薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段,而薪酬契约设计中,薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此,研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值,也成为现今研究的一个重要方向。本书稿基于对现有理论和文献的梳理,将薪酬业绩敏感度影响因素的研究分为两种视角,即非权衡视角和权衡视角。

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