖惩制度712

国民党政府的考绩制度712

国民党政党政府的奖惩制度712

广州国民政府的官吏惩治制度712

（四）历代职官品级制度713

文武官吏的品级制度713

封爵制度713

品秩制度713

俸禄制度713

夏商时代的爵位制度713

（四）历代职官品级制度713

夏商时代官吏的待遇714

西周的班爵时代714

西周官吏的等级制度714

二十级军功爵位制度714

汉代的品级制度714

汉代俸禄制度714

唐代俸禄制度715

元明清的班爵制度715

俸禄制度715

宋代俸禄制度715

宋代班爵制度715

隋代俸禄制度715

唐代品级制度715

唐代班爵制度715

隋代的品级制度715

隋代班爵制度715

元明清的俸禄制度716

太平天国的封爵制度716

国民党政府的官等与俸禄制度716

国民党政府的授勋制度716

（五）官吏休假制度716

休假制度716

隋代官吏休假制度716

唐代官吏的休假制度716

（五）官史休假制度716

清代官吏休假制度717

宋代品官章服制度717

汉代官吏印绶制度717

秦代官吏印绶制度717

仪服制度717

（六）仪服印绶制度717

元代品官章服制度717

明代官吏休假制度717

元代官吏休假制度717

金代官吏休假制度717

宋代官吏休假制度717

（六）仪服印绶制度717

汉代官吏致仕的年龄、品级、职务规定718

汉代官吏致仕制度718

商代告归制度718

致仕制度718

（七）致仕制度718

顶戴花翎718

明代品官章服制度718

（七）致仕制度718

汉代致仕官吏的待遇与安置719

唐代致仕官吏的年龄规定719

唐代官吏致仕的身体健康状况规定719

唐代官吏致仕的品级、职务条件719

唐代致仕官吏的待遇719

唐代致仕官吏的安置719

宋代致仕制度719

金代致仕制度720

元代致仁制度720

明代致仕制度720

清代致仕制度720

国民党政府的退休制度720

（八）抚恤制度720

唐代的抚恤制度720

金代的抚恤制度720

（八）抚恤制度720

汉代的刺察制度721

唐代的“监察六事”721

南朝的典签制度721

汉武帝“刺察六条”721

国民党政府的抚恤制度721

（九）监察制度721

党在新民主主义时期的追悼制度721

清代的抚恤制度721

明代的抚恤制度721

宋代的监察制度722

元代的监察制度722

李悝变法722

商变法722

汉武帝的监察改革723

明清的都察制度723

国民党政府的弹劾制度723

（十）历代官史体制的改革723

（十）历代官吏体制的改革723

子产铸刑书723

曹丕改革官吏选拔制度723

隋文帝开创科举制度723

（十一）历代重要法律著作724

《唐六典》724

《职制律》724

《法经》724

（九）监察制度724

洪武废相724

王安石的教育体制改革724

（十一）历代重要法律著作724

《天朝田亩制度》725

《贞观政要》725

《唐律疏议》725

《资治通鉴》725

《九朝律考》725

《贡举考略》725

《督抚条约》725

《清会典》725

《钦定宪法大纲》725

《变法通议》726

《大同书》726

《中华民国临时约法》726

美国人事管理局727

美国功绩制保护委员会的任务727

美国的功绩制保护委员会的高层组织727

美国人事管理局的内部组织与任务727

七 外国人事行政管理知识727

美国的人事机关及机构727

（一）美国人事行政管理727

七 外国人事行政管理知识727

（一）美国人事行政管理727

美国功绩制保护委员会特别检查官的任务728

美国功绩制保护委员会的内部组织和职能728

美国联邦劳工关系局的高层组织728

美国联邦关系局的任务与权力728

美国人事管理局的地方机关728

美国人事机构的一般任务728

美国人事机构的主要职责728

美国1978年文官改革法制订的原因729

美国文官改革法的主要内容729

美国公务员范围729

美国职位分类的缘起730

美国各种人员的特性730

美国职位分类的程序730

美国职位分类的作用730

美国公务员体系区分730

美国职位分类的意义730

美国不适用公类的职位的附加规定730

