《人际关系心理学》求取 ⇩

目 录1

自序1

第一章绪论1

第一节人际关系心理学的研究对象2

第二节社会关系和人际关系12

第三节人际关系的形成和发展22

第二章人际关系的研究、理论与方法33

第一节人际关系的心理学研究33

第二节西方的人际关系理论43

第三节苏联的人际关系理论62

第四节人际关系心理学的方法66

第三章态度及其转变79

第一节态度的概念79

第二节态度的形成和发展87

第三节态度的转变96

第一节认知失调概述129

第四章行动与态度129

第二节认知失调理论的研究132

第三节认知失调理论的应用143

第五章印象形成149

第一节印象形成概述149

第二节印象形成的特点和模式154

第三节印象形成中的效应和偏见162

第四节印象管理171

第一节人际的非言语沟通181

第六章人际知觉181

第二节对人的归因理论186

第三节对人的归因偏见196

第四节归因理论的应用199

第七章自我知觉205

第一节自我知觉理论和自我归因205

第二节自我知觉中的偏见214

第三节自我障碍和习得无助217

第四节 自我归因的应用221

第一节自我控制227

第八章自我导向227

第二节寻找目标235

第三节自我实现242

第九章人际影响250

第一节遵从的概念、理论和范式250

第二节影响遵从的因素262

第三节服从、偏离和独立270

第四节感染、模仿和时尚280

第五节社会对个人的影响289

第一节利他行为概述299

第十章利他行为299

第二节影响利他行为的情景因素302

第三节影响利他行为的助人者个体因素307

第四节利他行为的理论313

第十一章人际吸引319

第一节人际吸引理论319

第二节影响人际吸引的因素324

第三节人际吸引的其他现象339

第一节人际合作与冲突的理论和类型346

第十二章人际合作与冲突346

第二节合作的形成353

第三节人际冲突359

第十三章人际侵犯和暴力375

第一节侵犯行为概述375

第二节侵犯的理论378

第三节影响侵犯的因素385

第四节侵犯行为的预防和控制399

第一节群体的一般概念406

第十四章群体行为406

第二节群体的目标和规范414

第三节群体的沟通422

第十五章领导行为430

第一节群体的内聚力430

第二节群体的绩效433

第三节群体的决策445

第四节群体领导454

主要参考书目461