《组织中的暗影 员工负面行为研究》高清PDF

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2. 《非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究》高清PDF 书沿循心理学中“认知-态度-行为-结果”的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区......
3. 《中国情境下的员工建言行为影响因素研究》高清PDF 本书在对员工建言行为现有研究成果进行梳理总结的基础上，引入建言效能感、心理安全感和上下级关系三个中介变量，分别从组织支持感（组织层面）、包容性领导和感知的领导距离（领导层面）、情绪智力和政治技能（个体层面）三个层面的因素，分析其对建言行为的影响机制，并运用中国情境下的问卷调查数据进行统计检验，以期能......
4. 《当代中国员工组织公平感研究》高清PDF 本书作者刘永芳是华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士研究生导师，兼上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）。本书是华东师范大学人文社会科学精品力作培育项目、国家社会科学基金一般项目的研究成果。书中对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行了探讨，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出......
5. 《交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究》高清PDF 本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型,将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架,用以分析组织和员工的交互影响及行为选择,并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契约展开系统研究,提出新员工心理契约分类管理、基于积极心理学的人力资源管理策略等创新观点。...
6. 《中国企业跨国经营中的员工关系研究》高清PDF 本书采取案例研究、元分析和计量经济学等研究方法，以专题的方式，研究我国现有跨国企业员工关系的内在逻辑。本研究针对海外企业不同管理情境下的员工管理重点进行研究，包括:（1）企业跨国并购中员工信任的构建;（2）跨国企业外派员工跨文化适应;（3）跨国企业人才本土化。...
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8. 《不确定情景下组织公平感形成机制研究》高清PDF 本书尝试在中国文化背景下，从公平启发式的视角来探讨组织公平的形成机制，深化人们对组织公平感产生机制的认识，是对组织公平感理论的深化和发展。从实践应用方面来看，本书不仅对于深化国有企业改革，调动国有企业职工的工作积极性，提高国有企业竞争力具有重要的启示意义，而且对民营企业的长久稳定发展也有重要的现实意......
9. 《不逼自己职业化 就不知道舞台有多大》高清PDF 本书从“树立职业化理念”“塑造职业化精神”“培养职业化心态”“提升职业化技能”“打造职业化形象”“完善职业化素养”六个方面，六个关键点，六个维度来阐释职业化之路，解决中国企业由经验型管理向职业型管理转型过程中碰到的两大难题(企业管理规范化、从业人员职业化)之一——从业人员职业化。...
10. 《职场竞争力 一位企业中层管理人员的职场感悟》高清PDF 本书从中层管理人员的视角，以作者自己的成长经历、心得、体会及实际的解决案例为素材，详细记录了问题解决方法，中间还穿插了一些管理的基础知识、工具的使用及管理方法和管理技巧，对其他管理人员和职场人员履行管理职责有启发和借鉴作用。...