美国适用分类的职位730

美国现行职位分类结构的性质区分731

美国现行职位分类结构的程度区分731

美国人力计划的需要731

美国研究人力计划的方法731

美国消除征募的困难731

美国征募的宣传731

美国征募的接受申请731

美国制订应考人的基本条件731

美国现行职位的分类标准731

美国规定考试各种职务的资格标准732

美国考试的客观性、有效度与可信度732

美国考试以公开竞争为原则、甄选为例外732

美国考试的方法和测验内容732

美国考试方式732

美国考试应测验的内容732

美国考试的机构732

美国考试及格人员的任用程序733

美国考试及格人员任用方式733

美国公务员迁调的办理733

美国公务员内升的办理733

美国公务员内升的原则733

美国公务员内升政策733

美国公务员的裁定标准733

美国考试程序和及格标准733

美国机关公务员的奖励办法734

美国永业制度的意义734

美国永业制度的类型734

美国公务员考绩的作用734

美国公务员考绩的目标问题734

美国公务员定期考绩问题734

美国公务员考绩的客观性与有效度734

美国考绩在人事管理上运用734

美国公务员的工作标准与新考绩制度734

美国公务员的训练计划及其方法735

美国公务员训练组织体系735

美国公务员训练的推行735

美国公务员的社会行为735

美国公务员的训练计划及其方法735

美国公务员训练的政策735

美国公务员训练的发展735

美国公务员的道德行为736

美国公务员惩处事由736

美国对公务员惩处的种类736

美国公务员对不利处分的申诉736

美国公务员对受歧视的申诉736

美国对公务员保障的规定736

美国公务员裁员时需考虑的因素737

美国分类职位公务员一般薪俸表737

（二）前苏联人事行政管理737

前苏联国家行政管理制席的特点737

前苏联行政管理原则737

（二）前苏联人事行政管理737

前苏联各级干部管理机构的设置及其权限738

前苏联选拔管理干部的机制738

前苏联人事管理部门选拔干部的协调机制738

前苏联干部配置方式738

前苏联人事制度的理论基础738

前苏联对公务员违法失职的惩处739

英国人事机关与机构739

（三）英国人事行政管理739

前苏联劳工争议的处理739

前苏联对公务员的选用739

前苏联公务员的职业工会739

前苏联公务员的薪俸739

前苏联高级公务员的遴用739

（三）英国人事行政管理739

英国管理及人事部740

英国财政部740

英国惠德利协议会的起源与区分740

英国惠德利协议会的组织740

英国惠德利协议会的职能740

英国公务员上诉委员会740

英国公务员上诉的实业法庭740

英国文官仲裁院740

英国公务员的范围740

（十）加纳人事行政管理740

英国人事制度的演变740

英国人事制度的特性741

英国人事体制的分类基础741

英国公务员分类741

英国行政职系各职务区分与职级情形741

英国地方政府的工作评价制度741

英国公务员考试种类742

英国公务员考试程序742

英国公务员的任用权责与条件742

英国公务员考试及格人员的分布742

英国公务员的试用742

英国公务员的正式任用742

英国公务员的晋升条件742

英国公务员晋升程序742

英国公务员未经公开竞争直接进用者743

英国经由竞争或其他类别转任进用者743

英国公务员的训练种类743

英国公务员的训练过程743

英国公务员的训练机构743

英国对公务员培育的实施743

英国公务员应尽义务744

英国对公务员的惩处744

英国公务员对不利惩处的申诉744

英国公务员团体的任务744

英国公务员团体的承认744

英国公务员争议的协商744

（四）法国人事行政管理745

英国公务员的薪俸745

英国公务员考评报告表745

（四）法国人事行政管理745

法国人事机关及机构745

法国文官局的设置745

法车文官局的组织与职能745

法国国务院745

英国对公务员协商不成的仲裁745

法国预算局746

法国国家行政学院746

法国协议会746

法国人事机构746

法国公务员的范围746

法国人事制度改革的第一步746

法国人事制度改革的第二步746

法国人事制度的主要特点746

