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第一章 企业与企业行为1

第一节 企业与企业特征1

目录1

第二节 企业行为及其目的5

第三节 影响企业行为的要素11

第二章 企业个体行为影16

第一节 个体行为的基本模式与特点分析16

第二节 影响企业个体行为的主要因素21

第三节 企业个体行为的一般规律38

第三章 企业群体行为49

第一节 企业群体行为研究的作用和意义49

第二节 企业群体行为的动力机制54

第三节 企业群体行为的特征60

第一节 人才管理69

第四章 企业管理行为69

第二节 信息管理73

第三节 技术管理82

第五章 企业组织行为92

第一节 传统组织及其行为特征92

第二节 人本组织及其行为特征98

第三节 权变组织及其行为特征102

第四节 当代企业组织及其行为特征109

第六章 企业领导行为与决策过程117

第一节 企业领导的模式与类型117

第二节 领导行为的效能及相关因素分析124

第三节 领导者应具的素质与管理风格138

第四节 决策行为的基本方式及其发展趋势148

第一节 企业行为与外部环境的相互影响154

第七章 企业行为的系统研究154

第二节 企业内部结构与企业行为主体的关系160

第三节 处理企业关系的“大气候、小政府”原则164

第八章 企业文化与企业行为研究的缘起172

第一节 管理科学与行为科学兴起的社会经济与科学知识背景172

第二节 管理科学走过的曲折道路182

第三节 行为科学应运而生,应用而变196

第四节 企业文化研究冲击波的形成和发展过程211

第九章 企业文化与企业行为的关系218

第一节 企业文化的层次结构218

第二节 企业文化层次与行为的对应关系221

第三节 企业文化在企业建设中的地位225

第十章 企业文化与企业行为之间的主要社会通道230

第一节 社会教育机制230

第二节 社会科技机制236

第三节 社会人才机制245

第四节 价值观与价值评估251

第十一章 企业文化对企业行为的影响和作用256

第一节 个体素质和潜能的全面发展256

第一节 我国企业文化研究现状评述267

第二节 企业凝聚力与群体关系273

第三节 企业形象的塑造与更新280

第十二章 企业文化对企业管理科学建设的推动286

第一节 社会科学与自然科学的结合部286

第二节 科学管理的哲学提炼与升华289

第十三章 我国企业文化研究的现状与展望297

第二节 我国企业文化研究存在的主要问题304

第三节 理论与实践的双向结合与选择307

参考书目310

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