《企业文化与企业心理》求取 ⇩

目录1

第一章 职工心理1

第一节 心理1

第二节 心理过程4

第三节 个性与个性特征6

第四节 心理状态12

第二章 企业文化与职工心理14

第一节 企业文化14

第二节 企业文化的结构16

第三节 企业文化与职工心理的关系21

第三章 企业文化形成与心理作用26

第一节 学习心理与企业文化形成26

第二节 群体心理与企业文化形成34

第三节 个性心理与企业文化形成39

第四章 企业文化发展与心理变化42

第一节 管理文化、企业文化与职工心理42

第二节 管理文化的发展与职工心理变化43

第三节 企业文化的兴起与职工心理的新变化51

第一节 我国职工的需要58

第五章 企业文化选择与心理状况58

第二节 我国职工的价值观64

第三节 我国职工的积极性机制70

第四节 我国企业应该建设的企业文化73

第六章 企业文化灌输与心理过程79

第一节 联结论与企业文化灌输79

第二节 强化论与企业文化灌输83

第三节 认知-场论与企业文化灌输88

第一节 强制性影响92

第七章 企业文化影响与心理互动92

第二节 暗示性影响96

第三节 情势性影响102

第八章 企业文化传播与心理沟通107

第一节 文化传播与心理沟通107

第二节 文化网络与沟通网络113

第三节 有效的传播与沟通120

第九章 企业文化导向与心理渗透124

第一节 倡导者与心理渗透124

第二节 倡导内容与心理渗透130

第三节 倡导接受者与心理渗透135

第一节 文化同化与心理转变139

第十章 企业文化同化与心理转变139

第二节 心理转变的理论观点144

第三节 心理转变的策略与方法151

第十一章 企业文化互动与人际互动156

第一节 人际亲近与人际吸引156

第二节 人际互倚与人际互动162

第三节 形象互动与社会交换167

第一节 群体与群体的发展阶段173

第十二章 企业文化互动与群体心理173

第二节 群体内的互动178

第三节 群体意识与群体凝聚183

第十三章 企业文化整合与组织心理193

第一节 企业文化整合与组织系统平衡193

第二节 技术分系统与心理分系统的平衡198

第三节 结构分系统与心理分系统的平衡203

第四节 管理分系统与心理分系统的平衡208

第一节 企业文化健康与心理健康213

第十四章 企业文化保健与心理调节213

第二节 压力及其缓解217

第三节 挫折及其消除222

第十五章 企业文化进步与心理创造228

第一节 企业文化的进步与创造228

第二节 心理创造的过程与主观条件231

第三节 心理创造的组织与群体创造238

第十六章 企业文化变革与心理变革244

第一节 企业文化变革与心理变革244

第二节 文化变革与心理变革的策略249

第三节 变革的心理阻力与心理动力255

第十七章 企业文化领导与领导者的影响力265

第一节 企业文化领导与影响力265

第二节 权力影响力与非权力影响力267

第三节 领导者的威信及其提高273

第十八章 企业文化领导与领导方式279

第一节 领导的作风理论279

第二节 领导的行为理论283

第三节 领导的权变理论288

参考书目294