《怎样排解劳动纠纷》

劳动争议案件的处理范围及程序——本案当事人直接向人民法院起诉，法院为什么能受理？1

解决劳动争议案件的时效法律制度——本案劳动者申请仲裁是否已超过时效？7

劳务合同的法律性质及法律适用——本起劳务合同纠纷为什么不适用劳动法律、法规？14

劳动者就业权利的保护——身体有缺陷就业受限制吗？20

军人退出现役后的就业保障——城镇退伍义务兵能否与用人单位签订无固定期限劳动合同？29

未成年人就业保护的法律规定——一起使用童工的劳动纠纷的始末34

职工调离原单位应该返还职业培训费用——本案中职业培训费用应由谁承担，为什么？44

因试用期期间解除劳动合同而发生的争议——此案中用人单位解约行为是否合法？应如何处理？49

采取威胁手段订立的劳动合同无效——陈某等原告诉某纺织机械厂劳动合同纠纷案56

劳动者作为劳动合同的主体必须具备的条件——缓刑人员擅自订立的合同是否有效？62

用人单位替劳动者在合同上签字无效——本案戴某与用人单位是否存在劳动合同关系？67

劳动合同中的“死伤概不负责”条款有效吗？——本案孙某是否有权要求建筑队承担医疗费用74

企业能要求职工交纳风险抵押金吗？——此案中风险抵押金应否退还？为什么？79

在劳动合同中如何约定保护商业秘密条款？——本案杜某应承担何种责任85

企业经营情况发生变化后能否以行政手段调整职工的工作岗位——本案杨某为一己之私不服从企业大局是否有理？90

当事人双方怎样协商解除劳动合同——本案中解除合同的行为是否有效？能否反悔？97

劳动者单方行使劳动合同解除权的法律规定——劳动者的权益受侵害后能单方解除合同吗？105

用人单位单方行使劳动合同解除权的法律规定——此案厂方不能单方解除合同112

劳动者自费升学情况下的劳动合同解除问题——此案中企业扣发熊某的档案合法吗？应如何处理？121

劳动者因工伤残，用人单位能否解除劳动合同——此案中劳动关系为什么不能解除？127

企业裁员过程中劳动合同的处理——企业在什么条件下才能裁员？被裁减的人员应享受何种待遇？132

集体劳动合同的效力高于个别劳动合同——本案中诉辩主张谁有道理？为什么？139

用人单位开除职工的法律规定——职工举报厂长内容失实是否应受行政处分？147

用人单位除名职工的法律规定——职工长期旷工，能否予以除名？154

公司内部规定能否作为处分职工的依据——本案中胡某该受何种处罚？159

用人单位辞退违纪职工的法律规定——职工不服从调动，能否将其辞退？169

工资支付的法律保障制度——企业经营困难，能以自己的产品发工资吗？177

最低工资制度的法律规定——职工没有完成承包定额，能否领取最低工资？185

学徒工待遇的法律规定——本案中学徒工能领津贴吗？193

失业保险法律制度——本案中杨某的失业救济金为何被停发？198

职工非因工负伤应享受的医疗待遇——怎样认定是否工伤？206

职工因工负伤应享受的医疗待遇——王某的诉讼请求是否应予支持？212

职业病待遇的法律规定——等待职业病鉴定期间，能作厂内待业处理吗？223

企业不能侵犯女工的生育权——劳动合同中约定女工不得生育是违法的231

处理女职工计划外生育的法律制度——企业能否开除计划外生育的女工？239

女职工“三期”保护的法律规定——本案中校方的违法之处何在？应如何处理？246

女职工禁忌劳动范围的法律规定——女工能否自行离开有毒有害的工作岗位？253

劳动者加班加点的法律规定——征得职工同意就可以违法加班加点吗？261

征地招工合同的有关法律问题——本案孙某是否有权获得安置费？267