法国政治对人事制度的影响747

法国适用与不适用文官一般规章的公务员747

法国常任与非常任公务员747

法国人事体制747

法国人事制度中的职务构架747

法国人事制度中的临时人员747

法国A类公务员的考试747

法国B、C、D类公务员的考试748

法国公务员办理考试的一般程序748

法国公务员的甄选748

法国公务员任用的条件748

法国公务员任用权限与程序748

法国公务员的调任748

法国公务员的晋升748

法国公务员的保障与权益748

法国公务员中的非编制人员749

法国公务员人力不足的补救办法749

法国公务员俸表的结构749

法国俸级的晋级与调整749

法国公务员的加俸与津贴749

法国公务员良好考绩应有的条件749

法国公务员的考绩项目749

法国公务员的考绩等次与奖惩749

法国公务员的考绩程序750

法国公务员的训练种类750

法国公务员训练中心的训练750

法国公务员应尽的义务750

法国对公务员的惩处750

法国退休制度的特点750

（五）日本人事行政管理750

（五）日本人事行政管理750

日本人事机关及机构750

日本人事院750

日本人事院事物总局的组织与职掌751

日本人事院事物总局的编制和对人事751

院细则的发布751

日本内阁总理大臣及人事局751

日本中央机关的人事机构751

日本地方机关的人事机构751

日本中央公务员的范围751

日本地方公务员的范围751

日本传统人事制度时期752

日本现代人事制度时期752

日本现行人事制度的特点752

日本公务员人数统计752

日本国家公务员对职位分类的规定752

日本公务员职阶法发对职位分类的规定752

日本人事院规则的规定752

日本公务员职系职级的拟订与调整752

日本公务员职等的拟订与调整753

日本公务员职位归级的经过753

日本人事体制现况753

日本公务员考试种类753

日本录用考试的等别与应考资格754

日本升任考试的等别与应考资格754

日本制定积极应考资格的原则754

日本公务员考试机关754

日本公务员考试机关的权限754

日本公务员的考试程序754

日本公务员任用法规754

日本国家公务员的基本任用原则754

日本公务员的任用资格754

日本公务员任命的机关及范围755

日本公务员的任用类别755

日本公务员任用程序755

日本公务员的薪俸原则755

日本公务员薪俸表的种类755

日本公务员升等时的支俸756

日本公务员的考绩种类756

日本公务员的考绩方法757

日本公务员的考绩等次757

日本公务员的考绩奖惩757

日本公务员的考绩程序757

日本训练公务员的机构757

日本公务员现职人员的训练757

日本新进公务员的训练757

日本公务员的专业训练757

日本公务员训练绩优的奖励757

日本公务员的一般义务757

日本公务员政治行为的限制758

日本公务员的行政处分758

日本对公务员的惩戒处分758

日本公务员对不利处分的请求审查758

日本职员团体的交涉权758

（六）德国人事行政管理758

德国人事机关及机构758

德国联邦文官委员会758

（六）德国人事行政管理758

德国内政部758

德国财政部758

德国职员协议会759

德国的人事机构759

德国公务员的范围759

德国联邦公务员人数759

德国联邦公务员的性质759

德国十八世纪建立的人事制度759

德国十九世纪人事制度的补充改进759

德国二十世纪人事制度的重大改革759

德国人事制度的特性759

德国人事体制760

德国公务员760

德国的非公务员760

德国公务员的特别职与一般职760

德国公务员的职别760

德国公务员的各级职列入职等760

德国公务员考试的基本原则760

德国公务员的考试种类760

德国公务员的甄选种类及其资格760

德国公务员考试程序与内容760

德国公务员任用的基本原则761

德国公务员任用的基本条件761

德国公务员的任用资格761

德国公务员任命权、种类及效果761

德国公务员的任用程序761

德国公务员任命的无效及撤销761

德国公务员的调任761

德国公务员的派遣761

德国公务员的晋升762

德国公务员薪俸的基本原则762

德国公务员特别俸表762

