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知识篇3

第一讲 干部考核的概念3

一、干部考核的涵义3

二、干部年度考核的涵义5

三、干部年度考核的特点5

第二讲 我国人事考核制度的历史沿革8

一、古代官吏考核制度的建立及发展8

二、建国前我党干部考核工作的建立及发展12

三、建国后干部考核工作的发展及特点14

第三讲 干部年度考核的意义17

一、为正确对干部实施奖惩、升降、培训提供依据17

二、有利于调动工作人员的积极性和创造性，提高行政效率，增强竞争意识18

三、有利于提高干部的素质，优化干部队伍19

四、有利于加强机关廉政建设19

五、有利于加强对干部的日常管理20

六、有利于促进机关岗位责任制的完善和发展20

七、为建立和推行公务员考核制度创造了条件20

第四讲 干部年度考核的原则22

一、客观公正原则23

二、民主公开原则25

三、注重实绩原则26

第五讲 干部年度考核的内容29

一、干部年度考核内容的确定29

二、干部年度考核内容的要素分解31

三、干部年度考核的具体操作32

第六讲 干部年度考核的标准34

一、干部年度考核标准的含义34

二、干部年度考核标准的作用36

三、干部年度考核标准的制定与操作37

第七讲 干部年度考核的依据77

一、随着岗位责任制、目标管理责任制的产生和发展，干部考核工作也得到普遍发展77

二、目标管理责任制、岗位责任制是干部年度考核的依据80

三、怎样把目标管理和岗位责任制（岗位职责规范）作为干部年度考核的依据82

第八讲 干部年度考核的方法99

一、考核方法确定的依据99

二、介绍几种常用的具体考核方法100

三、干部年度考核要做到“三个结合”102

第九讲 干部年度考核的程序105

一、干部年度考核的准备阶段106

二、干部年度考核的实施阶段107

三、干部年度考核的总结阶段111

第十讲 干部年度考核的主体115

一、实行首长负责考核制的意义115

二、实行首长负责考核制的依据117

三、首长负责考核制的体现117

四、实行首长负责制要正确处理好几个关系119

第十一讲 干部年度考核等次的划分121

一、干部年度考核等次划分的依据121

二、干部年度考核等次划分的方法123

三、干部年度考核等次比例的控制124

第十二讲 干部年度考核的组织机构126

一、干部年度考核机构126

二、干部年度考核的办事机构129

三、干部年度考核组织机构的作用130

第十三讲 干部年度考核结果的使用131

一、干部年度考核结果使用的意义131

二、目前干部年度考核结果使用中存在的问题及原因132

三、采取多种形式搞好年度考核结果的使用135

操作篇141

怎样搞好平时考核141

怎样写好述职报告153

撰写述职报告应注意的几个问题156

怎样搞好述职和民主评议177

怎样搞好民主评议180

怎样开展民主评议工作184

怎样写好评鉴意见196

怎样做好审核工作204

考核委员会怎样写好审核意见207

怎样做好反馈工作210

怎样向被考核者反馈考核信息213

怎样搞好反馈与复议217

怎样做好干部考核中的申述工作221

资料篇229

国内考核文件229

中共中央组织部印发《关于实行干部考核制度的意见》的通知 组通字（1979）52号 1979年11月21日229

附：关于实行干部考核制度的意见229

中共中央组织部关于试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知 中组发（1988）7号 1988年6月6日232

附一：县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）234

附二：地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）241

中共中央组织部关于认真试行地方党政领导干部年度工作考核制度的通知 组通字（1988）26号 1988年11月12日262

中共中央组织部、人事部关于试行中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核制度的通知 中组发（1989）2号 1989年2月25日264

附：中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核方案（试行）265

关于高等学校教师职责及考核的暂行规定（1979年11月27日教育部发布）272

工人技术考核暂行条例（试行）（1983年4月25日劳动人事部颁发）278

印发《关于党政机关工作人员实行年度考核的实施意见》的通知 辽人发（1989）60号 1989年7月6日281

部分国家人事考核制度摘编290

考核目的290

考核内容290

考核方法和考核机构294

考核等次299

考核结果与奖惩升降的关系300