《老板对员工的照顾义务 劳基法实用1》求取 ⇩

第一卷劳基法之适用范围1

1．劳动契约之定义与类似契约之区别1

2．那些行业才有劳基法的适用？这样限制合宪吗？10

3．总经理、经理是雇主或劳工——劳雇地位之相对性13

4．制造业的贸易部、业务人员是否有劳基法之适用？16

5．事业单位之意义及其在劳基法之作用33

6．地下工厂劳工是否受劳基法保护37

7．外籍劳工是否适用劳基法39

8．公务员是否适用劳基法41

9．劳动契约违反劳基法的效力如何46

第二卷如何订立劳动契约55

1．劳动契约一定要订立书面吗？不订立书面对雇主有什麽坏处55

2．订立定期契约，对雇主好处多，对劳工极为不利58

3．订立定期劳动契约的界限60

4．临时性工作、短期性工作、季节性工作、特定性工作61

5．正式雇用以前先试用69

6．试用期间中的劳动关系72

7．劳动契约违反工作规则无效76

8．约定不得在外兼职的效力78

9．发明及精神产品归属公司80

10．提前离职应赔违约金81

11．派员工出国受训，雇主如何保障权益83

12．人事保证人85

第三卷工作规则问题要点89

1．什麽是工作规则？未制定工作规则的处罚89

2．制定工作规则不能违反那些规定91

3．劳动契约不得违反工作规则93

4．依事业场所、工作性质不同，制定不同之工作规则94

5．工作规则未经主管机关核备的效力96

6．认为工作规则未经核备仍有效之判决98

7．员工不知工作规则内容的效力99

8．不利益之变更工作规则：将五十个基数减为四十五个基数101

9．抽烟可否开除103

10．妨害公司名誉可否予以惩戒、解雇105

11．迟到扣薪的效力108

12．惩戒劳工的法律原则110

第四卷解雇与资遣115

1．雇主在什麽情况下可以解雇、资遣劳工？115

2．雇主解雇劳工的时间与程序118

3．劳工如何保护自己121

4．劳工可以请求多少资遣费123

5．资遣费应一体适用或分段适用劳基法124

6．雇主不付资遣费的法律责任125

7．歇业可以解雇劳工，歇业是什麽意思呢？127

8．转让可以解雇劳工，转让什麽东西呢？132

9．亏损135

10．业务紧缩给雇主可乘之机137

11．不可抗力暂停工作在一个月以上138

12．业务性质变更必要减少劳工142

13．对於所担任之工作确不能胜任145

14．未依规定办理销假，非违反工作规则情节重大152

15．漏掉重要新闻，违反工作规则情节重大153

16．将二级品当作一级品出货，是否违反工作规则情节重大156

17．一年内记过二次、三次或聚赌是否违反工作规则情节重大160

18．改组的意义163

19．精简闲散人员与解雇165

20．以营业额目标未达成，可否解雇员工？166

21．股东不和业务停顿与解雇169

22．资遣後再回来工作，年资会中断吗？170

23．伪装「资遣」172

24．诈称经历与解雇174

25．与同事口角，雇主可否解雇员工175

26．以缺乏向心力，带女友上班为由，可否解雇员工176

27．答应国定假日加班却未来加班，可否解雇179

28．煽动罢工与解雇181

29．劳工拒绝变更职种，雇主可否解雇劳工182

30．劳工拒绝调动工作地点，雇主可否解雇劳工186

31．我对唐×铁工厂调动劳工案件的看法190

32．将总务调为零件管理需经劳工同意的法院判决199

33．劳工如何对抗调动工作地点202

34．以减薪迫使员工辞职，行得通吗？204

35．对按件计酬工采取无工可作的策略，可否逃避资遣费206

36．结婚解雇207

37．解雇之预告义务及违反义务之效力209

38．雇主违法解雇劳工，劳工也可以主动终止契约并要求资遣费212

第五卷工时、休假与童女工213

1．工作八小时如何计算213

2．雇主对工作时间的调拨218

3．平常工作日延长工时的理由222

4．什麽是「突发事件」，可以加班226

5．星期例假227

6．纪念日、劳动节休假230

7．特别休假的学问231

8．在例假、特别休假日加班的要件238

9．加班费怎麽算240

10．保护女工，反而罚女工242

11．童工的保护245

12．雇用童工要注意，以免被提起公诉249

1．定义工资的实益251

第六卷工资与退休金251

2．认定「工资」的标准253

3．何谓「因工作而获得的报酬」？254

4．何谓「经常性给与」 ？256

5．雇工支付工资应注意的事项260

6．扣工资、预扣工资与违约金264

7．认为可以扣工资的法院判决269

8．应不应给工资、扣工资的认定271

9．积欠工资最优先受偿权的真相275

10．劳工自请退休的条件276

11．年资未满十五年、年满六十岁之劳工可否自请退休277

12．雇主强制劳工退休的权利282

13．退休金的计算与平均工资284

14．退休金分段适用或一体适用286

15．采「分段适用」的法院判决290

16．采「分段适用」但否定「应比照」的判决292

17．采「一体适用」劳基法的法院判决294

18．如何解决行政命令、法院与法院间见解之不一致295

19．分段计算退休金基数及平均工资之例子306

20．退休金之支付与退休准备金310

1．工业灾害的各种责任313

第七卷灾害补偿与赔偿313

2．各种职业灾害补偿316

3．灾害补偿与损害赔偿的区别319

4．因果关系的认定325

5．职业病因果关系之认定——以有机溶剂中毒为例329

6．劳工自己过失致生灾害333

7．兼职致死得否请求灾害补偿335

8．残废补偿与退休金336

9．补偿金额得抵充赔偿338

10．承揽与连带补偿责任341

第八卷脱法行为与界限罚则347

1．各种常见的脱法行为347

2．以承揽逃避劳基法的界限350

3．法院判决认定雇佣或承揽所考虑的因素355

4．介於雇佣与承揽的中间类型应有劳基法之适用357

5．以定期契约逃避劳基法的界限361

6．为逃避退休金而解雇劳工363

7．技术生与脱法行为365

8．承租一部厂房的陷阱369

9．检查与监督是防止脱法行为的根本371

10．违法行为的处罚372

11．董事长、厂长、领班等连带受罚376

12．劳工争取权益的途径379

13．劳基法与劳资关系之变法维新383

第九卷起诉状范例390

1．如何请求支付工资及确认雇佣关系存在390

2．如何向未代为投保劳工保险之雇主请求赔偿392

3．职业病患者如何请求损害赔偿395

4．如何请求资遣费398

1．劳动基准法401

第十卷劳动法规401

2．劳动基准法施行细则421

3．行业分类系统表432

4．工作规则审核要点462

5．检察官办理劳动基准法案件应行注意要点476

6．劳工请假规则479

7．劳工退休准备金提拨及管理办法481

8．事业单位劳工退休准备金监督委员会组织规程483

9．退休准备金收支保管运用办法485

10．厂矿工人受雇解雇办法487

11．台湾省工厂工人退休规则489

12．台湾省矿工退休规则492

13．违反劳动基准法罚锾案件处理要点493

14．省市劳工检查机构组织准则495

15．劳工检查员服务规则497

16．劳资会议实施办法499

参考资料503

判解令函索引508

法条索引511

事项索引518