德国公务员一般俸表762

德国公务员的支俸规定762

德国公务员的福利762

德国公务员的考绩763

德国公务员的训练763

德国公务员的权利763

德国公务员的义务763

德国公务员所受惩戒事由763

德国公务员失职后惩戒处分种类及程序763

德国公务员提起申诉的事项763

德国公务员协议会的组织763

德国公务员协议会的涉权与策划权763

德国公务员协议会的协商与决定权763

德国公务员协议会的权利保障与仲裁763

德国公务员退休抚恤制度的一般规定763

德国公务员的退休年俸764

（七）新加坡人事行政管理764

新加坡人事机关764

新加坡公务员的分类764

新加坡公务员的考试种类764

（七）新加坡人事行政管理764

新加坡公务员的考试程序764

新加坡公务员的晋升764

新加坡公务员的调职与调用764

新加坡公务员的任用与借用765

新加坡超类公务员俸表765

新加坡第一类公务员俸表765

新加坡公务员考核的一般情况765

新加坡公务员考核者的职等765

新加坡公务员考核表的设计765

新加坡参加训练公务员人员的义务766

新加坡公务员应尽的义务766

新加坡对公务员失职的惩处766

（八）意大利人事行政管理766

新加坡公务员中央储蓄基金来源766

（八）意大利人事行政管理766

意大利公共行政的意义766

意大利公共行政的分类766

意大利国家审计局766

意大利公共行政改革局766

意大利公共行政高级委员会766

意大利人事体制767

意大利公务员考试的基本规定767

意大利公务员竞争考试进用767

意大利不经竞争而进用的公务员767

意大利公务员的晋升767

意大利公务员的调任767

意大利公务员的训练767

意大利公务员的权利767

意大利公务员的义务与惩处768

意大利公务员与政治之间的关系768

（九）巴西人事行政管理768

巴西的人事法律768

巴西的人事机关768

巴西的人事机构768

巴西的先期人事体制768

（九）巴西人事行政管理768

巴西的人事体制的初次改进情形768

巴西人事体制近年改进情形768

巴西公务员的选用与实际情况769

巴西公务员晋升的有关规定769

巴西不适用晋升规定的人员769

巴西公务员薪俸的一般情形769

巴西公务员的结社权769

巴西公务员政治权利与行为权限769

巴西公务员受惩处的种类769

巴西对受权公务员的惩处程序769

巴西公务员中临时人员转为常任人员770

（十）加纳人事行政管理770

加纳的公务员委员会770

加纳的文官委员会770

加纳总统府的秘书长770

加纳的人事机构770

加纳人事体制职位的大分类770

加纳人事体制职位的小分类770

加纳各机关编制的配置770

巴西公务员因退休而终止职务770

加纳公务员的征募770

加纳公务员的考试种类771

加纳公务人员的任用771

加纳公务员的晋升771

加纳公务员薪俸的一般情形771

加纳公务员的考试程序771

加纳公务员的考期与晋升相结合771

加纳分务员服务的一般情况771

加纳公务员的职员协会、协商与仲裁771

加纳公务员的权利与义务772

加纳公务员失职后受惩处的种类772

加纳对公务员失职的惩处机关772

加纳对公务员失职的惩处程序772

加纳对公务员终止职务的一般情形772

加纳对临时人员的处理772

附 录778

附录一778

1978-1992年国内国际重大时事政治………778

附 录778

附录一：1978—1992年国内国际778

重大时事政治778

巴西对公务员的行政措施的终止职务789

附录二：劳动人事大记事851

附录二劳动人事大记事851

附录三 国务院组织机构859

附录三：国务院组织机构859

附录四 各直辖市、省、自治区、计划单列市政府865

附录四：各直辖市、省、自治区、计划单865

列市政府865

附录五：各直辖市、省、自治区、计划单868

列市人事厅（局）868

附录五各直辖市、省、自治区、计划单列市人事厅（局）868

附录六全国主要城市长途电话区号表……871

附录六：全国主要城市长途电话区号表871

附录七：全国主要城市邮政编码表880

附录七全国主要城市邮政编码表880

附录八：重要的节日884

附录八重要的节日884