本书正是从会计学科的视角和研究思路，综合运用实证研究方法和规范研究方法来探讨高管薪酬的相关问题，包括高管薪酬的相应决定因素、高管薪酬决定与盈余持续性的关系、国有控股和非国有控股上市公司高管薪酬差异情况和超额雇员差异情况、薪酬差距与企业绩效的关系以及国有及国有控股企业高管业绩考核中会计信息的运用情况。

📙 相关书籍

  1. 《中国上市公司高管薪酬结构研究》高清PDF 本书讲中薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处，因此设计有效的高管薪激励机制，将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上，成为现代企业管理要解决的核心问题。薪酬是高管激励最直接最有效的方式，而建立有效的薪酬激励制度，不仅要重视薪酬的......
  2. 《上市公司薪酬委员会有效性与高管激励研究》高清PDF 本书以“有效契约论”与“管理权力论”为理论基础，在我国上市公司自愿设立薪酬委员会的情境中研究薪酬委员会的设立动机，并从薪酬-业绩敏感度和薪酬水平两个方面考察薪酬委员会运行的有效性。本书共分为8章：第一章导论，介绍研究的意义、思路与方法；第二章文献回顾，包括相关研究综述；第三章制度背景，介绍了上市公司......
  3. 《股权分置改革背景下的高管薪酬研究》高清PDF 本书由中山大学卢锐博士以及他的课题组成员完成的学术著作《股权分置改革背景下的高管薪酬研究》，正是近年出版的我国公司治理领域一部很有价值的新作。它恰恰是围绕股权分置改革对上市公司高管薪酬激励机制的作用以及这种作用的影响因素展开规范性与实证性分析，得出了很多创新性的结论，拓展了学术界对于新的制度环境下上......
  4. 《激励方式、激励强度与公司成长能力研究》高清PDF 本书主要从公司成长的视角对我国上市公司管理层薪酬激励效力进行了理论分析和实证检验。首先，我们通过对薪酬激励和企业成长的相关文献进行梳理，剖析了现有文献的研究局限和激励实践中存在的问题，进而提出本书的研究视角和切入点。...
  5. 《中国上市公司高管薪酬激励研究》高清PDF 本书的主要内容包括：绪论；文献综述；上市公司高管薪酬激励的理论分析与模型构建；中国上市公司高管薪酬激励现状及国际比较等。...
  6. 《上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究》高清PDF 薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿基于对现有理论和文献的梳理，将薪酬业绩敏感度影响因素的研究分为两种视角，即非权衡视角和权衡视角。...
  7. 《我国上市公司高管薪酬性别差异研究》高清PDF 本书从经济学视角出发, 试图通过对我国上市公司高管薪酬的研究, 了解在企业高管这一高端劳动力市场上的性别薪酬差异程度。...
  8. 《高管权力、能力与高管超额薪酬研究》高清PDF 本书内容包括导论；文献综述；理论借鉴与分析框架；高管超额薪酬的度量；高管权力与高管超额薪酬的实证研究；高管能力与高管超额薪酬的实证研究等。...
  9. 《高管薪酬 激励与控制》高清PDF 本书是从微观与宏观相结合的角度探讨高管薪酬激励的学术著作，由暨南大学法学院院长朱羿锟教授在二十多年学术研究的基础上以全新视角精心撰写。作者站在全球金融危机的高度，以社会公平观审视和剖析高管薪酬激励，运用近年来我国沪深上市公司公开披露的数据进行实证分析，以期揭示高管薪酬增长的非包容性问题，进而提出内生......
  10. 《高管薪酬影响因素研究 理论与证据》高清PDF 本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多个分析视角对高管薪酬的影响因素进行了深入的研究。内容包括文献综述；高管薪酬对公司绩效的敏感程度等。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。