《劳动争议与工伤纠纷实务指南=PRACTICE GUIDES FOR LABOR DISPUTES AND INDUSTRIAL INJURY DISPUTES》求取 ⇩

第一章劳动合同的订立1

第一节 劳动合同订立的形式及法律后果1

第二节 录用条件的规范设计和解除限制7

第三节 无固定期限劳动合同及理解12

第二章劳动合同的履行17

第一节 加班工资和计算基数17

第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题23

第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限28

第三章劳动合同的解除34

第一节 对劳动者单方面解除劳动合同关系的理解和限制34

第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用38

第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制43

第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解47

第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制50

第六节 经济性裁员的操作55

第七节 解除试用期员工的条件和限制60

第四章经济补偿金和赔偿金65

第一节 用人单位依规章制度解除劳动关系的责任承担65

第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算69

第三节 赔偿金和违约金能否同时主张75

第五章劳务派遣81

第一节 被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担81

第二节 劳务派遣中的同工同酬87

第三节 劳务派遣与劳务外包91

第四节 逆向派遣98

第六章特殊用工主体的保护问题104

第一节 女职工“三期”的特殊保护104

第二节 防止办公室性骚扰110

第三节 非全日制用工问题114

第四节 涉外劳动关系119

第五节 未成年人用工问题123

第六节 退休人员用工问题127

第七章规章制度133

第一节 用人单位如何制定违纪处理制度133

第二节 用人单位如何完善考勤制度145

第三节 用人单位如何完善病假管理制度154

第八章竞业限制和服务期问题161

第一节 竞业限制是否应当有约在先161

第二节 竞业限制补偿金的标准163

第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务164

第四节 竞业限制的解除权166

第五节 保密义务是否应当有约在先168

第六节 哪些培训可以约定服务期171

第七节 违反服务期的违约金计算基数173

第九章工资、工时和假期176

第一节 工资及其管理176

第二节 工时制度180

第三节 带薪年休假186

第十章工伤纠纷中的疑难问题191

第一节 工伤认定申请的期间问题191

第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则197

第三节 工伤私了协议的效力203

第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定208

第五节 “上下班途中”认定的疑难问题214

第六节 建筑工人的工伤问题219

第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题224

第十一章劳动争议处理中的相关问题230

第一节 劳动争议与社保230

第二节 劳动争议中的时效234

第三节 证据与举证责任238

第十二章建立企业内部人力资源法律风险管理体系243

第一节 法律风险的概念243

第二节 企业内部法律风险244

第三节 建立一套与企业发展战略目标相匹配的风险管理体系245

第十三章积极应对劳动争议，构建和谐的劳动关系251