《雇员手册的法律效力和编写方法》求取 ⇩

自序1

第一章总论雇员手册的法律效力和编写方法3

第一节 导论——本书的编写目的和各部各章的安排4

第二节 雇员手册、雇佣契约、人力资源管理与劳工法例13

第三节 雇员手册的法律效力22

第四节 雇员手册的编写方法26

第一部雇员手册的法律效力29

第二章 雇员手册与人力资源管理31

第一节 企业制度化与管理规章32

第二节 企业的人力资源管理与制度化44

第三节 人事功能与雇员手册49

第三章 雇员手册、各类人事文件与劳工法例关系67

第一节 雇员手册的「外在」与「内在」法律地位68

第二节 各类企业人事文件的法律效力77

第四章 雇员手册与雇佣契约的关系115

第一节 雇员手册能否成为雇佣契约条款的一部份116

第二节 香港劳工法例的分类和范围134

第三节 雇员手册内容的修订181

第二部雇员手册的编写方法187

第五章 雇员手册的编写原则189

第一节 编写原则190

第二节 编订程序192

第三节 雇员手册的效力问题197

第四节 编订细节199

第六章 雇员手册的编写举例211

附录Ⅰ 案例索引243

附录Ⅱ 参考书目246