《员工对老板的效忠义务 劳基法实用 2》求取 ⇩

出版缘起2

序4

1跳槽、离职8

员工选择自由？企业经营权？10

两段奖金制避免过年跳槽10

违约离职赔偿金11

不提前离职的伦理基础13

恶性离职15

训练费的损失17

调职不适而离职是否须赔偿20

企业挖角的是非25

可否禁止员工离职後任职於竞争性公司26

禁止员工终身不得竞业是违法的26

两年内不竞业并给予补偿较合理28

离职後竞业应返还退职金30

员工离职後侵害著作权32

企业如何保护软体35

2员工逾矩行为与忠实义务38

如何将劳资伦理制度化——员工的忠实义务与雇主的照顾义务40

员工私自招揽生意时，违反竞业禁止义务41

抢老板的生意——对员工竞业禁止的规定与判例43

差事不止一件——劳工兼营副业的尺度45

假公济私·中饱私囊——员工有收回扣·送贿行为时48

员工私人负债，薪水被法院查封，雇主应如何处理？50

雇主只能睁一眼闭一眼？——员工性生活不规矩时53

员工有私生活及职务上的不规矩行为时55

当员工参与政治活动时，分寸在那里？57

劳动者的言论自由与忠实义务59

批评雇主与同事的尺度61

忠实乎？合法乎？检举企业犯罪员工有责吗？63

员工积极为企业争取利益的忠实义务——忠实义务的理论基础65

为老板打算——员工的加班与报告义务69

员工职务上的发明与著作权由谁享有72

3雇主的照顾义务76

不只是付薪水——雇主对员工的照顾义务78

员工请假期间，雇主是否应付工资？——谈雇主的照顾义务80

劳工因自己的过失行为而请假，可否请领工资？82

企业风险硬要员工负担，并不合理——谈伴有危险的工作，雇主的照顾义务85

4劳工请假90

特别休假92

婚假八日不包括法定放假日96

丧假97

公假99

公伤病假103

普通伤病假107

事假117

5工资·退休问题124

是工资？还是年终奖金？——雇主借入「年终奖金」再按月摊还126

是工资？还是三节奖金？——劳工借支三节奖金127

过年前合法解雇，不须加付年终奖金129

退休金如何计算——工资项目与平均工资130

关系企业间调职对退休年资的影响132

台湾省工厂工人退休规则是否具有「法律」效力？135

数鸟在林，不如一鸟在手——资遣费的年金制可取代退休金145

6工作规则154

雇主得否单方变更工作规则之内容？156

工作规则中规定「得」支给退职金与「应」支给之区别——劳动习惯、诚信原则对解释工作规则之影响169

7劳动刑罚186

无能力付资遣费被判刑是否妥当？188

违反劳基法与职权不起诉处份189

「视为定期契约」适用劳基法还是国家总动员法？190

8特殊劳工194

基本演员是否适用劳基法196

未成年人与劳动契约之订立204

9罢工210

莫名的恐惧——罢工的合法性212

罢工是最後手段214

不当罢工的刑事责任215

订立合理、适用的准则217

不当罢工行为的民事责任217

10女性劳工218

雇用机会与男女平等220

从空中小姐看女性歧视224

结婚退职制的法律效力227

结婚生子何罪——辞职约定面临挑战232

日本女性上班族平等了？235

结婚的自由237

日本女性结婚退职的判例240

日本女性怀孕、生育解雇制的判例247

日本男女差别退休制的判例249